筹备应聘最好的武器之一就是研究考试试题，能透彻地理解考试试题意味着应聘成功了一半。因此，广大考生要想在应聘考场上决胜千里，就需要充分把握上海近年应聘考试试题的基本命题规律和特征，从中挖掘有益于备考的部分。

筹备应聘最好的武器之一就是研究考试试题，能透彻地理解考试试题意味着应聘成功了一半。因此，广大考生要想在应聘考场上决胜千里，就需要充分把握上海近年应聘考试试题的基本命题规律和特征，从中挖掘有益于备考的部分。上海公务员考试网对历年上海公务员应聘考试试题进行了梳理、剖析和研究，以帮助考生备考。本文针对2017-2019年上海录用公务员应聘进行剖析。

1、总体剖析

上海公务员应聘考试试题大体上呈现出题型稳定中有革新，个性化、综合化、专业化的趋势。为了让考生更好地知道上海公务员应聘命题总体特征，大家将从题量及答卷时间、主要评测要点两个维度来进行详细的讲解和说明。

题量及答卷时间

从近三年上海公务员应聘考试试题样本来看，通常天天上午、下午各用一套试题，每套试题以 4 道题为主，作答时间为 15~20 分钟，考生考虑一道回答一道，考试时间剩余3或5分钟时考官会进行提醒。在2019年上海公务员应聘中，应聘形式采取结构化应聘，依然是上午、下午各用一套题，每套题以4道题目为主，在公检法系统或是部分专业技术岗位的应聘考试中存在追问状况，追问内容数目为 1~2 道，追问问题多为专业入门知识，但总的答卷时间仍然在20分钟左右，包含考官读题的时间和考生考虑时间。

主要评测要点

通过剖析近三年上海公务员应聘考试试题，大家发现上海公务员应聘对各种评测要点的考查存在综合化的特征，其中求职动机与拟任职位匹配性、综合剖析能力、计划组织协调能力、应变能力是重点考查要点。

通常来讲，在不含专业题目的应聘套题中，通常第一道题为重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，第二道题为重点考查综合剖析能力的时政热门类问题，第三道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，第四道题则是重点考查应变能力的情境处置类问题。在第二轮招考应聘题目中，集中考查的也是上述四种能力，此外，在公检法系统中会有一些对考生专业能力的考查，多是以追问的形式，问题的内容包含基本的专业常识和自我介绍等。

综上所述，考生在备考上海公务员应聘时必须要着重增强我们的求职动机与拟任职位匹配性、综合剖析能力、计划组织协调能力和应变能力，熟知每类题型的答卷思路，多多训练有关考试试题。

2、应聘各评测要点考查特征剖析

求职动机和拟任职位匹配性

通过察看近几年上海公务员应聘考试试题，大家发现，求职动机与拟任职位匹配性一直是上海公务员应聘的重点评测要点，多以人岗匹配类问题呈现。一般会选取领导人讲话、经典名言、社会热门作为题干背景，需要考生结合自己历程、考试报名岗位等来谈谈对于某种价值观、自己能力素质等的怎么看。

综合剖析能力

在上海公务员应聘中，综合剖析能力也是重点评测要点之一，其在题目种类、题目选材上也具备一些鲜明的上海特点。

1、以时政热门类问题为主，名言俗语类为辅

就具体的命题内容来讲，时政热门类问题主要有两种：一种是社会现象类，即需要考生就国内的一些热门现象或是上海的热门现象谈谈我们的怎么看;二是公共政策类，需要考生就肯定的方针政策或规范手段讲解怎么看，剖析政策颁布的背景、可能存在的不足，提出改变建议等;三是名言俗语类，此类题多以领导人的讲话为题干，设置问题，考查考生的综合剖析能力。

2、时政内容范围广、时效性强

通过对近三年上海应聘考试试题的梳理，大家发现时政热门类问题具备内容范围广、时效性强的特征。具体而言，在应聘题目热门选择上，选取的皆是距离应聘时间较近的全国性的热门事件或是上海的热门新闻，如保护儿童视力问题、疫苗问题等。不只这样，热门选择的范围也比较广泛：一是涉及多个范围，如教育、政策、社会民生、文化等方面;二是既选取全国又兼顾地方的特征，即在素材筛选上既会选择全国常见存在的现象，也会选择具备上海特点的热门素材。

计划组织协调能力

上海公务员应聘对于计划组织协调能力的考查，主要通过组织活动类问题来达成。其特征主要包含：

第一，重视对活动整体步骤的考查。第二，2019年的设问有了些许革新，以前多会问你会如何做，2019年的题目问法有请谈谈你的工作思路请问你计划怎么样拓展。第三，为考生限定不同身份，在近三年的上海公务员应聘中，此类题目给出的身份有教育部的员工、活动的负责人、负责农商品推广的员工等。这就需要考生在作答时不但要确保答好活动的基本环节，同时要可以结合题目限定的身份给出符合身份需要的答案，如作为活动的负责人要具备全局意识，可以从总体考虑活动的成效、可能存在的问题;而作为教育部的一般员工，做活动安排时要明确我们的职责权限，既要做好我们的本职工作，又要准时向上级或有关单位、职员进行问题反馈。

应变能力

应变能力也是上海公务员应聘重点测查的要点之一，常以情境处置类问题来呈现，且多表现为工作危机类问题。就题目内容而言，多是与现实生活有关的工作情境，如此做的目的是让考生在作答时容易融入情境，防止产生陌生感;就题目涉及主体来讲，题目常常以考生作为矛盾的一方或是让考生充当矛盾双方的第三方调节者;题目涉及的情境常常是与大家的平时生活息息有关的，或是与日常的工作场景一样的，而情境内容多是群众或机构之间存在矛盾纠纷需要考生作为直接承办人进行处置或是作为第三方进行协调处置。考生在作答时，要结合具体情境及我们的身份定位，进行有针对性的应变处置。

人际交往意识和方法

在近三年上海公务员应聘考试试题中，考查人际交往意识与方法的题目并不多见，也没出现过单纯考查考生人际交往意识与方法的人际处置类问题，多是将人际交往意识与方法和应变能力进行综合考查。

专业能力

在近几年的上海公务员应聘中，公检法系统及个别岗位加强了对考生专业能力的考查，通过设置专业常识类问题，以追问的形式，测查考生是不是拥有符合岗位需要的专业能力。专业问题总是偏向于基础专业常识，而且大多是与入职后的工作有关。虽然在2019年和2018年的上海公务员应聘中，没出现对专业能力考查的题目，但在2017年应聘中涉及了对专业能力的考查。因此，考生在备考时对专业问题也要有相应的看重。

在近三年上海公务员应聘中，没出现过专门考查言语理解与表达能力的题目，但言语理解与表达能力是公务员应当拥有的要紧能力之一。对言语理解与表达能力的测查事实上是一直贯穿于公务员应聘过程的，它是考生其他能力得以表现的载体。应聘中考官与考生交流的基本方法就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，假如没办法非常不错地表达出来，也就很难得到考官的认同。因此，考生在平常也要加大自己言语理解与表达能力的训练，争取在应聘中可以做到口齿了解、表达流利、言语简洁、意思明确。

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