丹寨县2023年事业单位急需紧缺人才引进工作推行策略为深入推行科教兴国的策略，强化现代化建设的人才支撑，决定组织有关事业单位拓展人才引进工作，为做好引才各项工作，特拟定本《推行策略》。1、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，

丹寨县2023年事业单位急需紧缺人才引进工作推行策略

为深入推行科教兴国的策略，强化现代化建设的人才支撑，决定组织有关事业单位拓展人才引进工作，为做好引才各项工作，特拟定本《推行策略》。

1、组织领导

此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织推行。

2、人才引进工作原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、公正、平等、角逐、择优的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的引才机制。

3、急需紧缺人才岗位表

详细情况见附件1。

4、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1.具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具备好的道德品行。

2.年龄通常为18周岁以上（2005年1月14日及以前出生），35周岁以下（1987年1月15日及将来出生）；具备大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格与技师层次的面试职员，年龄可放宽到40周岁及以下（1982年1月15日及将来出生）；具备硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次面试职员，年龄可放宽到45周岁及以下（1977年1月15日及将来出生）；具备博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格面试职员，年龄可放宽到50周岁及以下（1972年1月15日及将来出生）。

3.具备国家承认的学历，并符合拟考试报名岗位所需其他资格条件（岗位中有学位需要的还需获得同等学位；本《推行策略》及附件所称同等学位指考生考试报名岗位所用学历对应学位，下同）；考试报名职员毕业证书上显示的专业与学历需要和《职位表》上需要的专业与学历一致（只是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。考试报名职员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台区域学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位需要的岗位考试报名者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《港、澳、台区域学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位需要；考生资格条件以符合本《推行策略》及职位表需要的对应条件为准（如有多个学历的，不能交叉用）。

岗位需要为本科学历、学位层次的仅面向部分高校进行引进（高校名单见附件5），硕士研究生及以上学历、学位职员不作院校需要。

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的公告》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的公告》（人社部发〔2010〕82号）、《公务员录用规定》及我省的有关规定。

（二）以下职员不能报名

1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的；

2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的；

3.曾被开除公职的；

4.被辞退未满5年的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

6.参与或者支持邪教、色情、吸毒、赌博、迷信、偷窃、诈骗等活动的;紧急违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

7.有违法违纪嫌疑正在同意审查的；

8.人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政主管部门认定存在紧急违法失信行为的职员；

9.定向到具体行业或单位的应届毕业生，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划职员截止2023年1月13日服务期未满一届（3年）的（含参加2023年度计划已签约的）；

10.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位正式干部（工勤编制职员除外）及离职未满6个月的（计算时间截止目前报名时止）；

11.截止2023年十月31日在读的非2023届毕业生；

12.黔东南州人事考试不好的诚信记录职员；

13.不符合招聘岗位所需要的有关资格条件的；

14.有法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的。

5、引进程序

此次引才活动按发布信息、报名条件审查（含初审、复审）、专家评审（笔试、应聘）、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站（见附件3）发布引进的职位、数目、资格条件等有关状况，请考生通过拟考试报名职位对应网站关注引才有关信息。

报名及资格审查

报名及资格审查时间：2023年1月14日9:00至2023年2月6日17:00。

报名及资格审查方法：

考试报名职员将有关资料发送至电子邮箱：3552502878@qq.com

考试报名条件包含：身份证、毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表、考试报名岗位所需的资格证件、在职在编职员（含国有企业职工）须提供所在单位、主管部门及组织或人社部门出具的赞同考试报名建议（州级及以上单位暂不提供组织人社部门建议，但需提供所在单位及其人事主管部门赞同考试报名建议）、诚信承诺书（须签名按手印）等扫描件及报名表电子版；同时提交同底免冠彩色证件照片电子版; 如有专业营业额材料可一并提供，无则忽视。（2023届全日制一般高校毕业生可提供就业推荐表扫描件）

对面试的急需紧缺人才，由用人单位及同级组织人社部门负责报名、资格审查和现场资格复审。资格审查合格职员才能进入现场资格复审环节，现场资格复审工作在笔试或应聘前拓展。审查不合格的，不能进入下一评审阶段，资格复审时间、地址及需提供的材料另行公告。

资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供不真实学历、学位、职称、资格证书等材料或不符合考试报名职位条件等状况的，无论在什么环节发现，均取消其面试资格。

（二）组织专家评审

1.评审采取应聘（面议、专业评测）（以下简称应聘）

等方法进行，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力状况。

同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行应聘，分值为100分，即考生综合成绩＝应聘成绩，如出现应聘成绩相同的，则对其重新进行应聘，以第三应聘成绩高的列入体检对象。只进行应聘的岗位，考生应聘成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。

同一职位资格审查合格人数超越35人（不含35人）的，先进行笔试，再按1：3比率进行应聘；笔试和应聘分值各为100分；笔试成绩和应聘成绩各占50％，即考生综合成绩＝笔试成绩50％＋应聘成绩50％；考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行应聘，以第三应聘成绩高的列入体检对象。

笔试成绩、应聘成绩和综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。

需进行笔试的岗位笔试时间及地址、《笔试准考证领取》时间及地址和应聘时间及地址另行公告。

笔试具体时间及地址见《笔试准考证》。笔试考生须持《笔试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）原件。

（三）体检

参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》、《关于印发<公务员录用体检操作手册>有关修订内容的公告》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》及我省的有关规定实行。

体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴别一律不予认同。

（四）政审考察

体检合格职员列为考察对象，考察工作参照《公务员录用规定》《贵州公务员录用考察工作细节（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，热爱中共、热爱祖国、热爱人民等政治需要。考察内容主要包含人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度与是不是需要回避等方面的状况。考察人选达不到公务职员应当拥有的条件或者不符合考试报名职位需要的，不能确定为拟聘用职员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查看社会信用记录、同考察人选面议等办法，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正，并据实写出考察材料。有《公务员录用规定》和《贵州公务员录用考察工作细节（试行）》规定的不能录（聘）用情形的，考察结论不能定为合格。

截止2023年十月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的职员，取消进入下一环节资格（持海外学历的考试报名职员须在上述规定时间内提交毕业（学位）证书、学历（学位）认证书、相应资格证书及人事档案）。

（五）聘用审批

经报名、应聘（需笔试的增加笔试环节）、体检、政审考察合格的职员，确定为拟聘用职员。对拟聘用职员在相应指定网站（附件3）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有紧急问题影响聘用的，取消聘用资格，一时髦难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

经公示无异议的拟聘用职员，由聘用单位填写《贵州市州及以下事业单位公开招聘职员备案表》（一式四份）和《贵州事业单位公开招聘职员备案大全表》，并附接收建议、考核材料及其他有关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县人社部门报黔东南州人力资源和社会保障局办理审查备案手续。

本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但需要在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。

聘用职员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的职员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定实行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用职员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、政审考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《推行策略》规定程序和条件依次递补，递补截止时间2023年11月30日。

6、纪律需要

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动同意社会各界及有关部门的监督。

（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本策略的有关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

（三）评审专家及有关员工应遵守回避规范的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲与近姻亲关系的，需要回避。

（四）各引才单位及其主管部门要认真根据规定的条件标准和工作程序严格把关，预防违纪违规状况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘职员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关职员的责任。

7、疫情防控需要

考生要密切关注贵州疾控健康贵州等公众号、贵州人事考试信息网丹寨县人民政府网等发布的有关疫情防控的内容，并按贵州、黔东南州疫情防控最新需要做好防控手段，自觉遵守新冠肺炎病毒感染防控有关需要。

8、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。

附件：

1.丹寨县2023年事业单位急需紧缺人才引进岗位表（已备案）.xls

2._报名表.doc

3.人才引进信息发布指定网站及咨询电话.xls

4.2023年诚信承诺书.docx

5.部分本科高校名单.doc

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