洛龙区人力资源和社会保障局为洛龙区丰李镇人民政府招聘城管队员的通知洛龙区丰李镇人民政府因工作需要，经区政府批准，现面向社会公开招聘12名城管员工，用于帮助治理私搭乱建、监督商铺店外经营和汽车违规乱停乱放等工作。现将招聘策略通知如下：1、指导

洛龙区人力资源和社会保障局为洛龙区丰李镇人民政府招聘城管队员的通知

洛龙区丰李镇人民政府因工作需要，经区政府批准，现面向社会公开招聘12名城管员工，用于帮助治理私搭乱建、监督商铺店外经营和汽车违规乱停乱放等工作。现将招聘策略通知如下：

1、指导思想和原则

以选拔高素质专业化人才为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、角逐、择优的原则，在招聘计划范围内择优聘用，确保聘用职员素质。

2、招聘组织

由洛阳洛龙区人力资源和社会保障局组织推行。

3、招聘人数和条件

（一）招聘人数

男士：9名 女人：3名

2.身体健康，五官端正，无不好的癖好，无精神类、传染成人两性疾病，符合面试岗位需要的身体条件；

3.国家教育部认同的大专及以上学历，退伍军人文凭放宽至高中及以上；

4.无色盲色弱；

5.自愿从事城市管理服务工作，服从组织分配;

6.政治坚定、作风正派、爱岗敬业，可以守旧工作秘密。

（三）有以下情形之一者不能考试报名

1.凡遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律检查，与有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未作出结论的职员，不同意其报名；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查和监察调查的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

3.现役军人、一般高等学校在校生；

4.直系血亲、配偶或本人有重大影响的旁系血亲有吸毒史、被判处死刑、正在服刑或为非法邪教组织分子的；

5.法律、法规规定不能聘用的其他情形。

4、招聘程序

（一）报名

1、报名日期：2023年1月30日至2023年2月3日，天天上午9:00至11:30，下午3:00至5:00；

2、报名地址：①洛龙区丰李镇人民政府A214办公室 ；

②洛阳洛龙区开元街道政和路与广利街交叉口18号政务服务中心二楼32号人社窗口;

3、怎么报名：凡拥有考试报名资格条件的职员，考生需携带本人有效身份证、毕业证、退伍证的原件及复印件1份。另外，还需提供一寸免冠照片2张（红底彩照）、填写纸质《求职登记表》1份。

4、其他事情：

（1）资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考试报名职员与拟聘用职位所需要资格条件不符或提供不真实材料的，一律取消考试、聘用资格。

（2）笔试、应聘、体检、考察、聘用等环节有关事情均将当令在洛阳就业网（#）及洛龙区人民政府门户网站（www.luolong.gov.cn）上进行公布，请考生务必准时登陆查询。

（二）笔试

笔试内容为行政职业能力测试，满分100分。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

笔试具体考试时间和地址以《准考证》规定内容为准。参加笔试时需要同时携带《准考证》、有效身份证件。

依据报名人数，视状况决定是不是举行笔试。

（三）应聘

依据笔试成绩，根据招聘计划1：2的比率从高分到低分确定参加应聘职员,比率末位成绩并列者同时进入应聘。笔试缺考或有作弊行为的，不能进入应聘。参加应聘时需要同时携带有效身份证件。

应聘采取结构化应聘的方法进行，满分100分。

考生总成绩＝笔试成绩＋应聘成绩。

（四）审查

依据总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用计划1:1的比率，由洛龙区丰李镇人民政府为考生出具《介绍信》，考生到户籍派出所开具无犯罪证明。未按需要办理无犯罪证明者，视为自愿放弃。

（五）体检

依据考生总成绩，根据招聘计划1：1的比率从高分到低分确定参加体检职员。比率末位考生总成绩相同时，应聘成绩高者优先进入体检。

体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的公告》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的公告》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的公告》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

因体检不合格导致的空缺，根据考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。

（六）考察

对体检合格的职员，根据招聘计划1：1的比率从高分到低分确定考察对象。因考察不合格导致的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

5、聘用与派遣

（一）公示期满无异议职员即为洛阳众达人力资源管理服务公司聘用职员。被聘职员在接到聘用公告后，应按需要提供有关材料并履行报到手续，由洛阳众达人力资源管理服务公司与其签订劳动合同（合同期限为2年，试用期为2个月），并同意派遣到用人单位工作，用于帮助治理私搭乱建、监督商铺店外经营和汽车违规乱停乱放等工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。

（二）聘用职员在试用期内应同意岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作；培训或试用期考核不合格者，由洛阳众达人力资源管理服务公司与其解除劳动合同。

6、管理方法

本次招聘的员工用工性质为劳务派遣用工，由洛阳众达人力资源管理服务公司同聘用职员签订劳动合同，试用期为2个月，第一次聘期为2年（含试用期）。聘用期满后，经考核合格可续聘。平时管理严格根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定实行。

7、薪资待遇

基本薪资为2000元/月，绩效薪资500元/月，均享受社会保险（养老、医疗、工伤、失业），社会保险费缴纳按社会保险法的有关规定实行。

8、相关需求

本策略未尽事宜，按有关政策处置。本策略由本次公开招聘工作领导小组办公室负责讲解。

咨询电话：037965518108

2023年1月20日

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/