无领导小组讨论常常出现部分省考与国家公务员考试部分岗位的应聘中，因为它是让考生之间通过相互讨论、同台角逐来进行职员选拔，所以这种应聘形式相对于结构化来讲更难，重压也更大。

那样，要怎么样顶住重压，克服困难，应聘成功呢？下面国考网为各位考生概要在无领导小组应聘中的三大雷区，提醒大伙绝对不要触碰。

1、情绪失去控制

因为无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以常常出现因为看法不同而争锋相对、情绪失去控制的状况。情绪失去控制的主要表现形式为声音加强、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。

这类行为会给考官留下情绪控制能力差的不好的印象，直接影响应聘分数。所以考生们在应聘时必须要稳定好我们的情绪，无论遇见那种情况，至始至终都维持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情与肢体动作，给考官展示好的情绪控制能力。

2、沉默寡言

自由讨论是无领导小组讨论中非常重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，因为发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以常常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的状况。

这样的情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会感觉大家能力较弱，而给较低的分数的。

3、固执己见

达成一致建议是一场无领导小组讨论的基本需要，假如自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那样整个讨论是失败的，小组的整体分数都会遭到影响。

而之所以出现未达成一致建议的状况，常常是由于场上有个别组员太过固执己见，总感觉我们的想法是对的，必须要让其他组员同意我们的看法，最后致使未能达成一致的结果。

总的来讲，在无领导小组讨论中，大家必须要参与讨论，不沉默寡言，但同时也应该注意控制好我们的情绪，且在适合的时候妥协，才可以防止踩到雷区，获得应聘。

应聘当中你不了解的小陷阱其实很多，不少大家屡见不鲜的表述都存在这问题，在角逐激烈的应聘当中一点点小的问题都或许会拉开巨大的差距。更多应聘方法有需要的考生可使用2020年公务员应聘系统课程进行在线学习，最新课时加入了无领导小组应聘方法。肯定能提高我们的应聘能力，彻底攻克国家公务员考试应聘。

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