武汉仪表电子学校合同制教师2022年社会招聘通知武汉仪表电子学校创办于1979年，是一所市教育局直属公办全日制国家级重点中专学校。学校先后被评为武汉文明单位、武汉群众认可中小学、新中国60年湖北职业教育示范品牌学校、首批国家里等职业教育改革

武汉仪表电子学校合同制教师2022年社会招聘通知

武汉仪表电子学校创办于1979年，是一所市教育局直属公办全日制国家级重点中专学校。学校先后被评为武汉文明单位、武汉群众认可中小学、新中国60年湖北职业教育示范品牌学校、首批国家里等职业教育改革进步示范学校、全国职教百强校、全国职业教育先进单位、湖北抗击新冠疫情先进集体等一系列殊荣。

校园占地300余亩，建筑面积16余万平米。现有教员工工219人，其中专任教师140人，专任教师中国家万人计划教学名师1人（获国务院政府特殊津贴），省特级教师2人，湖北名师2人，市级学科带头人6人，市出色年轻人教师14人，正高级讲师3人，其中1人为专技二级教授，高级讲师54人，双师型教师79人，形成了一支以骨干教师和双师型教师为主体的高素质教师队伍。

湖北垄上人力资源服务公司（以下简称垄上人力）隶是湖北长江垄上传媒集团。成立于2014年十月，是经武汉工商行政管理局登记注册，由国家及市人力资源和社会保障部批准并颁发《人力资源服务许可证》的专业人力资源服务机构，可在国内从事劳务派遣、人力资源招聘、猎头、人力资源外包、人力资源管理咨询等。隶属湖北长江垄上传媒集团公司，全资国有，大家着力服务湖北1400万农民工，革新发展人力资源服务产业模式，布局线上线下。依托垄上品牌优势，线上达成信息的有效通达，线下达成服务的迅速落地，构建TV+网络+人力资源服务稳健产业模式，帮助就业服务升级。

依据与武汉仪表电子学校有关合作协议，为推进校方教育事业进步，加大教师队伍建设，现面向社会公开招聘合同制教师，有关事情通知如下：

1、招聘对象及人数

招聘对象应符合面试岗位条件和需要，本次招聘武汉仪表电子学校教师岗位6名，详见《2022年武汉仪表电子学校自主招聘合同制教师岗位一览表》（见附件1）。

2、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

3.具备好的品行，想履行本单位员工义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业；

4.具备符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5.具备适应岗位需要、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力；

6.岗位需要的其他条件。

（二）资格条件

1.学历学位需要：招聘对象为符合职位所需条件的在规定的学制内正常毕业并按期获得学历学位证书的应（历）届高校毕业生；

2.年龄需要：本科生在18-35周岁（1987年1月至2004年1月期间出生）、详见《武汉仪表电子学校2022年自主招聘教师一览表》；

3.有关岗位需要的其他条件，详见《2022年武汉仪表电子学校自主招聘合同制教师岗位一览表》。

（三）有下列情形之一的，不受理面试：

1.遭到党纪、政纪处分或行政处罚、刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2.因涉嫌违法、违纪行为正在同意审查的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的职员；

4.原工作（聘用）单位不认可考试报名的；

5.有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的；

6.法律、法规、规章及政策规定可不受理面试的职员。

3、招聘程序

（一）在线报名及资格审查

1．面试职员于2022年9月6日至2022年9月12日下午17:00期间，关注垄上人才公众号，发送0906获得报名方法。报名时，考试报名职员应仔细阅读招聘通知，如实填写有关信息，资料清单具体如下：

（1）下载《面试职员登记表》（附件2），选择相应职位投递简历（仅限一个岗位）；

（2）上传蓝色1寸登记照电子版；

（3）上传身份证正、反面照片；

（4）上传《教育部学历证书电子注册备案表》;

（5）毕业证、学位证；

（6）考试报名岗位所需要的执业资格/技术资格/技术等级证书。

请将以上材料信息如实填写，1-6项材料电子版投递邮箱：1158239944@qq.com，（邮箱主题命名面试岗位+名字）考生报名条件实质条件不符合岗位需要或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。

2.简历筛选：员工依据岗位职责和任职条件进行简历初筛，确定资格审核通过职员名单，并以电话或短信公告至面试职员，请各报名职员维持手机畅通。

3.资格审核：所有接到电话及短信公告的面试者，均须本人携带所需材料到现场进行资格审核。资格审核合格者，入围考试环节。未参加资格审核者，视为自愿放弃考试资格。

（1）资格审查时间：9月14日-9月15日；审查地址：另行公告。

（2）联系方法：027-87177577、杨老师：15007128721（微信同号）。

（3）资格审核内容：身份验证、审核考试报名条件。资格审查需提交材料：【以下材料需自备一个牛皮纸袋封装】①面试职员登记表；②蓝色1寸登记照1张；③二代身份证原件及复印件；④《教育部学历证书电子注册备案表》材料审核后不予退还；⑤毕业证、学位证；⑥考试报名岗位所需要的执业资格/技术资格/技术等级证书原件及复印件。

（4）对资格审核合格的面试职员发放资格审查回执表及发放准考证。未通过资格审查的考生将取消考试资格。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。面试者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。面试者提提供聘材料信息不实的，取消本次考试报名资格。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等紧急违纪违规行为的，取消本次考试报名资格，并记入垄上人力诚信档案库，后期不予录用垄上人力所负责其他任何招聘考试安排。

（二）笔试

1.笔试时间及地址安排：为做好正常的状态疫情防控，预防因人群聚集而引起病毒传播，根据国家疫情防控标准及需要，本次笔试具体内容、时间、地址，以准考证公告为准，有关事宜请关注垄上人才公众号最新通知。

2.命题：命题封闭进行，整个过程严格守旧秘密。本次考试由垄上人力聘请有关范围专家进行命题、制卷，并与有关职员签署《保密协议书》。命题科目为《综合常识和行政职业能力测验》，主要考察考生所应拥有的职业能力与对公共入门知识的学会程度。

3.统分：统分职员由垄上人力安排录分、核分，与其签署《保密协议书》，学校负责全程监督，统分结束后形成《笔试成绩统分表》，并签字确认。

4.成绩公布：笔试成绩及应聘入围名单将以通知的形式在垄上人才公众号公布。

（三）应聘

1.确定应聘入围职员：根据招聘岗位与应聘人数1:3的比率，依据笔试成绩从高分到低分确定应聘对象；招聘岗位与应聘人数不足1:3的，笔试成绩60分及以上的合格职员均进入应聘。

2.应聘时间地址安排：另行公告。

3.应聘公告：通过电话或短信方法公告应聘职员。应聘公告发布后，考生放弃应聘的，取消其应聘资格，不再进行递补，因考生放弃应聘致使该职位达不到规定角逐比率的，该职位可正常开考。

4.应聘命题：由第三方垄上人力负责，确保安全不泄密。

5.应聘形式：应聘（集中应聘按百分制计分）

基础文化课应聘方法：试讲，每位考生试讲时间为12分钟。

教学助理应聘方法：技能实操，每位考生技能实操时间为20分钟。

6.应聘现场安排：应聘现场设置一间候考室，一间应聘室。参加应聘考官7人（学校考官3人，外聘考官4人），员工3人（计时员1人，监督员1人，统分员1人）。考官及员工均须签署《保密协议书》。外聘考官均为高级讲师及以上职称的4名外请考官，由垄上人力负责邀请。整个应聘环节由学校纪检部门进行监督。

7.评委评分：由考官依据应聘职员的综合表现进行评分，形成《应聘评委评分表》，并签字确认。

8.统分：统分职员由垄上人力安排录分、核分，与其签署《保密协议书》。学校负责全程监督，统分结束后形成《应聘成绩统分表》，并签字确认。面试者的应聘得分为7名考官评分中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

9.在应聘阶段不足1:3比率时，且应聘成绩60分及以上将视为合格。方可按招聘计划安排考生进入体检、考核环节。

（四）综合成绩统分

统分职员由垄上人力安排录分、核分，与其签署《保密协议书》。学校负责监督。统分结束后形成《综合成绩统分表》，并签字确认。面试者的最后得分=笔试成绩0.4+应聘成绩0.6。综合成绩统分后提交学校审核通过后，在垄上人才公众号发布。

（五）确定体检职员

依据综合成绩由高到低排序，根据招聘人数和录取人数1:1的比率，确定体检和考核对象。实质参加应聘人数与岗位招聘人数比率为1:1的，出现同分现象，以应聘成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

（六）体检及考核

1.体检：体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）规定组织推行，在指定的时间和医院（三甲以上综合医院）进行，体检成本自理。面试者自愿放弃、在规定时间不按需要完成体检项目或体检不合格的，取消拟聘人选资格。对于体检结果有疑问的，在接到体检结论7日内提出，只复检一次，以复检结论为主。对体检合格（体检报告中有体检合格或复核合格字样）的面试者进行考核，主要知道思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等状况，并对其资格条件进行复查。

2.考核是由学校组织推行，通过实地走访、审核人事档案、同考核对象面议、查看社会信用记录、有无犯罪记录等办法进行。考生自愿放弃或考核不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。

3.体检、考核可同步组织推行，因体检、考核缘由出现岗位空缺的，由我校依据需要确定是不是递补。如确需递补的，可在考试报名同一岗位的职员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）拟聘用职员公示

1.确定拟聘用职员名单依据体检及考核结果确定拟聘用职员名单，并报校方校务会通过。

2.拟聘用职员在垄上人才公众号公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包含岗位名字、拟聘用职位、拟聘用职员名字、性别、毕业院校等信息，同时公布监督电话，同意社会监督。对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用。公示后因拟聘用职员放弃聘用资格等缘由导致职位空缺的，不再组织递补。

3.聘用公示期满无异议的，办理聘用审批手续。

4、存档

招聘过程涉及所有文件由垄上人力收购整理，统一存档。

5、待遇保障

拟聘用职员与学校签订聘用合同。根据学校相同种类合同制教师发放待遇。学校依法依规给聘用教师办理城镇职工养老保险、生育险、失业保险、医保、工伤保险和住房公积金。实行国家法定节假日规范。

6、疫情防控需要

本次笔试和应聘均参照《武汉2022年人事考试笔试疫情防控需知》实行。

附件1：2022年武汉仪表电子学校自主招聘合同制教师岗位一览表.xls

附件2：面试职员登记表.xlsx

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