2024陕西特岗教师招聘通知（2117人）已公布，具体时间为6月23日9:00至6月27日18:00。陕西公务员考试网现将它公布如下：

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2024陕西特岗教师招聘通知（2117人）

各设区市委机构编制委员会办公室，各设区市教育局、财政局、人力资源和社会保障局、医疗保障局，各特设职位计划推行县人民政府，有关高等学校：

为顺利推行2024年我省农村义务教育阶段学校教师特设职位计划，根据《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特设职位计划推行工作的公告》精神和需要，现就有关事情公告如下。

1、招聘数目和范围

2024年全省计划招聘特岗计划教师2117名，各招聘县设岗计划信息见附件1。

2、招聘条件

基本素养条件。符合新年代中小学教师职业行为十项准则需要。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现好，无刑事犯罪记录和其他不能聘用的违法记录及不好的就业记录，志愿服务农村教育。

资格与职位条件。具备相应教师资格证书;或持有教育部考试中心颁发的《中小学和婴幼儿园教师资格考试合格证明》，且应在2024年8月31近日获得拟聘职位需要的教师资格证书。

学历条件。普通高校本科及以上学历，以师范类专业为主;小学阶段可适合招聘师范高等专科学校毕业生。

身份与年龄条件。年龄低于30周岁、未就业或与原就业单位解除去劳动合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会职员。各类基层服务期未满或服务期内有一次考核不合格者不可以考试报名。支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教，可综合考虑服役年限等原因对退役军人相应放宽年龄限制。

身心条件。符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的中文水平、身体条件和心理条件。符合陕西教育厅、陕西卫健委关于教师资格认定体检的规定需要，能适应设岗区域的工作和生活环境。

优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业常识成绩高者优先、当地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先、参加过大学生志愿服务西部计划者优先、有从教历程的志愿者优先、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先。

3、招聘程序

公布需要。6月13近日，各市报送2024年招聘计划、各县区招聘特岗教师职位设置标准及公开招聘方法等。6月18日起，在陕西教育厅门户网站等平台发布招聘信息。

在线报名。我省使用陕西特岗教师管理信息管理软件进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，每位考生只能申报一个特岗教师职位。具体时间为6月23日9:00至6月27日18:00。

资格初审。6月23日9:00至6月28日18:00，各市、县区负责对高校毕业生和社会职员申报志愿状况进行统筹和互联网资格审察。考试报名职员资格初审通过后，考试报名职位不可以更改。各高校应积极做好毕业生推荐、选拔和资格审察，帮助教育行政部门做好在校生的教师资格考试与认定等有关工作。

笔试。全省准考证打印时间为7月8日9:00起，统一笔试时间为7月13日。笔试包含教育理论常识和学科专业常识两科，由陕西教育考试院统一命题，各市承担考试考务及有关工作。对道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师和偏远山区县，各市可综合考虑，依据紧缺程度，减少开考比率或不设开考比率，划定最低分数线。对于特别边远艰苦或教师流失紧急的区域可向当地生源倾斜。

资格复审、面试及体检。各市特岗办牵头拟定资格复审和面试规则，依据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审职员;对达不到3倍的职位，达到最低分数线的面试职员全部确定为面试资格复审职员。笔试、面试根据6:4计算2]60%+面试成绩40%)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并根据规定程序向社会公布。面试结束后，按规定组织体检、考察，确定拟聘职员并公示，公示时间为5个工作日，确保8月8近日完成拟聘职员公示。为100%完成今年特岗计划招聘工作，各地不能因职位报名不足削减或取消职位，应结合实质进行调配，原则上职位调整由县区教育局牵头负责、人社局配合;确因多种原因致使没办法完成的职位，交由市特岗办在县区间统筹调配，确保不漏一岗。

补录及签订合同。2024届特岗教师应于8月18近日赴特岗县区报到。未经请假等有关手续逾期一周未报到者，视为自动舍弃。各县区可视状况确定补录事宜，初次补录工作应于8月8近日完成;可依据职位设置状况，依据考生考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足职位进行调剂，确保如期完成招聘计划。初次补录没有完成县区，可根据规定依次递补录用或调剂计划组织二次招聘，保证招聘完成率。艰苦边远区域和急切需要紧缺专业特岗教师招聘，可采取面试、直接考察的方法公开招聘。二次补录工作应于8月13近日完成。8月23近日，各县区政府依据市级公开招聘特岗教师拟聘职员名单，与特岗教师签订《特岗教师聘用合同书》;8月30近日，各市应在《合同书》上签署建议、加盖公章后，连同聘用职员名单、特岗计划工作报告一式4份一并报送省特岗办。

集中培训。8月份，各县区特岗办负责做好特岗教师入职前的师德教育和教学培训工作，特别要加大非师范专业毕业生教育教学技能培训，培训安排应不少于10天。

上岗任教。特岗教师根据县区规定的时间上岗任教。

4、服务期限及管理

服务期限。特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可依据当地教育需要在县域内乡村学校流动。

加大服务期管理。特岗教师在3年聘任期间，由县区教育局代县区政府统一管理，任教学校平时管理，服务期内计算工龄、教龄。县区特岗办参照《事业单位员工考核规定》和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的公告》精神，每学期对特岗教师考核一次，市特岗办每年抽查一次。严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学职位。

对违反服务协议和学校规章规范的特岗教师，要依法依规准时处置。对在考试报名中提供不真实材料;或进入面试环节后，无正当理由舍弃职位资格的;或未按规定报到参加学校教育教学工作的;或不遵守合同，导致学校教育教学工作遭到严重干扰、状况恶劣的;或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门考试报名者诚信档案库。

落实服务期满政策。各县区政府要根据教育部等四部门《关于继续组织推行农村义务教育阶段学校教师特设职位计划的公告》和省委组织部、省人社厅《关于加大和改进基层事业单位招聘工作的公告》需要，对服务期满且想留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按需要入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。对留任后参加学历学位提高的，各地应予以支持。

对服务期满不愿留任的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区的，办理改派手续;未转到本县区的，办理派遣手续。

5、组织领导及分工

成立陕西特岗计划推行工作领导小组及办公室，负责全省特岗计划推行的组织领导和协调监督。省委编办负责特岗计划县区编制用状况的监督检查和3年服务期满特岗教师入编工作;省教育厅负责指导各地政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同和跟踪管理服务，帮助编制、人社等部门做好特岗教师服务期满入编入岗工作;省人社厅负责督促和指导各市县落实特岗教师服务期满办理聘用手续工作;省财政厅负责根据国家规定的补助标准落实特岗教师薪资性补助;省人社厅、省医疗保险局要指导各市县协同做好特岗教师服务期内五险一金等社会保障落实工作。

各市应成立相应机构，由主管教育工作的市委、市政府领导担任组长、副组长，教育、编制、人社、财政、医疗保险、纪检监察等部门主要负责人为成员，在市级教育部门设立特岗计划办公室，负责牵头拟定当地特岗计划职位设置标准和公开招聘方法，报省特岗办审定后发布推行;根据省上需要组织招聘及岗前培训，落实特岗教师教学职位、编制和待遇;加大特岗教师的服务管理和调配交流。各市教育局联系方法见附件6。

各县区应成立相应机构，负责做好特岗计划的组织推行。

各有关高校应成立特岗计划推行工作领导小组及办公室，由分管就业工作的校级领导担任组长，直接参与和指导此项工作;就业指导部门负责做好政策宣传、学生推荐和派遣等有关工作。

6、相关需求

严格计划管理，认真组织特岗教师招聘工作。各地要统筹抓好招聘工作，进一步优化教师队伍结构，确保有不少于20%的比率用于紧缺薄弱学科教师补充，优先保障原深度贫困区域和易地扶贫搬迁安置点教师补充。严格实行职位设置需要、招聘条件和招聘程序，严把选人标准和水平，加大统筹协调，确保招聘计划100%完成，确保新录用特岗教师准时到岗任教。

加强经费投入，全方位落实特岗教师待遇保障。特岗教师3年聘任期内实行国家统一的薪资规范和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。从2024年1月1日起，中央财政对西部区域特岗计划教师薪资性补助标准由3.82万元提升到4.18万元。有关津贴补贴由各地依据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。各级政府及有关部门要认真落实2019年第30次省委常委会和第17次省政府常务会议精神，根据《陕西教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任 打造特岗教师薪资待遇落实长效机制的公告》需要，夯实主体责任，打造特岗教师待遇落实年年清机制，将保障教师薪资待遇作为三保的要紧内容，准时学会特岗教师月薪资发放状况，每一个季度以报表形式将本季度薪资发放状况报省教育厅备案，确保特岗教师薪资按月足额发放。县区政府要落实资金，解决特岗教师地方性补贴、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇应缴纳的有关成本，与特岗教师岗前集中培训和招聘有关工作等成本。落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作，在薪资待遇、职称评聘、评先评优、骨干培育、继续教育、绩效考核等方面与当地公办学校在编教师同等对待。落实乡镇工作补贴和集中连片特困区域乡村教师生活补助政策，要将相应职位的特岗教师纳入推行范围。在中西部乡村中小学首席教师职位计划国培计划推行中统筹安排，加大对特岗教师的业务人员培训。

强化服务管理，做好服务期满特岗教师入编等工作。严格根据有关文件精神，保证3年服务期满、考核合格且想留任的特岗教师准时入编并落实工作职位，认真做好有关人事、薪资关系等接转，不能再实行试用期。严禁在有合格师资来源的状况下有编不补，逐步解决有编难补、缺人难进问题。要做好《农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书》发放和管理工作。根据国家有关规定落实服务期满特岗教师考试报名党政机关公务员、硕士研究生等打折政策。加大特岗教师动态管理，准时补充、更新全国教师管理信息管理软件中特岗教师信息，做好在岗特岗教师的数据统计、特岗教师服务证信件息统计和2025年特岗需要预测工作。

加强宣传力度，打造推行特岗计划好工作环境。各有关高校要采取多种渠道宣传推广招聘政策，引导和鼓励出色毕业生到基层任教。各地应深入挖掘特岗教师出色典型，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加大对特岗计划在提高农村教育水平、促进教育公平方面发挥用途和获得成就方面的总结和宣传，努力打造好的工作环境。

强化监督检查，确保特岗计划顺利推行。各地要加大特岗教师保障政策落实工作的监督和检查，对于无故拖欠特岗教师薪资，不可以为其缴纳五险一金，不可以准时为服务期满留任特岗教师办理入编手续等状况，一经核实，给予通报批评，并将在以后国培计划、省培计划、骨干培养、评优树模等指标分配上进行削减，问题突出的将中止特岗计划。

联系人：周淼、赵芳

联系电话：029-85370059，88668611

电子邮箱：sxtgjs@126.com

附件：1-6

1. 陕西2024年推行特岗计划县区市招聘信息表

2. 2024年中央特岗计划教师招聘职位设置标准计划表（样表）

3. 陕西2024年农村特岗计划拟聘职员基本状况登记表（样表）

4. 2024年陕西农村学校特岗教师聘用合同书（样本）

5. 陕西2024年农村学校教师特设职位计划推行工作领导小组及办公室成员名单

6. 陕西2024年农村学校教师特设职位计划推行工作各市教育局（特岗办）联系方法

陕西教育厅

中共陕西委机构编制委员会办公室

陕西财政厅

陕西人力资源和社会保障厅

陕西医疗保障局

2024年5月31日

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