赤峰教育局关于直属事业单位通过绿色通道引进高层次员工的通知为提升我市教育信息技术进步建设，依据《赤峰人才引进若干政策（试行）》(赤党发﹝2021﹞16号）《赤峰直属机关事业单位绿色通道引进人才推行方法》（赤组通字﹝2021﹞27号）规定，经

赤峰教育局关于直属事业单位通过绿色通道引进高层次员工的通知

为提升我市教育信息技术进步建设，依据《赤峰人才引进若干政策（试行）》(赤党发﹝2021﹞16号）《赤峰直属机关事业单位绿色通道引进人才推行方法》（赤组通字﹝2021﹞27号）规定，经市人才引进领导小组办公室批准，通过绿色通道方法为赤峰教育科学研究中心引进教育信息化员工。具体通知如下。

1、引进原则

（一）坚持公开、公正、角逐、择优；

（二）坚持以德为先、重视实绩。

2、引进计划

教育信息化员工1人。

3、引进条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中共的领导，具备较高的思想政治和职业道德素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；

3.具备正常履行职责的身体条件，拥有从事岗位工作的出色素质和能力。

4.年龄在35周岁以下（按通知发布日起算），全日制博士研究生年龄可放宽至40周岁以下。

（二）资格条件

1.学历条件：

（1）QS世界大学排名前1000名高校毕业的国外硕士研究生（本科毕业院校为国内第二轮双一流建设高校全日制学历）；

（2）国内全日制硕士研究生（硕士研究生或本科就读高校须为第二轮双一流建设高校，本科须为全日制学历）；

（3）国内外全日制博士研究生（本科须为国内全日制本科学历）。

2.专业条件：

面试职员本科及硕士研究生所学专业需要相同。全日制本科所学专业须为软件工程、计算机科学与技术；全日制硕士研究生专业须为计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程。

3.其他条件：

（1）拥有两年及以上JAVA语言软件开发经验。具备高并发访问的Web应用设计和开发经验者，对高并发处置状况下的负载调优有有关经验者优先。

（2）精通Spring、SpringMVC、SpringBoot、Mybatis等主流框架的开发、测试、推行步骤和标准；精通MySQL或SQL Server数据库的部署、用和调优；熟知Shiro、Redis等技术；熟知Activiti工作流技术。研究过出色开源软件网站源码者和熟知 SpringCloud、Dubbo等框架者优先。

（3）熟练学会Eclipse或IDEA开发工具的用法; 熟练用Maven和SVN。

（三）不能报名的情形

1.现役军人。

2.在读的全日制本科及以上职员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员。

5.被开除中共党籍的人。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

7.赤峰行政地区内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位员工及近5年内本市行政事业单位离职或被辞退职员。

8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位员工（列编招聘）或公务员。

9.与引进单位构成回避关系的职员。

10.在近三年赤峰人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃职员。

11.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、引进程序

（一）在线报名（2023年1月18日至2月6日18时）

报名职员将有关材料在规定时间内压缩打包发至指定邮箱（不能重复发送），报名邮箱：cfsjyjrskzp@163.com，邮件标题格式为：毕业院校+名字。超越报名截止时间的，不再接收。《报名登记表》请在赤峰教育局官方网站通知中下载用。

材料包含：

A.报名登记表：

B.提交有关证件原件的扫描件。具体有：

①本人身份证扫描件；

②毕业证、学位证原件扫描件；

③学信网电子学历注册备案表扫描件（本、硕、博均提供，须在有效期内）；

④奖励或其它材料扫描件：如在校奖励、奖学金状况、实习历程、有关资格证书及获得的营业额成就或在计算机范围方面做出的成绩等。

（二）资格审查

引才工作领导小组根据资格条件对报名职员进行资格初审，符合资格条件职员均进入资格复审及应聘环节。

（三）应聘

应聘不设开考比率，报名合格者均进入应聘。应聘工作由赤峰教育局统一组织，采取专业能力测试和结构化应聘相结合方法进行。应聘过程中不能透露个人有关信息。

引才工作领导小组聘请专家成立考评小组。评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，依此类推。应聘总分值为100分，应聘最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入下面环节。

应聘形式、时间、地址等事宜另行公告。

（四）确定进入体检和综合考察职员

按进入应聘最低合格分数线职员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察职员。如拟进入体检和综合考察职员主动放弃资格的，根据应聘最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

（五）体检和综合考察

1.体检的项目和标准根据国家、自治区招录公务员体检标准实行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检大夫审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检成本由面试者自理，面试者若需要进行复检的，接到公告后准时进行复检。未按时到指定地址参加体检者，视为放弃此次引进资格。

2.赤峰教育局选派考察组根据有关规定和需要，依据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等状况进行全方位考察。

如在体检或综合考察不合格的，根据应聘最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

（六）公示

按进入应聘最低合格分数线职员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察职员。如拟进入体检和综合考察职员主动放弃资格的，根据应聘最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

（七）聘用

1.公示期满无异议后，根据干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期规范，试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订《事业单位聘用合同》，不合格的，取消聘用。

2.拟引进职员应在规定时间内报到，不然视为自动放弃，取消引进资格。

3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进职员，如原所在单位不认可与其解除劳动合同的，不予引进。

4.拟引进职员放弃引进或被取消引进资格，根据应聘最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

5.此次引进的人才最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约离职或调动到市外将支付肯定数额的违约金。

5、其他事情

（一）报名职员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、虚假而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要维持通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进的，由本人负责。

（二）引进职员符合我市人才引进政策的，按规定享受有关待遇。具体实行标准以《赤峰人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）及配套推行方法为准。

（三）本次引进工作有关通知、公告、公示均在赤峰教育局官方网站上公布。其他未尽事宜和本通知最后讲解权归赤峰教育局。

政策咨询电话：0476-8333656

附件：报名登记表.doc

赤峰教育局

2023年1月17日

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/