云南保山第二人民医院2023年度招聘编外合同制职员通知为加强新院迁建人才储备，加大医院人才队伍建设，云南保山第二人民医院（以下简称市二院）经批准招聘编外合同制职员188人，现或有关事情通知如下：1、招聘原则（一）坚持择优聘用、能进能出、尊重

云南保山第二人民医院2023年度招聘编外合同制职员通知

为加强新院迁建人才储备，加大医院人才队伍建设，云南保山第二人民医院（以下简称市二院）经批准招聘编外合同制职员188人，现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

（一）坚持择优聘用、能进能出、尊重人才的原则；

（二）坚持按需引进、突出重点、讲求实效的原则；

（三）坚持公开、平等、角逐、择优的原则；

（四）坚持自主招聘、双向选择的原则。

2、招聘岗位

详见附件1：《云南保山第二人民医院2023年招聘编外合同制职员岗位设置表》。

3、招聘条件

（一）具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具备好的政治素质和道德品行，热爱卫生健康事业；

（三）勤勤恳恳，具备正常履行职责的身体条件和心理素质；具备较好的综合素质，好的口头表达能力和书写能力；

（四）具备招聘岗位所需的学历专业、任职资格条件和履行岗位职责的实质工作能力，其中护理专业须获得执业护士资格（2023年应届护理学专业毕业生符合招聘条件的可采取先上岗、再考证的方法，即签订合同1年内需要获得执业护士资格，不然不予聘用）；

（五）通常年龄30岁及以下（年龄放宽条件详见附件1），年龄计算截止时间为2023年1月31日；

（六）拥有招聘岗位所需的其他条件（详见附件1）。

遭到党纪、政务处分期限未满或者正在同意纪律审查、监察调查的职员，遭到刑事处罚期限未满或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员，遭到禁考处罚期限未满职员，与有法律规定不能聘用的其他情形的职员，均不能聘用。

4、招聘程序

（一）报名

1.报名形式：本次招聘采取现场报名方法（不同意互联网报名）。

2.报名日期：2023年1月21日至2023年2月4日（节假日不休），上午08:00-11:30，下午14:30-17:30。

3.报名地址：云南保山第二人民医院门诊四楼组织人事科，详细地址：隆阳区正阳南路13号。

4.材料清单及顺序

（1）2021年、2022年及以前毕业但未就业的毕业生需提供《保山第二人民医院招聘编外合同制职员报名表》（附件2）、本人居民身份证、毕业证、学位证、学信网教育部学籍在线验证报告、在校期间所修学科的成绩单（需有学校公章）、个人简历（应含个人基本信息，学习工作历程，获奖状况，党组织、团组织、班干部、学生会、社团等其他学习活动历程)、考试报名岗位需要的其他有关材料等。

（2）2023年毕业生报名时需提供《保山第二人民医院招聘编外合同制职员报名表》（附件2）、本人居民身份证、在校学籍证明、学信网教育部学籍在线验证报告、《高校毕业生就业推荐表》、在校期间的学业成绩表、个人简历（应含个人基本信息，学习工作历程，获奖状况，党组织、团组织、班干部、学生会、社团等其他学习活动历程)、考试报名岗位需要的其他有关材料等。

（3）所有材料均需提供原件审核并提交复印件一份。

5.报名需要

面试者根据招聘通知需要，在规定时间内进行报名。报名与应聘时用的本人居民身份证需要一致。报名时，面试职员要按需要如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而致使未通过资格审核的，后果由面试职员自行承担；面试职员填报信息不实的，按弄虚作假处置，取消面试资格；面试职员弄虚作假或以其他不正当方法获得应聘资格的，取消面试资格；面试职员同时报名多个岗位的，取消面试资格。

（二）资格审查

由资格审核组对照岗位条件对面试职员进行资格审查。

（三）确定应聘职员

依据资格审核状况，按岗位招聘人数1：2的比率择优确定进入应聘职员，达不到比率的经招聘领导小组批准，按实质报名人数进行应聘。

进入应聘职员将于2023年2月7日17:00前电话公告，届时未接到公告即为未进入应聘。应聘定于2023年2月8日至2023年2月十日进行，地址另行公告。

没办法联系或不可以按需要按时到场的，视为自动放弃应聘。

（四）应聘

应聘在监督职员的监督下，结合卫生行业特征，使用结构化应聘的方法进行，同一岗位用同一套考试试题，实行量化打分，应聘成绩按100分计算，75分及以上为合格。应聘结束后当场宣布成绩，按应聘成绩从高到低等额确定签约对象，好似一岗位出现成绩并列，则加试一题，按加试成绩从高分到低分依次确定签约对象。

（五）签订协议

通过应聘成绩择优确定的签约职员，签订就业协议书。

（六）资格复审

具体时间另行公告。签约职员持本人居民身份证、毕业证、学位证、就业报到证等有关材料原件到市二院报到，同时同意资格复审，复审不合格的，不予聘用。

（七）体检

组织资格复审通过职员统一进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，具体时间另行公告。体检不合格者，不予聘用。

（八）考察

对体检通过职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及违法违规等状况进行全方位考察。考察不合格者，不予聘用。

（九）公示录用

体检合格、考核通过的职员，经公示7个工作日无异议，办理正式录用手续，签订劳动合同。

5、职员递补

因下列情形致使拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组批准根据应聘成绩从高到低顺序依次递补一次：

（一）应聘职员没办法联系或不可以按需要按时到场的；

（二）资格复审、体检或考察不合格的；

（三）拟聘职员公示的结果影响聘用的；

（四）拟聘职员放弃聘用的；

（五）未在规定时间内报到的；

（六）致使拟聘岗位空缺的其他情形。

6、岗位待遇

管理和待遇根据医院编外合同制职员有关规定实行。

7、其他需要

（一）对违反纪律和弄虚作假的报名职员，取消招聘资格。

（二）报名职员报名成功后需要维持电话畅通并准时接听，因电话不通联系不上者按自动弃权处置。

（三）坚持回避规范。员工与报名职员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲与近姻亲关系的，实行回避。

（四）遵守考试纪律，守旧工作秘密。

（五）员工应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉同意纪检监察部门和社会各界的监督。

招聘中如遇其他未尽事宜，由招聘领导小组依法依规研究决定，并对报名职员提出的质疑进行讲解。

8、工作咨询及监督

咨询电话：云南保山第二人民医院组织人事科0875-2122259

监督电话：隆阳区卫生健康局人事股0875-3037080

云南保山第二人民医院纪委办0875-2191056

附件1 云南保山第二人民医院2023年招聘编外合同制职员岗位设置表.docx

附件2云南保山第二人民医院招聘编外合同制职员报名表.docx

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