2021年省考应聘马上开始，考生在摩拳擦掌备考时，要尽力做到知己知彼。知己即要自我分析，从而贴近公务员职业需要。知彼即知道考官的评分标准，以便尽快调整备考重点。知彼中有一个要紧环节就是知道应聘成功率低是什么原因，有效避免才能不落下风。公职资讯网我们在此概要了应聘成功率低的5类人群，快自检一下吧！

1、僵化生硬者

省考应聘使用的结构化应聘也被叫做重压型应聘，半包围的应聘环境、严肃认真的考官、自己对应聘的看重，都化为千斤重担，压在考生肩头。而如此的重压，会使人一举一动都僵化生硬，非常难做到从容大方。再加上考生对公职职员的刻板印象是严谨正统，所以一言一行都追求沉稳。在巨大重压及错误认知双重暗示下，行为举止就会极不自然。譬如行进时摆臂不自然，落座后胳膊双腿都不敢动，双手紧握，双膝并拢，只有双眼眨动，一场题答下来，自己都紧张的出汗。如此僵化拘谨的状况一般都会干扰分数。

2、思路混乱者

考生拿到题目的一瞬间，多数都是头脑空白就要张嘴答卷，极容易出现逻辑混乱的状况。外在逻辑词通篇是然后、然后，使得考官不知所云。也有些考生，可以整体框架层次分明，但因为考虑方法缺少系统，总是只看重答卷的整体逻辑，比如综合剖析题的是什么、为何、如何解决，计划组织题的事前、事中、事后，但对于要素间的内在逻辑根本无暇顾及，有时就会出现两个要素互相包括，意思相近的状况，这种答法都禁不起仔细推敲。

3、泯然众人者

结构化应聘的显著特征即评测要点、应聘考试试题、评分标准等事先都进行规范性设计，并没针对不同考生的特征量身打造题目，极容易致使考生出现类似的答案。比如所有考生在作答综合剖析题目时都是我感觉这种行为很可贵，我想为其点赞我觉得这种做法必须要坚决杜绝，这种说法相信不少考生都屡见不鲜了。这是非常可怕的，没闪光点的作答，考官会出现听觉疲劳，对该考生毫无印象，分数自然不高。

4、积累不足者

应聘答卷考查的是考生的综合素质，只重视答卷方法的学会远远不够，由于常识才是答卷的血肉，没血肉做支撑的作答是非常难有说服力的。常识涵盖的范围非常广泛，如名言警句、鲜活事例，更深层次的是渊博的学识、丰富的阅历、扎实的政治素养，考生总是平常缺少有关积累，所以答卷干瘪，强行拼凑，只能浅析表面。

5、虚情假意者

现在的应聘，均是贴近实质生活的题目，从出题方向就能看出，考官非常期待看到有真情实感的有心人。但在和考生们聊天过程中，发现不少考生觉得真情实感就是低级，不如高谈阔论高级。试问，假如你考试报名的初衷只不过想找个工作糊口，而非真的想为家乡人民做点实事，那样在将来的工作中，艰难险阻在前，是不是敷衍避责在后？那在应聘中大谈特谈时刻以人民为重连自己都不相信，又如何能打动考官？没发自内心的对公务员职业的认可，辞藻再华丽，也终是泡影。

最后，期望考生们有效避免掉以上这类成功率低的坑，真的达成考公的梦想！



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