郑州财税金融职业学院2022年公开招聘人事代理员工通知郑州财税金融职业学院是经河南人民政府批准成立的一所专科层次的一般公办高等职业院校。学院坐落于管城回族区，办学设施健全，校园环境优美，交通便利。

郑州财税金融职业学院2022年公开招聘人事代理员工通知

郑州财税金融职业学院是经河南人民政府批准成立的一所专科层次的一般公办高等职业院校。学院坐落于管城回族区，办学设施健全，校园环境优美，交通便利。学院先后被授与河南级文明单位标兵河南职业教育特点院校第三批立项建设学校河南全民技能振兴工程示范基地河南职业院校招生就业指导先进单位河南最有影响力的十佳职业院校郑州高技能人才培养基地等荣誉称号。

为建设高素质师资队伍，提高教育教学水平，依据学院人才建设规划和教师队伍建设的需要，经学院党委研究决定，现面向社会公开招聘人事代理员工21名。现通知如下：

1、招聘原则

招聘工作坚持公开、公平、角逐、择优的原则，根据德才兼备、以德为先的规范，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘职员水平。

2、招聘岗位及人数

招聘人事代理员工21名，详见《郑州财税金融职业学院2022年公开招聘人事代理员工一览表》（附件1）。

3、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有好的职业道德，有较强的事业心和责任感；

3.符合体检标准，拥有好的身体与心理素质，能胜任教学、科研、管理一线工作；

4.符合岗位学历需要。面试职员须为一般高等教育全日制硕士研究生及以上学历、学位。教师岗位需要本硕专业一致或相近，大夫岗位以招聘计划需要为准。

5.符合岗位年龄需要。专任教师低于35周岁（1987年1月1日将来出生），副教授及同等级职称的职员可放宽至40周岁（1982年1月1日将来出生）；专职辅导员低于30周岁。

6.符合市属事业单位公开招聘员工的有关需要，且拥有考试报名岗位需要的资格条件。

（二）有下列情形之一的不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

2.遭到过党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为处在禁考期内职员。

4.国家和省、市另有规定不能面试到事业单位的职员。

4、招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘通知通过高校人才网、郑州财税金融职业学院官方网站和学院组织人事处面向社会公开发布。招聘工作中每一个招聘环节具体事宜会准时在学校网站上发布，请面试职员随时关注，因本人不准时阅读有关信息导致的后果，责任自负。

（二）报名日期、方法

1.报名日期：2022年8月19日至8月23日。

2.报名方法：在线报名，不接收现场投递简历。

符合岗位条件的面试职员请将以下材料：

（1）《报名表》（附件2）；

（2）《报名信息统计表》（附件3）；

（3）详细个人简历（低于两页）；

三项材料以岗位代码＋名字+所学专业＋学历（如：1002+张三+电商+硕士研究生）命名后以压缩包的形式发送至学院组织人事处邮箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn进行在线报名（每个人限报1个岗位，未按上述格式及需要进行报名的面试职员学院不予受理）。

（三）资格审查

学院对面试职员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料，如有不实，立即取消面试资格。

此次招聘的岗位招聘人数与岗位面试人数比率原则上高于1:3，达不到1:3的，依据专业岗位急需紧缺的需要，经招聘工作领导小组赞同后，可适合减少开考比率。

资格审查采取网上初审和现场复审的形式进行，学院资格审查小组具体负责各专业面试职员的资格审查工作。未通过初审者，不再另行公告。凡网上资格审查初审通过职员，须根据学校规定的时间及地址，到校进行现场资格复审确认，具体时间和地址将通过我校网站另行发布。逾期不到者视为自动放弃。

现场资格复审确认须提供以下材料：

1.身份证原件及复印件1份；

2.本科、硕士研究生学历及学位证书原件、复印件各1份；教育部学历证书电子注册备案表和学位认证报告各1份；

3.国外及港澳台区域高校毕业生须提供学历（学位）证书、教育部开具的《海外学历学位认证书》及《留学回国职员证明》原件及复印件1份。

4.职称证原件及复印件1份；

5.《报名表》（附件2）1份；

6.《诚信承诺书》（附件4）1份；

备注：《报名登记表》和《诚信承诺书》的承诺签名处应到现场手签。

（四）笔试与应聘

笔试、应聘的时间与地址另行公告，敬请面试职员准时关注学院通知。

1.笔试（满分100分）：笔试以闭卷方法进行，内容包含教育学、心理学、时事政治、法律知识及面试岗位所需的公共常识，主要评测竞聘者适应岗位需要的常识水平和综合素质。依据笔试成绩，按招聘岗位1:3的比率从高分到低分确定参加应聘的考生。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比率的，相应递减招聘岗位人数，变动状况将准时在学校网站公布。

2.应聘（满分100分）：应聘人选依据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比率从高分到低分确定。应聘内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能。采取个人素质展示、试讲、现场答辩等方法进行，主要考

核面试职员的语言表达能力、综合剖析判断能力、专业技能水平等方面的综合素质，应聘成绩低于60分者不予聘用。

应聘当天若有关岗位因职员缺考不可以形成角逐的，取消该岗位招聘。若有关岗位因职员缺考，但能形成角逐的，应聘继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩40%+应聘成绩60%。总成绩低于60分者不予聘用。

（五）心理健康测试

依据面试同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比率确定拟聘用职员。学院对拟聘用的教职工进行心理健康测试，心理健康测试由心理健康测试小组具体负责，学院纪委进行全程监督。

（六）体检

学院组织拟聘用教职工参加体检，体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行，并参照公务员录用体检标准实行。体检不合格者，取消录用资格。

（七）有关说明

如拟聘用职员出现心理健康测试不合格或体检不合格，由学校研究决定是不是根据同一岗位的总成绩由高到低依次递补。

（八）公示

依据综合成绩、心理健康测试结果、体检结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员，报学院党委会研究决议，经党委会决议通过的拟聘职员名单在学院网站公示5个工作日。

5、聘用及待遇

1.新聘用职员与单位签订固按期限劳动合同，实行人事代理，按聘用制方法进行管理，个每人事档案由郑州人才交流服务中心管理。

2.新聘用人事代理员工试用期六个月。试用期满后由学院进行综合考察，试用期考核合格者继续履行劳动合同；不合格者暂停劳动合同。

3.新聘用人事代理教职工与在编教职工同工同酬（岗位薪资+薪级薪资+绩效薪资），每年按12个月发放薪资，享受学院的各项福利待遇；聘用合同期内，学校为其正常缴纳五险一金。

6、防疫需要

依据郑州新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室防控工作有关需要，对我院公开招聘职员相关需求如下：

考试报名职员主动做好新冠疫情防疫手段工作，科学合理安排工作生活和出行，确保自己符合本次公开招聘防疫需要。所有考生在资格审查、笔试、应聘、心理健康测试、体检及考察环节均须提供本人的健康码、行程卡和48小时内核酸测试阴性证明。

7、纪律与监督

学院纪委负责对整个公开招聘工作进行监督，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。

8、联系方法

咨询电话：037160930280（工作日上午：9:00-11:30；下午14:30-17:00）

监督电话：037166727168

招聘网址：http://www.zzcsjr.edu.cn/

简历投递邮箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn

郑州财税金融职业学院

2022年8月19日

附件1：郑州财税金融职业学院2022年公开招聘人事代理员工一览表.xlsx

附件2：郑州财税金融职业学院2022年公开招聘人事代理员工报名表.doc

附件3：郑州财税金融职业学院2022年公开招聘报名信息统计表.xls

附件4：郑州财税金融职业学院2022年公开招聘考生诚信承诺书.doc

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