原标题：北京鼓励事业单位优先招聘高校毕业生

日前，北京委组织部、市人力资源社会保障局两部门联合发布《关于应付新冠疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》，坚持三个优先原则，即事业单位空缺岗位优先用于招聘高校毕业生，疫情防控机构补充医护职员优先使用绿色通道招聘，远郊区基层一线及重点范围招聘急切需要紧缺职员优先招聘高校毕业生。

公告明确，要加强面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年，本市事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。疫情防控有关卫生机构等事业单位需要紧急补充医护职员和疫情防控员工，且招聘高校毕业生的，可简化程序，使用绿色通道招聘聘用，有关手续可待疫情结束后补办。

同时，本市支持鼓励高校毕业生到远郊区基层事业单位与重点进步范围工作。远郊区乡镇事业单位招聘硕士及以上学位高校毕业生、区级事业单位招聘博士学位高校毕业生，与招聘首都社会事业进步所急切需要紧缺专业的高校毕业生，可以结合实质状况，简化程序，采取应聘、直接考察等方法公开招聘。远郊区艰苦边远基层事业单位招聘高校毕业生不设开考比率，可在单位所在行政地区范围内进行公开招聘，可以参考面试职员报名、专业分布等状况适合划定成绩合格线。退役大学生士兵和参加三支一扶计划服务期满且考核合格的高校毕业生，可以根据有关规定进行专项招聘和聘用。

公告还需要，在做好疫情防控工作的同时，事业单位要安全有序地拓展公开招聘高校毕业生工作，革新招聘方法，尽可能使用电话、视频、互联网等形式组织线上报名、笔试、应聘等工作。各单位要提前摸底岗位空缺状况，拟定公开招聘策略，统一在市、区人力资源社会保障局网站、主管部门网站、事业单位网站准时发布招聘通知，公布岗位数目和岗位条件。依据事业单位岗位空缺及需要状况，借助市人力资源社会保障局网站就业超市平台，按期举办事业单位互联网专场招聘会，增加高校毕业生就业机会。同时，保障疫情高风险区域高校毕业生公平参加招聘的权益，切实把党和国家对高校毕业生的关心关爱落实到位。（记者 代丽丽）

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