24年国家公务员考试中，591个部门共发布18948个职位，招录39561人，再创历史新高。

其中，税务系统共招录24008人，虽敌不过23年，但仍牢牢占据了国家公务员考试招录总人数的60%，不愧是国家公务员考试招录大户。

1、税务局的起源

1949年11月28日，政务院赞同组建中央人民政府财政部税务总局。

1950年1月1日 ，中央人民政府财政部税务总局成立。

1983年以前称为财税局，1983年将来财税分家，分为财政局和税务局。

1993年11月16日 ，国务院发出《关于组建国家税务总局在各地的直属税务机构和地方税务局有关问题的公告》。

1994年，国地分家，形成了国家税务局直属税务分局和地方税务局。

2018年3月，依据中共中央印发的《深化党和国家机构改革策略》，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖地区内各项税收、非税收入征管等职责。

2、税务局的职责

贯彻实行国家的税收法律、法规和规章，并结合本单位实质状况，研究拟定具体的推行方法。

依据市经济进步规划，研究拟定税收进步规划和年度工作计划并组织推行。

依据经济税源和市国家税务局下达的税收计划，下达税收收入、计划并组织推行。

负责辖区内增值税、消费税、企业所得税、汽车购置税、个人利息所得税等税种的征收管理和稽查工作；负责增值税专用发票、普通发票和其他税收票证的管理工作。

负责监督检查本单位的税收执法状况；负责税务行政处罚听证、行政复议和诉讼工作。

负责当地进出口税收和涉外税收的管理工作。

负责本单位的税收会计、统计工作。

负责本单位税收信息化、现代化工作的规范和推行，建设和管理信息管理软件。

研究税收征收管理办法，剖析税收信息，学会税收动态，组织税法宣传工作。

负责本单位机构、人事管理工作；负责本单位思想政治工作、精神文明建设、基层建设和教育培训管理工作；负责本单位的纪检、监察工作。

承办**市国家税务局和市委、市政府交办的工作。

3、税务局内设机构

1、业务科室

税政法规科

负责法制、税政业务组织指导和检查。具体包含各类税收法律、法规、规章及有关规范性文件的贯彻推行与监督、检查、指导和咨询答疑；业务岗责体系、执法责任制拟定及各项业务工作规范、方法建设，执法水平检查、考核；涉外企业、出口退税企业税收政策管理；受理税务行政复议、税务行政诉讼、税务行政赔偿等税收法律事务等。

征收管理科

负责全区征管业务组织指导和检查。具体包含各类税收征管政策及有关规范性文件的贯彻推行与监督、检查、指导和咨询答疑；征管改革的具体组织推行；各类税收征管软件推广、应用的组织和指导；纳税信用等级评定工作的组织、管理；纳税评估工作的组织、协调和经纳税评估需移送稽查局查处案件的牵头管理。

计划统计科

负责税收计划编制、上报、分配和下达，拟定组织收入工作策略，对税收收入完成状况进行监督和检查；负责经济税源调查、研究、剖析及重点税源监控工作，剖析、预测税收收入状况；负责税收会计、统计工作；负责金库对帐、退库、退税管理；负责票证管理；负责全局征管数据管理；负责本局财务管理工作等。

办税服务厅

负责为纳税人办理税务登记和税种登记；受理纳税人的纳税申报，办理税款；负责金税工程平时管理；发票的发售、缴销、代开和工本费的收取；对办税中发现纳税人申报、交税、发票等违章行为进行处罚；办税服务厅业务的数据采集、审核、管理和监控等。

税源管理科

负责辖区内税收管理工作、房产企业管理工作、企业所得税征收管理；负责税收催报催缴和各类涉税事情催办工作；负责将平时检查、纳税评估中发现的纳税人偷、逃、骗税等违法案件移送处置；负责税收政策的宣传、辅导。

2、管理科室

办公室

承担机关平时运转，承担文秘、信息、政务公开、会务、信访、机要保密、档案、督查督办等工作。

人事教育科

组织推行干部人事规范及人才队伍建设；承担人事、机构编制、干部考核、劳动薪资、教育培训等工作。

监察室

负责贯彻实行党和国家的路线方针及税收法律、法规状况的监督检查；负责党的纪律检查、行政监察和党风廉政建设工作；负责执法监察、"两权"监督和纠风工作；负责信访举报调查、违法违纪案件查处工作。

3、其他科室

工会

负责全局工会工作，负责全局系统活动拓展组织工作，负责全局系统各类活动小组活动组织工作。

信息中心

负责拟定本局税收信息化应用规划；负责全局计算机系统运行管理和互联网、硬件设施平时维护；负责税务应用软件运行管理和平时维护；负责计算机应用安全管理、技术培训和指导；负责全局数据安全管理与外部有关部门数据信息的归集、分类、存储、加工与传输等工作。

稽查局

负责拟定稽查工作规划、年度稽查计划并组织推行；负责全区所有纳税人的税务稽查工作；负责举报案件管理和查处；负责稽查查补税款、滞纳金、罚款催缴工作负责与公安、法院等有关执法部门的工作联系；负责稽查报表、总结、案例剖析的采集、统计和上报等。

4、税务系统应具备的工作能力

1、学习力。税务系统是集聚技术性和专业性的单位，除去要不断地学习政策巩固业务能力，还需将封闭培训、业务轮测纳入工作正常状态，需要拥有较强的学习力；

2、交流能力。针对办税服务大厅的员工，天天需要办理很多业务，服务各种状况的纳税人，十分考验与人交流的能力。交流能力越强、情绪管理越稳定越容易胜任这项工作；

3、业务能力。大部分区域的社会保险费和有关非税收入征管职责划转还在进行中，划转工作启动后，工作量也会增大，譬如税务与人社部门的信息匹配、数据比对、社保费划转政策学习、软件应用培训也已提上日程。

5、税务系统工作的整体状况

1、国税地税合并后，职员变多了，合并后的进步空间较小，即使是职务职级并行政策的推行，也有肯定的数目和比率，存在职员积压的状况，对青年不够友好；

2、公务员整体的经济收入与当地的经济水平挂钩，虽然税务系统的月薪资不高，但年收入是可观的，特别是中西部区域的税务系统还略高于地方公务员；

3、继续学习，对于手持行动成本 注册会计师/法律资格证书/税务师的考生，可以在税务系统走业务专家骨干的路线，是有非常不错的进步潜力。即使不在税务进步，也有一技之长在将来更大的市场奋斗和拼搏；

4、考入体制，大伙最期待的还是工作时间稳定，虽然平时提高需不断学习，有封闭培训的任务，也有正常享受法定节假日的权益。一天7小时，周末双休，单位饭店四舍五入等于没烧钱，能过上按部就班的生活也是幸福的。