奈曼旗2024年度教育系统校园招聘教师通知为做好教师补充工作，保障教育教学的有序拓展，依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》，根据编制部门下达的教师招聘批复，决定拓展奈曼旗2024年度教育系统校园招聘教师工作。现或有关事宜通知如下：1
奈曼旗2024年度教育系统校园招聘教师通知为做好教师补充工作，保障教育教学的有序拓展，依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》，根据编制部门下达的教师招聘批复，决定拓展奈曼旗2024年度教育系统校园招聘教师工作。现或有关事宜通知如下：1、招聘原则（一）坚持党管干部、党管人才；（二）坚持公开、平等、角逐、择优;（三）坚持德才兼备、以德为先；（四）坚持人岗相适、人事相宜；（五）坚持统一规范、分类指导、分级管理。2、招聘计划、对象（一）招聘计划奈曼旗本次校园招聘38名列编教师。具体职位详见附件《奈曼旗2024年度普通中学校园招聘教师职位表》（附件1简称《招聘职位表》，下同）。招聘对象1.招聘对象为省级及以上重点直属师范类院校的师范类专业2024届（含择业期内未就业的2022届和2023届毕业生）学历学位证俱全的本科及以上毕业生，所学专业与所报职位一致。2.省属重点建设高校学历学位证俱全本硕专业一致的师范类硕士研究生（留学归国应为全日制硕士研究生，须具备国家教育部认证的学历学位证明，且依据所学专业和学科具体判断），年龄在35周岁以下，所学专业与所报职位一致。3.教育部公布的一流建设高校2024届（含择业期内未就业的2022届和2023届毕业生）学历学位证俱全的本科及以上毕业生，所学专业与所报职位一致。3、面试职员基本条件面试职员需要同时拥有下列条件：1.具备中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。4.品行端正，具备较强的事业心和责任感。5.学历、专业和执（职）业准入资格等条件，以《招聘职位表》规定为准，资格条件获得时间截至报名开始日（招聘对象为2024年应届毕业生，教师资格证可在2024年8月31近日提供）。面试职员须具备相应的教师资格证书，教师资格证书的专业应与所学专业一致。6.面试职员所学专业需要与招聘职位限定的学科专业需要相匹配。7.所聘学科教师均为通用语言文字教学和讲课，需拥有中文二级乙等及以上中文水平测试等级证书，其中语文教师职位需要拥有二级甲等及以上中文水平测试等级证书。面试职员须在报名开始日之前获得中文水平测试等级证书，不然不能考试报名。8.面试职员应聘统一用国家通用语言文字作答，不可以混用。对不按需要作答的，按零分处置。9.适应职位需要的身体条件。10.职位所需的其他条件。（二）下列职员不能面试：1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2024年应届毕业生）；2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；被开除中共党籍的职员；被依法列为失信联合惩戒对象的职员；3.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；4.现役军人；5.面试到职位后构成回避关系职员；6.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、招聘程序（一）报名报名采取现场报名和邮箱报名两种方法进行。1.现场报名日期及地址：2024年4月13日（周六）上午9:00内蒙古师范大学赛罕校区。2.邮箱报名日期：2024年4月11日-12日nmjtjrsgu@163.com3.每个人限报一个职位、中文证书、教师资格证等资格证原件及复印件，应届毕业生提供学校证明（包含专业、学历、毕业时间等有关内容）和中国高等教育学生信息网打印的《电子学籍注册备案表》。在线报名的考生将以上材料打包好上传到指定邮箱）。4.招聘单位负责讲解招聘中涉及的有关学历、学位、专业、执（职）业资格等资格条件方面的问题。5.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的公告（人社部规〔2019〕1号）的有关规定实行回避规范。（二）资格审察资格审察工作依据面试职员提交的信息与报名同步进行。当场告知审察结果及应聘有关事宜。（三）应聘1.应聘工作由奈曼旗校园招聘领导小组负责组织推行。2.本次校园招聘应聘采取试讲加答辩的方法进行。应聘须用国家通用语言文字作答。对不按需要作答的，按零分处置。3.每组应聘评委由7人组成。由具备相应资格的职员和有关专家担任，非用人单位评委人数应高于二分之一。4.应聘成绩满分为100分，保留小数点后两位（四舍五入），并当场公布。应聘成绩设置最低控制分数线70分，应聘成绩须达到控制分数线及以上，方可进入下一个环节。5.同一职位应聘最后一名成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由用人单位主管部门依据实质确定），等额确定进入体检考察范围的人选。（四）体检1.根据应聘成绩由高分到低分的顺序，对照各职位计划招聘人数等额确定人选，进入体检和考察程序。同一职位进入体检、考察范围职员应聘成绩相同时，通过加试决定取舍。2.体检工作由奈曼旗校园招聘工作领导小组指定体检机构进行。体检项目及标准参照公务员录用体检和教师资格认定有关规定实行，体检成本由面试职员自理。3.面试职员体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实状况的，取消聘用资格。根据该职位面试职员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。（五）考察考察工作由奈曼旗校园招聘工作领导小组根据有关规定和需要对面试职员进行认真全方位考察。考察内容主要包含被面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、捍卫两个确立、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法进行，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正，并据实写出书面考察材料，报奈曼旗校园招聘工作领导小组。面试职员考察不合格，经招聘单位主管部门党组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人缘由舍弃或考察不合格出现职位名额空缺的，根据考试总成绩由高到低依次等额递补一次。（六）公示依据体检、考察结果确定拟聘用职员，并在奈曼政府网公示，公示期不少于5个工作日。（七）办理聘用手续公示期满无异议的，由招聘单位根据有关规定，经主管部门审批后办理聘用手续，报人社部门备案。用人单位与聘用职员签订聘用合同，期限为5年（含试用期），试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。取消资格情形（一）报名阶段不真实填报、扰乱报名秩序的，查实后取消报名条件；（二）体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的，取消聘用资格；（三）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现问题的一时很难查实的，待问题查实后再决定是不是聘用；（四）考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；（五）未在规定时限内获得毕业证、学位证、教师资格证的考生，取消聘用资格；（六）聘用公告下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的聘用职员，取消聘用资格；（七）拟聘用职员从在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；（八）拟聘用职员在办理聘用手续后舍弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；（九）拟聘用职员未在规定时限内报到的视为自动舍弃，取消聘用资格；（十）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。纪律需要在校园招聘中违纪违规的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令35号令）处置。根据哪个审察、哪个负责的原则，各资格审察单位应付面试职员的资格审察工作高度负责。不能另设其他附加条件，也不能随便放宽条件。资格审察应贯穿于事业单位公开招聘的全过程。在招聘过程中的任何环节及试用期内发现面试职员存在弄虚作假等严重干扰聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处置。7、其他事情（一）本年度校园招聘考试不指定考试中指导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。（二）本次招聘策略中其他未尽事宜与招聘过程中出现的其他问题，由奈曼旗校园招聘工作领导小组研究决定，有关信息在有关官方网站上发布。附件1.2024年度校园招聘职位表.xlsx附件2.奈曼旗2024年度普通中学校园招聘教师登记表.xls附件3.报名信息大全表.xls奈曼旗校园招聘工作领导小组2024年4月8日