渝北区玉峰山中心卫生院招聘临时员工简章为加大医院人才队伍建设，依据《关于进一步规范卫生计生系统临时员工管理的公告》（渝北卫计【2018】223号）文件有关规定，结合我院实质，经区卫生健康委审核，现面向社会公开招聘临时员工。1、招聘原则（一）

渝北区玉峰山中心卫生院招聘临时员工简章

为加大医院人才队伍建设，依据《关于进一步规范卫生计生系统临时员工管理的公告》（渝北卫计【2018】223号）文件有关规定，结合我院实质，经区卫生健康委审核，现面向社会公开招聘临时员工。

1、招聘原则

（一）坚持民主、公开、角逐、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；

（三）坚持考试与考核相结合的原则。

2、招聘名额

员工2名（具体岗位见附件1），大学专科及以上学历。

3、招聘范围和条件

（一）凡符合以下条件的职员均可报名

1.具备中华人民共和国国籍；政治素质好，模范遵守宪法和法律，作风正派；

2.热爱祖国，拥护中共的领导，坚持党的基本路线；

3.遵纪守法，品行端正，具备为人民服务的思想；

4.具备较强的事业心和责任感，热爱工作；

5.具备正常履行职责的身体条件；

6.符合岗位资格条件（详见附件）；

（二）以下职员不是招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；试用期内的机关事业单位职员；现役军人；在读的非2022年应届全日制一般高校毕业生；具备法律法规规定的其他情形的职员。

在海外境外高校就读的全日制学历（学位）的职员，其学历（学位）须在2022年7月31 近日获得国家教育部中国留学服务中心认证。

（三）年龄计算有关事情

年龄计算截止时间为2023年1月3日，如35周岁及以下指1988年1月3日及将来出生，依次类推。

4、招聘程序和办法

本次招聘工作根据报名、应聘、体检、考察、公示、聘用等程序组织推行。好似一岗位拟招聘人数与报名人数之比超越1:10，则增加笔试程序，笔试方法另行公告。

（一）报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方法进行。

1.报名日期及地址

报名日期：2023年1月6日上午8:30-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再补报。

报名地址：重庆渝北区玉峰山中心卫生院五楼办公室（重庆渝北区玉峰山镇石坪北路144号）。

2.报名手续及资格审查。考试报名者只能选择一个岗位报名，在考试报名同一岗位的职员内角逐。考试报名者依据考试报名岗位及需要，持《渝北区玉峰山中心卫生院公开招聘临时员工报名表》（附件2）、本人毕业证、学位证、身份证、岗位需要的资格证书和其他考试报名所需证明材料等原件及其复印件各1份、最近同底1寸免冠彩色照片2张到玉峰山中心卫生院五楼办公室进行资格初审。

如需委托别人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书（须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字）与被委托人的身份证原件及复印件。

（二）应聘

应聘时间:待公告。

应聘地址:重庆渝北区玉峰山中心卫生院五楼会议室（重庆渝北区玉峰山镇石坪北路144号）。

应聘由办公室会同招聘科室一同组织，凡考生缺考，取消应聘资格。

应聘比率：根据应聘人数与拟招聘人数2:1的比率进入应聘。达不到2:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比率（递减后的招聘岗位人数按实质参加应聘人数应聘比率公式计算，出现小数按四舍五入法处置）；没办法递减的，书面向区卫生健康委请示，区卫生健康委赞同后，方可进入应聘。未形成角逐的岗位，考生应聘成绩需达到60分，方可确定为体检人选。

应聘方法及分值：应聘采取结构化方法进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。应聘分值为100分，应聘成绩当场公布。应聘成绩未达到60分及以上者，不能确定为体检人选。应聘考官对考生应聘成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明状况。

未按公告时间和地址参加应聘者视为自动弃权。

（三）应聘成绩公示

考试总成绩在应聘结束后1个工作日内在重庆渝北区玉峰山中心卫生院院内公示栏予以公示，公示时间3天。

（四）体检

体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，依据考试报名该岗位考生考试总成绩从高到低等额确定。如考试总成绩出现并列时，则依次按成绩、学历、职称及职（执）业资格高者确定。

体检由办公室组织。体检项目、标准参照本系统公开招聘卫生健康事业单位员工体检规定需要，并结合本行业或岗位实质工作需要进行体检。

国家、市区对体检有新规定的，从其规定。

体检在区级医疗机构进行。体检成本由考生自行承担。

体检时间在考试总成绩公示结束后公告。

体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位应聘成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补职员。

（五）考察

体检合格的面试职员由办公室组织有关职员，对其个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性与是不是需要实行岗位任职回避等状况进行考察。

（六）公示

考试成绩等有关事宜，在重庆渝北区玉峰山中心卫生院院内公示栏发布。

考察合格确定的拟聘职员在重庆渝北区玉峰山中心卫生院院内公示栏公示，公示时间3天。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、毕业时间、考试总成绩、拟聘岗位等。

（七）聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，填写《渝北区卫生健康系统临时员工个人状况表》和《渝北区卫生健康系统临时员工实名制管理信息表》送区卫生健康委人事科审批。

经审批赞同聘用的职员，推荐与重庆空港人力资源管理公司签订《劳动合同书》，按《渝北区玉峰山中心卫生院绩效考核策略》实行有关薪资待遇。

招聘的职员按规定实行试用期2个月，试用期包括在劳动合同期内。试用期满，经科室讨论考核合格者，予以正式用工，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位需要与提供不真实材料者，取消招聘资格。

招聘职员单方面提出解除人事关系，如在由本院送去上级单位进修、规培者，根据进修协议、规培协议进行成本赔偿后方可退回派遣公司。

5、纪律与监督

招聘临时员工，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或招聘资格，并按规定追究有关责任。

6、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

咨询电话：023-67163552

本简章未尽事宜，由渝北区玉峰山中心卫生院负责讲解。

附件1.渝北区玉峰山中心卫生院公开招聘临时员工岗位状况一览表.docx

附件2.渝北区玉峰山中心卫生院公开招聘临时员工报名表.docx

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