公考之后成为公务员，不少人会还会迎来遴选考试，遴选即公务员遴选考试，总体而言分为三类型型：公选、遴选、选调，考生极容易弄混。下面公职资讯网介绍这三种不同遴选种类有什么区别，与试题状况，期望对考生备考有所裨益。

公考之后成为公务员，不少人会还会迎来遴选考试，遴选即公务员遴选考试，总体而言分为三类型型：公选、遴选、选调，考生极容易弄混。

下面公职资讯网介绍这三种不同遴选种类有什么区别，与试题状况，期望对考生备考有所裨益。

1、三类型型

1、公选

简称公开选拔，全名党政领导干部公开选拔和角逐上岗，通俗地讲其性质就是升职涨薪，比如从副处公选为处级，级别和待遇都会提高。

公选又分为两种状况，公开选拔和角逐上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。角逐上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。

2、遴选

选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪酬会有变动，会变高，但也会变低，比如从发达区域到欠发达区域。这是一个二次择优的过程。

3、选调（转任，换地方）

与遴选较为相似，其不同主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。比如2018年深圳面向全国选调纪委监委员工；百万人才进海南计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务职员等。

2、试题

（一）遴选从级别来讲，分为四类型型，中央遴选、省直嶙峋、时级遴选、部门遴选。具体来讲：

1、中央遴选，最规范、方法性最强，考试要素合并比较难

2、省直遴选，向中央遴选考试靠拢，一年一考，或者两年一考

3、市级遴选，可能与省直同时进行

4、部门遴选，纪委监委招录最多，伴随国家机构改革，其职权由党内监督，面向所有群体。

（二）考试通常分为两类：A类和B类

处级公开遴选职位和公开选调职位考察案例剖析与对策性论文一科（A类）

主任科员及以下公开遴选职位考察案例剖析一科（B类）

（三）具体题型

1、单多判，涉及政策理论、公文常识、公务员礼仪、省情等等

2、简答论述，涉及政策理论、公文常识、公务员礼仪、省情等等

3、热门类案例剖析，包含总结概括、提出对策、综合剖析

4、机关实务，包含调查、会议、应变处置、培训、接待、统筹协调

5、公文，包含公文写作、公文改错

6、文章写作，议论文、政论文、策论文

3、遴选上岸后

遴选考试为广大的基层公务员在更大更高的平台上收获一番事业，提供了一个好的契机。假如能通过遴选考试进入到更高的岗位，就会给自己一个机会、一个新的方向。

1、提升薪资待遇，享受更美好的生活。越高的工作岗位薪资与各项福利待遇会越高，最后就更能保障过上足够温饱有余的小康生活。

各种优厚的福利待遇也从每个方面解决公务员的后顾之忧，保证能拿出更大的精力和时间投入到工作中。

2、提高进步前景，帮助美好职业将来。到了更高的工作岗位，接触的人脉就会更广，得到的训练机会也会更多，从而能从每个方面提升我们的能力，得到愈加全方位的进步，可以为我们的晋升提供更多的帮助，让职业生涯会有一个广阔的将来。

以上是对遴选考试基本种类和考试基本考情、题型与上岸待遇的介绍。不同于申论考试，遴选考试灵活性强，对考生能力需要更高，备考起来困难程度更大，期望以上基本的概况对大伙知道遴选考试有所帮助！

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