2020年江西万年县从企事业科级干部中角逐性选拔调任工作的通知已公布,报名日期:2020年3月十日至2020年3月17日。江西公务员考试网现将它公布如下:
万年县2020年从企事业科级干部中角逐性选拔调任工作的通知
为进一步拓宽事业干部成长途径,激起干部队伍积极性,推进干部工作的科学化、民主化,结合万年县实质,现面向全县企事业科级干部角逐性选拔调任5个科级公务员领导职务,现或有关事情通知如下:
1、选拔范围
本次角逐性选拔调任面向全县在编在岗的企事业正、副科级干部。
2、选拔职位
乡镇或县直机关公务员单位副科级领导职位5个。
3、资格条件
参加角逐性选拔的职员应当拥有《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,符合公务员调任条件,同时还应拥有以下资格条件:
1、年龄低于50周岁;
2、大学专科及以上学历;
3、任现职满一年以上;
4、拥有国家正式干部身份,2006年1月之后进入事业单位的,需要是经组织人事部门公开考录或国家政策性安置的职员;
5、近三年年度考核均为合格以上;
6、身体健康;
7、干部档案专项审核没发现影响任职的情形;
8、符合法律、法规、章程规定的其他条件。
有下列情形之一者不予报名:
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、被开除中共党籍的;
3、被开除公职的;
4、被依法列为失信联合惩戒对象的;
5、涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察尚未作出结论的;
6、受处分期间或者未满影响期限的;
7、正在同意审计机关审计的;
8、试用期未满的;
9、法律、法规规定的其他情形。
4、组织报名
报名日期:2020年3月十日至2020年3月17日。
报名地址:由县委组织部干部股负责组织报名。
报名需要:考试报名职员需经单位党组织赞同,报名者填写《万年县角逐性选拔调任人选报名表》一式两份,并提供身份证、学历学位证、专业技术职称资格证原件及复印件等有关材料,两寸最近正面免冠彩色标准照片4张。
各单位党组织依据竞职资格条件,结合人选的现实表现状况,择优推荐人选,并在《万年县角逐性选拔调任人选报名表》相应栏内加盖公章。
5、资格审察
由县委组织部会同县人力资源和社会保障局对推荐上报人选进行资格审察和初步知道,凡不拥有资格者,不能参加角逐性选拔调任。假如竞选职位与报名职员比率不足1∶3,则相应降低竞选职位。资格审察贯穿角逐性选拔工作的全过程。
6、笔试和应聘
1、笔试。笔试采取闭卷方法进行,分值为100分;考试依据《党政领导干部公开选拔和角逐上岗考试概要》命题,并结合国情、省情、市情、县情等内容。依据笔试成绩,按选拔职位数额1∶2的比率确定应聘入闱人选,准时向社会公布。若有入闱人选资格审察不合格出现名额空缺,在未入闱职员中从高分到低分依次递补,并予以公布。
2、应聘。应聘采取结构化应聘方法进行,分值为100分。应聘考官由领导小组统一安排,应聘成绩当场公布。应聘结束后,按笔试成绩的50%比率、应聘50%比率,计算综合成绩。
7、考察
依据综合成绩从高分到低分按选拔职位数额1∶1.5的比率确定考察对象,并予以公布。由县委组织部会同有关部门组成人高考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全方位考察。考察过程中,发现考察对象存在影响任职情形经查核状况属实的,取消其考察资格,且不再递补。依据考试成绩和考察结果,由角逐性选拔调任工作领导小组按1∶1的比率提出初步人选,初步人选需报市委组织部审批。
8、公示、试用及任用
结合职位空缺状况,依据人岗相适原则和服从组织安排的需要,确定调任人选,分别安排相应职位,并提交县委常委会研究决定。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,任职前在调任人选原工作单位进行公示,公示时间不少于五个工作日。对公示期间收到的信访反映,经查核属实,影响任用的,取消任职资格,且不再递补。角逐性选拔调任确定的任职人选,按有关程序办理调任手续。调任职员除由国家权力机关依法任命职务的以外,实行任职试用期制,试用期一年。试用期满考核合格的,正式任职;考核不合格的,另行安排工作。对弄虚作假者,一经发现,取消其资格,并按有关规定严肃处置。
9、其他事情
为切实加大组织领导,县委成立角逐性选拔调任工作领导小组,负责具体组织推行工作,领导小组成员由各有关单位职员组成。设立角逐性选拔工作监督电话,负责角逐选拔工作的监督。角逐性选拔工作详细情况、工作动态及有关事情,在党旗万年红公众号准时公布。本通知未尽事宜由县角逐性选拔调任工作领导小组办公室负责讲解,联系电话0793-3669531。
县角逐性选拔调任工作领导小组办公室
2020年3月6日
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