荣昌区教育事业单位2022年考核招聘公费师范生通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向我

荣昌区教育事业单位2022年考核招聘公费师范生通知

为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向我市为荣昌区订单定向培养的全科师范生、学前教育公费师范生考核招聘事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。

2、招聘对象及岗位

本次考核招聘事业单位员工共44名，其中：

我市为荣昌区农村小学订单定向、公费培养的2022年应届毕业全科师范生34人;

我市为荣昌区订单定向培养的2022年应届毕业的学前教育公费师范生8人。

我市为荣昌区农村小学订单定向、公费培养的2021年毕业全科师范生2名。

具体招聘单位及岗位详见附件1。

3、招聘范围和对象

基本条件。

1.具备中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应岗位需要的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事回避规定。

以下职员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录通知中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;本区范围内机关事业单位正式在编职员。法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

年龄计算

本通知所需要的年龄计算截止时间为2022年8月18日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1986年8月19日及将来出生，依次类推;符合条件的退役军人考试报名的，年龄放宽3周岁。

毕业证书及专业

考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名。

专业资格审查以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

特不要说明

本通知所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作历程，指工作历程满3年;如员工9级以上或以下，均含员工9级，以此类推。

本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。

本通知需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

依据疫情防控需要，本次招聘各环节时间安排相应调整的，将通过荣昌区人民政府部门网站准时通知，请考试报名职员关注。

根据中央和重庆关于新冠疫情防控的相关需求，参加笔试、应聘等环节的面试职员及考务工作者应提前做好行程规划和健康监测，在招聘期间做好个人防护，按规定佩带口罩、做好消毒，自觉服从招聘组织机构疫情防控工作安排。国内低风险区域来渝参加招聘活动的，应出具渝康码行程码绿码，体温监测合格。14天内有中高风险区域旅居史的职员，不能参加招聘;重庆对疫情防控另有规定的，从其规定。

4、报名及资格审查

本次招聘采取线上线下相结合的报名方法，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。考试报名职员只能选择一个岗位报名，按各考试报名岗位分别竞聘。

线上报名

1.线上报名采取电子邮件报名的方法。报名日期截止为2022年8月21日。

2.考试报名职员将毕业证书、学位证书、教师资格证、大学期间的各类获奖证书一并以pdf扫描件的形式，投递至招聘方明确的电子邮箱。

现场报名及资格审查

1.现场报名及资格审查时间：2022年8月26日，上午9:0011:30，下午14:0017:30，逾期不再受理报名及资格审查。

2.地址：荣昌区教育委员会组织人事科，咨询电话：023-46789236。

3. 线上线下报名考生均须到现场报名地址进行资格审查。持身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、大学期间的各类获奖证书原件及复印件，现场确认面试职员提供的报名材料与考试报名资格的相符性。资格查审合格者，现场领取《考核公告书》，并根据载明的时间、地址和其他有关需要，携带身份证和《考核公告书》前往参加考试考核。资格审查不合格的，取消考试报名资格。持身份证前往指定地址参加考试考核。资格查审不合格的，向面试职员说明缘由。

5、考试考核

本次考核招聘采取应聘和在校成绩相结合的考核方法，凡资格审查合格职员全部进入本环节。

应聘。应聘采取试讲的方法进行，应聘分值为100分。应聘根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，取消本次应聘资格。应聘成绩当场公布并由考生签字确认。应聘成绩未达到60分者，不可以进入体检环节。

在校成绩。在校成绩包含学业成绩、获奖、实习考核，分值均为100分。依据《定向荣昌区的小学全科和学前教育免费师范生考核招聘推行方法》规定，根据全科教师、学前教育公费师范生的在校期间学业成绩、大学期间获奖、实习见习成绩考核确定。

考试考核总成绩计算

考试考核成绩=大学期间学业成绩60%+大学期间获奖得分5%+实习考核得分5%+应聘成绩30%。

考试考核成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点

后两位数。

6、体检和考察

依据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按在校学业成绩、在校期间获奖高者依次确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由荣昌区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织推行，体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局会同招聘岗位主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由用人单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审查、哪个负责、考察留痕的原则，严格审查拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考试报名职员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在应聘组织推行前查实的，其缺额按应聘人选递补规则进行递补;在应聘组织推行后查实的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在荣昌区人民政府部门网站事业招考栏上发布，请面试职员准时关注。

拟聘职员名单在荣昌区人民政府部门网站网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历、考试考核总成绩与岗位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。考生未在本通知规按期限内获得考试报名岗位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，需在聘用文件下发15日内到荣昌区人力社保局、用人单位及其主管部门报到和备案，逾期视为自愿放弃聘用资格。招聘单位与聘用职员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时岗位条件需要的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘全部岗位需与聘用职员约定最低服务期。本次招聘的职员，须在荣昌区学校工作6年以上，其中在招聘单位服务3年以上方可在区内学校间交流、调动。凡此类岗位聘用职员在未满约定的最低服务期时，不能考试报名或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

本通知由重庆荣昌区人力资源和社会保障局和重庆荣昌区教育委员会负责讲解。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

咨询电话：

区人力社保局：023-46773431

区教委：023-46789236

附件：荣昌区教育事业单位2022年考核招聘应届毕业公费师范生岗位一览表.xlsx

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