重庆大渡口区2022年度绿色通道引进高层次人才通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招

重庆大渡口区2022年度绿色通道引进高层次人才通知

为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案(备案号:KHZP2022035DDK），现面向社会考核招聘事业单位员工。

1、大渡口区区情介绍

大渡口区地处重庆主城区西南部，濒临长江，东临巴南，南接江津，西、北面与九龙坡接壤，全域坐落于两山（中梁山、铜锣山）两江（长江、嘉陵江）之间、外环高速以内。全区幅员面积103平方公里，现辖五街三镇，常住人口42万。据史料记载，在清朝道光年间，长江北岸设有义渡，该渡口为沿江数十里渡口之首，大渡口由此得名。1938年，重钢前身汉阳铁厂由汉迁渝落户大渡口；1965年，大渡口因服务重钢正式设区；1995年，大渡口进行区划调整，辖区面积进一步扩大；2011年，重钢在区生产主线完成环保搬迁，大渡口进入转型进步崭新时期；2013年，大渡口区作为重庆唯一区县被纳入《全国老工业基地调整改造规划（2013-2022年）》；2014年4月，被确定为全国城区老工业区搬迁改造试点区。

近年来，大渡口区深入贯彻习近平新年代中国特点社会主义思想，牢牢把握转型进步主题，积极应付重钢环保搬迁，推进经济社会平稳较快进步。2021年，全区生产总值310.4亿元，增长8.8%；完成规模以上工业总产值309.8亿元，增长35.7%；规模以上工业增加值增长22.7%，增速居全市第一；完成固定资产投资242.9亿元，增长6.8%，其中工业投资增长13.4%，基础设施投资增长10.2%；社会消费品零售总额75.9亿元，增长12.5%。

2022年是建设公园大渡口、多彩艺术湾的首战之年，换届以来，区委带领全区干部，团结一心，努力工作，全区经济维持企稳向好态势。今年一季度，全区经济社会维持平稳健康进步，达成区域生产总值73.1亿元，同比增长7.2%，增速居全市第一；达成规上工业总产值81.4亿元，增长31.3%；规上工业增加值增长24.6%，增速居全市第一；完成固定资产投资38.9亿元，增长13.4%；达成社会消费品零售总额16.9亿元，增长6%。

目前，大渡口区正围绕南部人文之城核心区定位，全力建设长江文化艺术湾区和钓鱼嘴音乐半岛，聚力塑造云数据自动化、大健康生物医药、生态环保、新材料、重庆小面等五大百亿级产业集群，积极构建以长江文化艺术湾区景观带、轻轨沿线风貌带、中梁山地区生态绿脉为骨架的两带一脉城市山水大格局，加快建设公园大渡口、多彩艺术湾。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核考察的方法进行。

3、招聘数目

本次面向社会考核招聘博士研究生或具备正高级职称职员共4名，具体岗位详见附件1。

4、招聘范围和对象

（一）基本条件。

1. 具备中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具备好的品行；

4. 适应岗位需要的身体条件；

5. 符合岗位所需的其他条件；

6. 拥有国家规定的该岗位所需的必要条件；

7. 符合事业单位人事回避规定。

（二）以下职员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

市内机关事业单位在编在岗职员；现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位职员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成人高考察环节的拟聘用职员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

（三）年龄计算。

本通知所需要的年龄计算截止时间为2022年8月24日，如45周岁以下，指未满46周岁，在1976年8月25日及将来出生。

（四）毕业（学位）证书及专业。

考试报名职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。境内高校毕业的考试报名职员，须在考核时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的考试报名职员，须在考核时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

参照国家教育行政部门颁布的一般高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。

专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位有关证书，但包括第二学士学位证书）载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业需要。

（五）特不要说明。

本通知所需要的条件中，所指以上 以下 以前 将来均包括本级（数），如45周岁以下，均含45周岁；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。依据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排有调整的，将通过大渡口区人民政府网（http://www.ddk.gov.cn/）准时通知，请考试报名职员关注。

5、报名及资格初审

本次招聘实行在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考核。

（一）报名日期。

从本招聘通知发布之日起开始报名，报名截止时间为2022年12月31日，岗位招满即止。

（二）报名方法。

报名职员下载并填写《重庆大渡口区2022年度绿色通道引进高层次人才报名表》（附件3），根据通知需要，通过电子邮件方法向招聘单位提出报名申请，并提供相应佐证材料。

招聘单位依据报名职员在互联网上填报的信息，对照岗位报名需要，在网上进行资格初审，并在考试报名职员报名后的5个工作日内提出审查建议，并电话告知报名职员。对符合考试报名条件的，不能拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。

6、考核

本次考核主要采取面议的方法进行，主要对面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考核。依据招聘单位的工作安排，面试职员根据公告的时间、地址和其他需要，携带身份证等证件前往参加考核。

考核总成绩使用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。

7、体检和考察

考核合格职员直接进入体检。

体检由招聘单位按规定组织推行，体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，包含对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察。考察职员名单确定后，应当准时公告考生本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审查、哪个签字、哪个负责、考察留痕的原则，严格审查拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘职员提供的报名材料及有关考试报名资格的各类信息材料是不是属实。重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查看学历学位、中国实行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站（http://www.creditchina.gov.cn）查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。考察结论为不合格的，招聘单位在公告结论的同时向拟聘职员说明缘由。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律中止聘用；发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，职员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

8、公示

考核、体检、考察等有关事宜，在大渡口区人民政府网（http://www.ddk.gov.cn/）发布，请考生准时关注。拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩与岗位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。考生未在本通知规按期限内获得考试报名岗位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

9、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等，报市人力社保局备案审批。

招聘单位与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

招聘的职员实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合招聘时岗位条件需要的，解除聘用合同。

本次考核招聘职员，须在大渡口区工作5年以上；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他

1. 本通知由重庆大渡口区人力资源和社会保障局负责讲解。

2. 报名咨询电话：

区人力社保局023-68871735；

区卫生健康委023-68151726。

3. 重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件：1. 重庆大渡口区2022年度绿色通道引进高层次人才岗位状况一览表

2. 重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

3. 重庆大渡口区2022年度绿色通道引进高层次人才报名表

4. 机关事业单位员工诚信面试承诺书

附件1：重庆大渡口区2022年度绿色通道引进高层次人才岗位状况一览表.xls

附件2： 重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

附件3：重庆大渡口区2022年度绿色通道引进高层次人才报名表.doc

附件4： 机关事业单位员工诚信面试承诺书.doc

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