南京师范大学2023年教学科研职员招聘通知依据南京师范大学2023年进人计划，现面向海内姥爷开招聘教学科研职员，招聘具体事情通知如下：1、招聘基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。（二）师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具备较好

南京师范大学2023年教学科研职员招聘通知

依据南京师范大学2023年进人计划，现面向海内姥爷开招聘教学科研职员，招聘具体事情通知如下：

1、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具备较好的学术背景和较强的学术进步潜力。

（三）原则上应具备博士学位。

（四）具备好的团队合作能力。

（五）身心健康。

2、人才引进条件、职责和待遇

（一）顶尖人才。拥有好的学术声誉和学术领导能力，具备前瞻性、策略性的见地，研究范围处于世界学术前沿，可以引领本学科维持或赶超国际领先水平，在专业范围获得杰出收获的著名科学家。

提供与岗位相匹配的优厚薪资、安家费和科研启动费，在实验与工用途房、研究团队职员引进等方面提供相应的政策与待遇。具体标准，一人一议。

（二）卓越领军人才。学术造诣高深，在科学研究方面有本范围公认的代表性作品及其他有影响的要紧成就，获得国内外同行公认的要紧收获。可以凝聚一支结构合理、业务过硬、专业先进的教学科研团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的杰出人才。自然科学类年龄原则上低于55周岁，人文社科类年龄原则上低于60周岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪资、安家费并为领军人才组建学术团队，配备工作助手，以团队形式配套科研启动费。安排配偶工作，解决子女入学。具体标准，一人一议。

（三）卓越年轻人人才。在所从事学科、专业范围内脱颖而出，已获得突出的科研营业额或国内外同行专家公认的科研成就，革新进步潜力大，有肯定的社会干扰，具备帮助本学科赶超或维持国际先进水平能力的年轻人人才。自然科学类年龄原则上低于40周岁，人文社科类年龄原则上低于45周岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪资、安家费并提供肯定数额的科研启动费，实验与工用途房等。安排配偶工作，解决子女入学。具体标准，一人一议。

（四）特聘教授。学术造诣深厚，获得学术界公认的突出成就。自然科学类年龄原则上低于45周岁，人文社科类年龄原则上低于50周岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪资、安家费并提供肯定数额的科研启动费。安排配偶工作，为子女入学提供帮助。具体标准，一人一议。

（五）出色高层次人才。出色高层次人才分为I、II、III层次。近五年获得较为突出的科研成就，且在所从事学科、有关范围具备较大进步潜力的年轻人学者；自然科学类年龄原则上低于40周岁，人文社科类年龄原则上低于45周岁。提供肯定数额的科研启动费，服务期内发放购房补贴或安家费。首个聘期内I层次人才参照教授最低岗位标准享受薪酬待遇，II层次、III层次人才参照副教授最低岗位标准享受薪酬待遇。

（六）出色年轻人人才。出色年轻人人才分为 I、II 层次。具备好的科研工作基础，近五年已获得肯定的学术成就，自然科学类年龄原则上低于30周岁，人文社科类 I、II 层次年龄原则上分别低于35周岁和30周岁。提供肯定数额的科研启动费，服务期内发放购房补贴或安家费。首个聘期内I层次人才参照副教授最低岗位标准享受薪酬待遇。

所有引进人才均可给予高校事业编制。以上类其他人才，学校可提供面积不等的3年校内过渡住房。符合条件的拟引进人才可同时申报省级特聘教授、南京师范大学鱼跃学者等人才计划，资助额度20-200万元不等。引进人才到岗后可申报南京师范大学中年轻人领军人才计划，每年可获得5-15万元不等的专项补贴。

3、面试需要

（一）面试方法

各类别教学科研岗位面试职员，通过南京师范大学主页招聘英才栏目（http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn）公开招聘系统注册提交面试材料。

（二）招聘岗位和面试时间

教学科研职员招聘岗位见附件。教学科研职员面试不受时间限制，以本年度内岗位招满为止。

4、招聘程序

教学科研岗位职员的招聘，按南京师范大学有关规定进行。

5、政策咨询

各类引进人才具体岗位、详尽需要及有关待遇，请咨询各学院联系人，详见附件《南京师范大学2023年教学科研职员招聘岗位表》。

学校人力资源处负责招聘工作的政策咨询。联系电话：025-85898260、85891809，联系人：吕老师、薛老师。

6、工作监督

南京师范大学纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025-85891511，联系人：陈老师。

附件 南京师范大学2023年教学科研职员招聘岗位表.xlsx

南京师范大学

2023年1月12日

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