万荣县2022年公开引进出色高中教师通知
为进一步优化教师资源配置,提升教育教学水平,塑造符合新高考考试改革需要的高素质教师队伍。依据中共万荣县委组织部、中共万荣县委机构编制委员会办公室、万荣县人力资源和社会保障局、万荣县财政局《关于正常的状态公开引进出色高中教师的工作策略》文件精神,决定公开引进出色高中教师8名,现将具体状况通知如下。
1、引进原则
坚持公开、平等、角逐、择优原则。
2、引进学校及数目
万荣中学4名,万荣二中4名,具体岗位详见附表。
3、引进条件
1、在编在岗的高中教师。
2、拥有以下条件之1、①全日制本科(一本)学历且在高中任教3年及以上;②部属公费师范生;③全日制本科学历并聘任中级及以上职称。
3、获得高中相应学科的教师资格证。
4、年龄35周岁及以下(1986年8月将来出生);具备中级职称的年龄可放宽至40周岁及以下(1981年8月将来出生),具备高级职称的年龄可放宽至45周岁及以下(1976年8月将来出生)。
5、思想政治素质过硬,职业道德修养高,热爱教育事业,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,身心健康。
6、有下列情形之一者不能引进:
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在同意纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定不能招聘为事业单位员工的。
4、引进程序
1、报名及资格初审。本人填写《万荣县2022年公开引进出色高中教师报名表》,所在工作单位及所在地的编办、人社、教育等部门签署建议,并提供有关证明资料,进行资格初审。
报名日期:2022年8月22日---2022年8月31日(工作日)
8:0012:00 15:0018:00
报名地址:万荣县人力资源和社会保障局317房
咨询电话:0359-4522230
2、考试。
所有引进对象都需经过考试。不达合格线者不予引进。
好似一岗位报名人数小于或等于引进名额,经考试合格者作为拟考察对象。好似一岗位报名人数大于引进名额,经考试合格者,按考试成绩(笔试成绩+应聘成绩)由高到低1:1的比率确定拟考察对象,若出现考试成绩相同时,按应聘成绩排列;如应聘成绩仍相同,进行加试应聘。
考试采取笔试和应聘的方法进行,笔试内容为所考试报名岗位学科常识的高考考试题型;应聘方法为讲课,讲课内容为所报学科课程。笔试、应聘均使用百分制计分,合格线均为80分。
3、考察及资格复审。从编办、人社、教育等部门抽调职员组成人高考察组,赴拟引进职员工作单位及所在地的编办、人社、教育等部门对其现实表现、编制用状况和人事档案等进行考察审查。
4、体检。县人社局组织拟引进职员进行体检,体检标准参照《山西申请教师资格职员体检标准及方法(修订)》实行。
5、确定正式名单。经县委编委会研究后,确定引进职员名单。
6、办理有关手续。县委编办办理编制手续,人社部门办理干部调配、薪资档案转接手续,教育部门安排签订合同等有关事宜。
资格审查贯穿于工作全过程,如在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或考试报名职员不符合引进条件等状况的,随时取消聘用资格。引进出色高中教师工作全程同意纪委监委及社会监督。
5、聘后管理
1、引进职员纳入财政拨款事业编制管理,薪资待遇实行全县统一标准。符合《万荣县引进高档人才暂行方法》(万发〔2018〕32号)文件规定的,根据文件享受打折政策。
2、引进职员与县教育局、用人单位签订三方就业协议,最低服务年限为5年。
6、组织领导
为确保引进工作顺利进行,成立万荣县正常的状态公开引进出色高中教师工作领导组。组长由县委书记担任,副组长由政府县长、组织部长担任,成员包含纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局,具体负责有关引进事宜。
7、疫情防控
为扎实做好疫情防控正常的状态下的人才引进工作,疫情防控需要注意的地方如下:
1、报名职员须申报本人现场报名前7天健康、行程情况并如实填报《本人健康情况承诺书》。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅游史和接触史的职员,与在人才引进工作中拒不配合疫情防控手段的职员,将依法依规予以处置并取消引进资格。
2、报名职员需要严格遵守山西的疫情防控需要,知道健康码赋码管理规则,配合当地有关部门做好考试疫情防控工作;做好自己健康监测,加大个人防护,主动降低外出和非必须的聚集。
3、受疫情影响,人才引进相关需求和疫情防控手段等将依据山西疫情防控政策作出当令调整,请报名职员密切关注万荣县人民政府网站有关通知。
附件:1、万荣县2022年公开引进出色高中教师岗位表.xlsx
2、万荣县2022年公开引进出色高中教师报名表.xls
2022年8月20日
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