台州职业技术学院2022年公开招聘职员通知结合我校2022年上半年公开招聘的状况，与有关岗位人才工作需要，经研究决定发布本通知。现或有关事情通知如下：1、单位介绍台州职业技术学院坐落于浙江台州，是一所由政府举办的全日制一般高等学校，公益二类

台州职业技术学院2022年公开招聘职员通知

结合我校2022年上半年公开招聘的状况，与有关岗位人才工作需要，经研究决定发布本通知。现或有关事情通知如下：

1、单位介绍

台州职业技术学院坐落于浙江台州，是一所由政府举办的全日制一般高等学校，公益二类全额拨款事业单位。

2、招聘计划

本次共招聘专业技术岗位8人（具体招聘计划见附表1）。

3、招聘条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务；

2.拥有适应岗位需要的身体条件，能适应教育教学工作需要；

3.依据工作需要，服从学院统一调配，承担教学以外的工作（如班主任、辅导员等）。新进教师第一年实行行政坐班制。

4.本科、硕士研究生、技师年龄在35周岁及以下，博士、副高、高级技师年龄通常在45周岁及以下，岗位另有说明的除外。具备正高级专业技术职务的职员、紧缺人才，年龄可适合放宽。

（二）招聘岗位具体需要见附表1。专业由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定；专业名字不同，但所学方向相同相近的，通常可同意面试，并以招聘单位审核建议为准。

4、招聘程序和方法

（一）信息发布平台

1.台州人力资源和社会保障局网站

递补：应聘后、办理聘用手续前，因体检不合格、考察结论不适合录用或考察对象自动放弃的，或其他因故被取消聘用资格等，由台州职业技术学院决定是不是从本岗位应聘、试讲成绩均合格者中按综合总分排名依次递补，并报台州人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的，不再递补。

5、待遇

聘用职员除按国家有关规定享受薪资、保险等待遇外，符合《台州职业技术学院高层次人才引进工作推行方法（修订稿）》（台职院党〔2019〕52号）高层次人才标准的提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表：

层 次	资帮助度
	安家费（万元）		一次性产品房购房补贴（万元）		科研启动费（万元）
	学校	台州	学校	台州	学校
顶尖、领军和高档人才等	引进待遇面谈，具体按签订协议内容实行。
专业带头人	15	若博士，最高39	140 （分批次）	若正高，最高50	文科25；理科50
教授	10	若博士，最高39	70 （分批次）	50	文科15；理科30
副高且为博士，国外著名高校出色博士，985、211、双一流高校及相当高校出色博士，博士后	7	最高39	50	最高50	文科15；理科30
博士	7	30	40	40	文科5；理科10
高技能人才	7	/	40	60	文科3；理科5
副高且符合台州紧缺人才目录的引进人才	7	/	20-40	最高40	文科5；理科10
注： 1.符合《台州高层次人才分类目录》的顶尖、领军和高档人才等，与除学校柔性引进人才、教授外的其他正高人才，校内待遇一事一议。 2.引进人才待遇中包括台州政府提供的购房补贴和安家费，具体根据上级有关文件实行。 3.引进人才（校内待遇）：安家费在进校时一次性支付，不购房的状况下，购房补贴按每年10%发放，余款服务期满补齐。假如夫妻双方同时引进的，安家费按两人中就高中一年级方发放；引进人才不重复享受学历、职称待遇，科研启动费可分别计发；人才引进安家费为税后收入。 4.引进博士享受校内3万元博士津贴，分期发放。 5.以上引进对象在学校的服务年限及违约事情参照学校有关文件相应条约实行。 6.国外著名高校指QS、THE、UNEWS三大排名前100的高校，相当高校指博士学位学科在教育部当期有效排名前10位的。 7.高技能人才参照《台州高层次人才分类目录》。 8.全日制硕士研究生房票补贴20万元，安家费3-3.9万元，具体见上级有关文件。

6、有关事情说明

1.面试职员对招聘通知本身或在指定网站公布的有关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州职业技术学院人事处反映，以便准时研究处置。

2.面试者应付自己所填报资料的真实性负责，诚实面试。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的面试职员，将取消面试资格。对已聘职员，一经查实，即予解除聘用合同。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，曾被开除公职的职员，原为公务员、事业单位员工被辞退未满5年的职员，不能面试。考试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）实行。

4.聘用职员需要在规定的时间内报到。逾期不可以报到的，或没办法办理人事关系转移手续的，责任由面试职员自负，招聘单位可终结面试程序。

5.资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校。若未按需要报告，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。

6.聘用职员用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用规范。新进职员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，不合格的，取消聘用。

7.新聘用教师（含辅导员、实验员）需要在正式人事关系办理完毕后三年内获得高校教师资格证书，不然学校将予以解聘。

8.考试报名条件中有关专业技术职务或资格，仅作为岗位招聘的补充条件，不作为岗位聘任的依据。

9.出过生日期以身份证为准，计算至通知发布之日止。招聘岗位所需专业技术资格、职业水平资格与工作岗位所需的其他有关证书（证明）等获得时间和工作历程计算至资格初审合格名单发布之日止。工作历程以劳动（聘用）合同（或工作历程证明）和社保参保证明为准。全日制在校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不可以计算为工作历程。

7、咨询和监督

（一）咨询

地址：浙江台州学院路788号台州职业技术学院人事处；

邮编：318000；

联系电话：0576-88656722，88665333；

联系人：潘老师，徐老师。

（二）监督

台州职业技术学院纪委（纪委办）：0576-88660088。

台州人力资源和社会保障局（事业单位人事管理处）：0576-88511060。

台州职业技术学院

2022年8月23日

附件1：台州职业技术学院2022年下半年公开招聘计划.docx

附件2：台州职业技术学院公开招聘职员报名表.docx

附件3：工作历程证明.docx

附件4：赞同考试报名证明.docx

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