太原第八人民医院2023年公开招聘编外合同制专业技术员工通知太原第八人民医院坐落于太原体育西路12号，占地面积6877.8平米，建筑面积9052.95平米，编制床位310张，开放床位285张，为差额补助事业单位，归属太原卫生健康委员会统一管

太原第八人民医院2023年公开招聘编外合同制专业技术员工通知

太原第八人民医院坐落于太原体育西路12号，占地面积6877.8平米，建筑面积9052.95平米，编制床位310张，开放床位285张，为差额补助事业单位，归属太原卫生健康委员会统一管理，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复于一体的二级甲等综合医院，国家爱婴医院。

医院始建于1952年，前身为太原商业职工医院，2007年更名为太原第八人民医院，2014年与山西人民医院打造地区医疗联合体，开设了四个合作病区：中医科、呼吸科、神经内科、肾内科，2016年9月与省人民医院打造紧密型医联体，市委市政府聘请省院专家王宝迎作为医院院长，进一步扩大了资源优势，真的达成了三甲医疗服务，二甲医疗收费。

医院为进一步加大人才队伍建设，优化人才队伍结构，经太原卫生健康委员会批准，拟公开招聘编外合同制专业技术员工8名，现就有关事情通知如下：

招聘原则

坚持德才兼备的原则;

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;

坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

坚持优化结构、保障重点的原则。

招聘岗位和需要

公开招聘编外合同制专业技术员工。

招聘基本条件及需要

基本条件

1、具备中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律。

3、具备好的政治素质和道德品行。

4、拥有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5、拥有招聘岗位所需要的资格条件;

6、身体健康。

凡有下列状况之一者，不能面试：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员。

2、正在同意立案审查的职员。

3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员。

4、被辞退未满5年的公务员和事业单位员工。

5、现役军人。

6、法律规定不能聘用的其他情形的职员。

7、报名职员不能报名聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

招聘程序

本次公开招聘根据发布通知、报名、资格审查、考试、体检考察、公示、聘用等程序进行。

报名及资格审查

1、报名采取现场报名、现场资格审查确认的方法进行。

报名日期：2023年1月12日、1月13日

报名地址：太原第八人民医院人事科

联系人：李老师 咨询电话：0351- 5226237

2、面试职员携带本人简历、二代身份证、毕业证、学位证、资格证等考试报名岗位所需有关材料的原件及复印件，在规定时间内进行现场报名、资格审核，逾期不再进行审核。审查有关资料保密，恕不退还。

3、考试报名职员所学专业须与所报岗位需要的专业一致,考试报名职员应付自己所提交资料的真实性负责，诚实面试。凡提供不真实考试报名材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的考试报名职员，将取消面试资格。资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现考试报名者不符合考试报名岗位资格条件的，立即取消考试报名或聘用资格。

4、本次公开招聘原则上需要考试报名人数应达到计划招聘人数的3倍及以上。对于报名人数少、确实很难形成角逐时，可依据报名状况减少或取消比率进行招聘，但拟招聘职员考试综合成绩须达到65分以上。

5、审核通过后的符合条件者，由人事科大全报招聘工作办公室审核确定笔试职员。

6、根据新冠疫情防控需要，考试报名职员在报名、考试环节须全程佩带医用外科口罩，做好个人防护。

考试

依据考试成绩由高到低择优录取，考试及应聘时间以人事科公告为准，期间请维持电话畅通。

考试采取笔试和应聘相结合的方法进行，采取百分制形式。综合成绩=笔试成绩60%+应聘成绩40%。综合成绩最低合格线为60分，应聘未形成角逐的岗位，综合成绩最低合格线为65分。总成绩从高到低进行排名，按拟招聘人数1:1的比率确定拟录用职员，如有并列，笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，加试应聘，成绩按应聘加试成绩排序。

1、笔试

笔试科目为1科，主要测试面试者适应岗位需要的专业常识水平，总分值为100分。

2、应聘

依据笔试成绩从高到低排序，按招聘人数3:1的比率确定应聘人选，如有并列，并列职员一并进入应聘。人数未达3：1的按实有人数确定。应聘总分为100分，60分为及格。进入应聘人数少于或等于招聘人数的，应聘成绩须达到65分以上。

体检考察

依据综合成绩排序，按招聘人数1﹕1的比率确定体检考察人选。

体检考察由医院组织推行。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，所需成本由考试报名者自理。因考试报名者自愿放弃或体检考察不合格形成的岗位空缺，可按岗位综合成绩依次递补。

公示

体检考察合格者确定为拟聘用职员，公示时间为5个工作日。

聘用

1、本次公开招聘依据《市直医疗卫生单位编外聘用专业技术职员管理方法》实行聘用制和试用期规范。公示期满无异议后，经招聘领导小组赞同后，办理聘用手续、签订聘用合同，确定人事关系。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

2、 如在试用期内发现聘用职员患有癫痫、精神病等体检中不容易查出的疾病及其他缘由不可以胜任本职工作的，取消聘用。

2023年1月9日

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