本期为各位考生带来了2017年国考应聘热门：女人求职遭性别歧视 暗门槛该如何拆?。进入了应聘环节的你，是不是感到非常紧张，怕应聘官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。
本期为各位考生带来了2017年国考应聘热门：女人求职遭性别歧视 暗门槛该如何拆?。进入了应聘环节的你，是不是感到非常紧张，怕应聘官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些应聘方法呢？国考网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。

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仔细研读下文2017年国考应聘热门：女人求职遭性别歧视 暗门槛该如何拆?

【热门背景】

全方位放开二孩后有媒体曝出：两个孩子的母亲成为女人求职者中有优势的人。然而这种优势背后，却从来不乏对女人的就业歧视。

据悉，招聘中的显性性别歧视包含：在招聘信息中注明限招男士、男士优先、已婚且育有孩子的女人优先、提升对女人的学历需要、增加身材面貌等外在附加条件、规定几年内不能结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育情况、生育规划等私人信息，强调岗位需要常常加班、男孩更适合等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、国家应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生遭到过一种或多种招聘性别歧视。

女人就业歧视的现象在毕业季常常遇见。西安交通大学学生就业创业指南服务中心副主任李勇介绍，该校对此采取了手段，如让招聘单位先在学校就业信息网上注册，由就业创业中心审核，决不允许出现限定院校、性别、民族等歧视性招聘信息。但这尚不可以完全解决问题。有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女孩，校方也没干预的权利。李勇无奈地说。

中国人民大学国家进步与策略研究院2015年发布的研究报告显示，在用相同背景的简历状况下，男孩求职者接到应聘邀请的次数是女孩的1.42倍。李勇说：全方位二孩政策后，不管在什么行业，女孩的就业过程都会受影响，特别是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。

此前还有调查指出，在每年平均劳动收入等就业水平方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生。

【评析】

女人的就业歧视本就一直存在，但在二孩政策颁布后愈加的加剧，这背后反映出了国家在对女人的职业保障上做的还不够，没平衡好女人求职者与企业间的利益平衡。

一方面企业需要考虑员工成本问题，女人一旦在工作岗位中结婚生子，产检假，产假，哺乳假也就随之而来，企业的员工成本、时间本钱势必会增加，将要面临职员紧缺，找不到可替代劳动力，还要支付劳动报酬等问题。放开二孩着呢政策将来，就意味这所有些假期在原有些基础长期延长了一倍，本钱自然也就增加了一倍，所以才会导致不少企业在招聘人才时，会询问女人的结婚及生育计划作为考虑的主要标准，甚至有不少企业滋生了不需要穆桂英的想法，将女人的求职者拒之门外。另外一方面，虽然改革开放将来就一再提出男女平等的观念，但在实质日常，古时候传统的男尊女卑的封建思想仍然在大家心中根深蒂固。在家庭中，男主外女主内的家庭分工模式还没被打破，再加上女人在养育子女方面投入的精力要远远大于男士，所以女人在择业中本身就面临来自己家里庭与自己的妨碍，用人单位也就开始担忧女人能否全身心的投入到工作中。再加上目前生活步伐变快，物价飞涨，生活重压愈加大，紧靠一人出去工作已经不可以支撑整个家庭。

所以要想拆除女人遭就业歧视的门槛，主要还是要想办法平衡女人求职者与企业间的利益。

第一， 政府要健全产假哺乳假的机制。以商业保险或者补贴的方法来拟补女人职工的薪资，相对的，放宽企业在这类假期中的全薪规范，减少企业的员工成本。也可以颁布像减免税负的政策，鼓励企业同意女人求职者。

第二， 家庭应给予女人更多的理解。家庭作为爱的港湾，对于女人求职者而言，渴望得到的应该是支持，而不是重压。家庭成员应该更多的理解女人对于家庭的付出，给予鼓励与包容，让她们可以有更多的精力投入到工作中，消除企业的疑虑。

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