珙县人力资源和社会保障局关于2023年首次公开选调事业单位员工的通知为充实人才队伍，依据我县实质，经研究，决定面向宜宾范围内机关事业单位公开选调（聘）事业单位员工，现或有关事情通知如下。1、选调（聘）岗位、名额及范围本次选调（聘）名额18个

珙县人力资源和社会保障局关于2023年首次公开选调事业单位员工的通知

为充实人才队伍，依据我县实质，经研究，决定面向宜宾范围内机关事业单位公开选调（聘）事业单位员工，现或有关事情通知如下。

1、选调（聘）岗位、名额及范围

本次选调（聘）名额18个，具体条件详见《珙县事业单位2023年首次公开选调（聘）员工岗位表》。宜宾范围内拥有选调岗位需要的在编在职机关事业单位员工（不含工勤职员）均可考试报名。

2、选调（聘）需要

（一）基本条件

1.具备好的政治、业务素质，品行端正，营业额突出，群众公认。

2.身体健康，能正常履行选调（聘）岗位职责。

3.拥有岗位所需要的其他工作能力和任职资格条件。

（二）有下列情形之一的职员不可以考试报名：

1.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审查调查尚未做出结论的。

2.遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响用的。

3.曾受过各类刑事处罚的职员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.近3年年度考核有不称职（或不合格）、基本称职（基本合格）的。

6.公招的珙县乡镇公务员、选调生、参公职员、事业职员在珙县乡镇服务未满5周年的。

7.公招的珙县县级部门公务员、选调生、参公职员和县级部门直属事业单位的事业职员试用期未满的。

8.与选调（聘）单位存在《事业单位职员管理回避规定》所列回避情形的。

9.法律、法规和现行人事政策规定的其他情形的。

（三）公务员或参公职员被选聘到事业单位的，其公务员或参公职员身份自然消失。

（四）公务员、参公职员或事业职员选调（聘）到新的事业单位岗位上，其以前所聘职务自行消失，薪资、福利待遇不再保留。选聘到事业单位本着对岗聘用、按需聘用的原则，依据选聘单位岗位类别、等级和岗位空缺状况与本人的基本条件予以聘用，享受相应薪资待遇。

3、报名有关事情

（一）报名日期

2023年2月7日至2月8日上午8：30-12：00，下午14:30-18:00，进行现场报名，逾期不予报名。

（二）报名地址

珙县人才交流开发中心（珙县人力资源和社会保障局四楼402室），详细地址：四川宜宾珙县巡场镇滨河路与经二路交叉口人社环保气象局业务大楼四楼402室，联系电话：0831-4318967。

（三）报名所需材料

1.报名时交1寸同底免冠彩照2张。

2.报名时提供本人身份证、毕业证、录（聘）用文件（或聘用合同）、资格（文件）证书原件和复印件（复印件需加盖单位鲜章），并提交其他需要条件的文件依据或有关证明材料。

3.经工作单位、主管部门和按干部管理权限经组织或人社部门审核赞同并加盖公章的《珙县事业单位2023年首次公开选调（聘）员工报名登记表》（附件2）。考试报名职员所有资料经员工初审通过后进行报名登记，所有选调（聘）岗位考试报名职员只能选报一个，不能兼报。

（四）报名需要注意的地方

年龄、工作历程计算截止日期为报名的第1日。工作历程以周年计算，年龄以周岁计算。如：年龄35周岁及以下，指截止报名的第1日未满36周岁，以有效的身份证为准，以此类推。

4、选调（聘）程序

本次选调（聘）坚持公开、公正、平等、角逐的原则，通过笔试、应聘、体检、考核相结合的方法，择优选调（聘）。

（一）考试

考试分为笔试和应聘，实行百分制计分，考试总成绩=笔试成绩50%+年度考核加分+应聘成绩50%。

1.笔试。笔试科目为《综合常识》。笔试主要测试应试者的政策理论水平、剖析和解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试成绩满分为100分。

领取准考证时间：另行公告,具体考试时间及地址见准考证。

2.加分。依据《珙县勉励干部担当作为二十条手段》（珙组通〔2021〕28号）规定：近五年年度考核为出色等次的，笔试成绩折合后一个出色加0.5分，依次累加，最高低于2.5分。凡符合年度考核加分条件的考试报名职员，须在报名时将加分证明材料（加盖单位鲜章）交珙县人力资源和社会保障局四楼402室。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格，不予加分。

笔试总成绩=笔试成绩50%+年度考核加分

3.应聘。依据选调（聘）计划的1:3比率，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入应聘职员，最后一名笔试总成绩相同的，一并进入应聘。若因笔试缺考、违规等缘由达不到应聘比率的，该职位参加笔试的所有职员进入应聘。应聘使用结构化应聘的方法，主要考核考试报名者意愿素质、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合剖析能力、逻辑思维能力、业务能力、革新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格风韵等）和常识素质（综合常识、专业常识等）等方面。应聘总分100分，应聘成绩低于60分者不可以进入下一选调（聘）程序。

应聘总成绩=应聘成绩50%

考试总成绩低于60分者不可以进入下一选调（聘）程序。

（二）体检

1.依据考试总成绩由高到低顺序依次等额确定体检职员（如考试总成绩相同的，依据笔试成绩由高到低确定；如笔试成绩相同的，依据应聘成绩由高到低确定；如应聘成绩均相同的，则进行应聘加试确定）。

2.体检由县人力资源社会保障局组织推行。体检根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。通知发布后至本次选调（聘）体检推行时，如国家颁布体检新规定的，根据新规定实行。

3.选调（聘）单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起3日内提出书面复检申请需要。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检和复检成本由考试报名者承担。根据《公务员考试录用违纪违规行为处置方法》的有关规定，考试报名者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由选调（聘）单位给予其不予使用的处置。

4.怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）实行。

5.未按规定时间和地址参加体检与没有完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

（三）考核

对体检合格的考试报名职员，由选调（聘）单位及上级主管部门进行考核。考核使用查阅档案资料、个别谈话、实绩剖析等对被考核对象德、能、勤、绩、廉、学进行全方位考察。由各考核单位及主管部门如实写出考核报告，并集体研究确定考核是不是合格。

（四）递补

因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，依据空缺名额，经上级主管部门审核并报县人力资源社会保障局研究赞同后，根据考试总成绩依次等额递补。考试总成绩低于60分者不予递补。

（五）公示

经考核合格的职员，在中国三江人才网和珙县人民政府网公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。对公示期间反映有紧急问题并查有实据、不符合考试报名条件的，取消被公示人选调（聘）资格；对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，待查实后再决定是不是调动。

（六）办理调动

公示无异议者，办理调动手续，根据现行人事管理方法和事业单位岗位设置有关规定进行聘用和管理。

所有选调（聘）职员在调入单位最低服务年限均高于3周年，未满服务年限者不予调（流）动。

5、纪律需要

此次选调（聘）工作坚持公开、公正、公平的原则，县纪检监察部门全程监督各环节，严格人事纪律。在任何环节发现考试报名者有不符合考试报名条件，弄虚作假的行为，将追究有关职员责任，并取消违纪职员选调（聘）资格。

监督电话：0831-4011972

6、温馨提示

（一）请考生注意个人防护，自备一次性医用口罩，除核验身份时按需要临时摘除口罩外，进出考试知识点、参加考试应当全程佩带口罩。

（二）考试期间，考生要自觉遵守考场秩序，维持安全距离，服从现场员工安排，考试结束后按规定有序离场。

附件1.《珙县事业单位2023年首次公开选调（聘）员工岗位表》
附件2：《珙县事业单位2023年首次公开选调（聘）员工报名记表》

珙县人力资源和社会保障局

2023年1月17日

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