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刷题说明：哪种刷题是效果最好的？当然是可以坚持下来，并且有目的、有反馈、有概要的刷题，才是完整有效的刷题步骤，一味地做题不深思成绩非常难提升。为此，大家在8月13日至9月26日开办了实战题库刷题班课程，连续40晚每晚40个题目，旨在带领各位考生一块有效的刷题。确定进入刷题行动的考生可添加微信：chinagwy4，老师将统一拉入微信群，提供课程提醒、督促学习、公考咨询等服务。点击进入：作业解说直播课（体验版）| 作业解说直播课含全部考试题目（完整版）
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申论—总结概括专项刷题（2题）
专项练习（一）
1、作答需要
给定资料2列举了一些党员干部包含领导干部身上的“八种病”的具体表现，请用简单的短句分别概括这八种病症。（16分）
需要：语言简单，用词精准，分条概括，低于120字。
2、给定资料
资料1
习近平总书记曾在一次关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以塑身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的要紧论述，称为“三严三实”讲话。
资料2
“三严三实”是党员干部尤其是各级领导干部的塑身之本、为政之道、成事之要。把“三严三实”作为一面镜子、一把尺子，照一照、量一量，一些党员干部包含领导干部身上的以下“八种病”，需要引起大家的高度警醒和深刻深思。
理想信念动摇是最危险的动摇，一些党员领导干部信仰迷茫、不信真理信资金，不信马列信鬼神，丧失了共产党人的基本立场；有些嘴上讲党性，实质丢一边；有些不修马列主义，却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道，最后走上了歧途。
一些党员领导干部高高在上，将干群之间的“鱼水关系”异化为“油水关系”，致使了干群之间关系恶化，甚至引发群体性事件；有些对群众的疾苦不焦心，对群众的困难不上心，对群众的冷暖不操心。正所谓，深入群众鱼得水，脱离群众树断根。
一些领导干部公器私用，借助职权或者职务上的影响，违规插手干涉工程建设、土地征用、矿产资源开发借助，插手干涉司法；有些借助烟草、玉石、能矿等范围资源设租寻租、借权营生，大搞利益输送，紧急损害党和人民的利益。
一些地方的官场生态存在“潜规则”和“关系网”问题。有些搞小山头、小圈子，以人划线、以地域划线，进不了圈子就进不了班子；有些搞人身倚赖，拉帮结派，致使一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”“干对事不如跟对人”的官场术，一些地方和单位出现了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。
考虑问题“浮浅”，看不到主要矛盾在哪儿，更看不到事物的内在联系和进步规律。行为方法“浮躁”，抓工作头脑发热，促进步急功近利。工作方法“浮漂”，调查蜻蜓点水，工作粗心大意，唱功好、做功差。工作作风“浮滑”，脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿。概要汇报“浮夸”，对问题遮遮掩掩或避而不谈。
一些领导干部牟取私利、大搞腐败，既有大官巨贪，也有小官巨腐。有些生活情趣不健康。品不正，何以为官？这类腐败现象，给个人、家庭、社会，给党和人民都导致了巨大的害处。
有些为人圆滑世故，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦；有些遇到事情不担责，面对大是大非不敢亮剑，面对矛盾不敢迎难而上；有些在其位不谋其政，遇见矛盾绕道走，遇见群众诉求躲着行，出了问题上推下卸，有了功劳你争我抢。不敢担当、不敢作为，党和人民的事业还如何向前进步？
“四风”问题的病原体还没根除，顶风违纪现象时有发生。大吃大喝有所抬头，从酒店、会所转战到农家小院，送红包变成送电子礼卡，打麻将赌博风屡禁不止。
资料3
正如习近平总书记指出的，党面临的“赶考”远没有结束。这八种病症就是“三严三实”专题教育全过程中需要聚焦、对准、解决的问题。要一条一条梳理、一项一项剖析，弄清问题性质、找到症结所在，有哪些问题就着力解决那些问题，那些问题突出就重点解决那些问题，从具体事情抓起、改起，以解决问题的成就来检验专题教育的效果。
专项练习（二）
1、作答需要
请依据给定资料，总结概括以机器代替人的“无人工厂”将会带来什么影响。（10分）
需要：（1）多角度，多层面；（2）语言简单，要素全方位；（3）低于200字。
2、给定资料
资料1
最近，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，这标志着当地“机器换人”策略进入新阶段。记者获悉，目前东莞的用工缺口已达到10万人以上，“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象，同时还将对国内机器人产业产生积极影响。
东莞“无人工厂”的建设，引起了社会各界特别是企业界的广泛关注，由于它的出现和当下社会不少热门话题有关。譬如长期困扰企业的劳动力不足，譬如企业人工本钱的持续增加，譬如“机器代人”的长远策略等。而首家民营“无人工厂”的开工建设，也意味着国内在制造业范围正式掀开了“无人化”的新篇章，无论对企业的进步、对劳动者的就业，还是对整个社会，都会带来深远的影响。
资料2
对企业特别是劳动密集型企业来讲，近年来的劳动力不足和人工本钱持续上涨所产生的叠加效应，已经成为困扰企业进步的瓶颈，不少企业因此存在开工不足、没办法进一步进步的问题。而“机器换人”之后，不但可以节省90%以上的劳动力，而且工作效率也将大大提升，此举不但能解决劳动力不足问题，还能解决企业进一步进步的问题。
不少企业以前依赖的是人海战术，无论是由劳动者直接动手制造或安装商品，还是人工操作各种机械装置进行商品加工，都比较容易致使生产安全问题，且标准化生产欠缺，商品水平的稳定性也较差，次品率较高。采取“机器换人”之后，生产安全问题迎刃而解，同时由于“机器人”工作时稳定性更高，所以商品水平更有保障，合格率将大大提升。这不但可以为社会提供水平更高的商品，同时也更有益于企业市场效益的最大化。
当企业开始大规模地以机器替换人工，那些动辄职员数目十几万、几十万的大型工厂企业将愈加少，同时对劳动者的需要也愈加高。特别是对于那些没常识与技术的低端劳动力，就业将愈加困难。所以，伴随“无人工厂”年代的到来，劳动者一方面要更新我们的就业观念，其次要努力提升我们的常识、文化和技术水平。虽然流水线上的产业工人愈加少，但那些有常识、懂技术的工人将成为企业最受青睐的人。

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