军队文职是近期这两年才被比较关注的 铁饭碗 岗位，习惯性地不少人就会拿岗位和公务员做对比。那到底什么是军队文职？军队文职的待遇怎么样？考试报名标准是什么？与公务员对比有什么优劣势呢？什么是军队文职？军队文职职员需要参加全国统一考试，然后按各

军队文职是近期这两年才被比较关注的 铁饭碗 岗位，习惯性地不少人就会拿岗位和公务员做对比。那到底什么是军队文职？军队文职的待遇怎么样？考试报名标准是什么？与公务员对比有什么优劣势呢？

什么是军队文职？

军队文职职员需要参加全国统一考试，然后按各招考单位统一发布最后具体招考计划，招聘符合条件的职员到军队工作。岗位职责是参照现役军官标准的非现役职员。没军籍，实行聘用制管理的社会人才。

考试报名职员有学历需要，需如果一般高等学校全日制本科以上学历。定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女与现役军人配偶。假如你考试报名的事科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不可以超越35周岁。假如你考试报名的事科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不可以超越45周岁。

实行岗位绩效薪资规范：基本薪资+绩效薪资+军队服务津贴+其他津贴补贴组成。

与公务员对比，军队文职的优势有什么？

优势1、薪资高

公务员的薪酬待遇相信大伙都知道一些，伴随工作年限与职级的提高，薪酬待遇见退休都是叫人羡慕的。假如你选择了军队文职，在扣除各种各类保险个人交费后，比相同种类别公务职员资要高出20%。基本试用期的薪资就能在7000+，转正后本科毕业生能在9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右，是否看着就叫人心动。

补贴的话，文职的住房补贴比公务员的高出了不少，参照现役军官政策确定的规范实行的。其中除去2000多的住房公积金外，住房补贴的规范也是跟公积金差不多2000左右，不过依据区域经济水平不同，具体金额还是有肯定差异的。

社保是按五险两金缴纳，除去公积金还有职业年金，参照机关事业单位标准缴纳的。其中除去医保外还享有医疗补助、探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等福利。

军队无需缴保险成本，但公务员需要缴15%的个人保险。所以这么算起来军队的薪资比地方职员的薪资要高出35%。

优势2、角逐重压小

大家了解有考试就会有角逐，只不过相对来讲军队文职的角逐重压比公务员的会小不少。2020年的国考来对比，有143.7万人通过国考报名审核，最后只能录取24128人，60：1的录取率。军队文职去年预计招聘9297人，报名总数只有14万人，最后参加考试也只有10万人，录取率基本是10:1。60：1和10:1的录取率，这么一对比重压是否小不少了。待遇很好的状况下，竞争优势还小不少，算是一个非常大的优势了！

公务员对比军队文职的劣势有什么？

劣势1、军队文职不是编制内

大家了解，选择公务员都是看中公务员是体制内，各方面的福利保障度都更高，只须不犯原则性错误就不会被辞退的。因为军队文职的录用是使用聘用制或者任用制，也就是常说的合同工，有肯定的服务年限，通常合同期限为3年。不少人不敢选择主如果担忧合同到期后，没办法续聘，不够有保障。

但其实大伙不需要担忧这一点，合同到期后是可以续签的。续签条件是：合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上本人自愿续聘的状况下，就能续签了。所以说虽然是合同聘用制，但表现好在军队中工作到退伍是没问题的。与改革后的事业单位聘用制类似。

劣势2、落户难

大家了解，公务员入职后是可以直接在当地落户的。但军队文职岗位的落户政策还不可以达到这项标准。个人感觉伴随对军队文职需要的提升，后期还是可以不断健全的。

劣势3、需要高

相对于公务员的招考标准，军队文职对招聘职员的学历及专业需要都会更高中一年级些，也就是门槛会高中一年级些了，毕竟高薪资是有它高是什么原因的。由于招聘的岗位是专业性较强的教学、科研、工程、医疗专业技术岗位。从以上招聘数据能看出，硕士以上学历占到34%，专业岗位研究生以上44%，重点大学25%的比率。录取需要高，角逐重压是小了，但比公务员岗位的选择性就会小不少，自然成了劣势之一了。

结语：

以上是我对2020年是该选择高薪资的军队文职还是公务员及两者之间两大优势三大劣势对比的分析推荐。我们个人还是感觉，假如能考上公务员还是建议优先选择公务员，假如考不上，军队文职还是一个很好的选择。毕竟福利待遇各方面还是没得说的，你感觉呢？

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