山西大学2022年第二批公开招聘员工通知山西大学创办于1902年，是中国办学习历史最悠久的高等学府之一，现在是国家双一流建设高校、教育部和山西人民政府一同建设的部省合建大学。学校现有19个一级学科博士学位授权点、35个一级学科硕士学位授权点

山西大学2022年第二批公开招聘员工通知

山西大学创办于1902年，是中国办学习历史最悠久的高等学府之一，现在是国家双一流建设高校、教育部和山西人民政府一同建设的部省合建大学。

学校现有19个一级学科博士学位授权点、35个一级学科硕士学位授权点、24个硕士专业学位类型、14个博士后流动站，6个目录外二级学科博、硕士点，2个交叉学科博、硕士点。哲学、物理学入选国家双一流建设学科。科技哲学、光学入选国家重点学科。化学、工程学、材料学、环境/生态学、物理学、计算机科学与技术、植物与动物学、农业科学等8个学科进入ESI前1%。拥有1个国家重点实验室、1个教育部人文社会科学重点研究基地、2个省部共建协同革新中心、2个教育部重点实验室、1个环保部重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、2个教育部工程研究中心、3个111学科革新引智基地、1个国家国际科技合作基地。

山西大学把教师队伍建设作为一项要紧的基础性工作。现有教职工3265人，专任教师2083人，高级职称教师1228人，其中国家级各类人才近百名。山西大学现在拥有坞城校区、东山校区、大东关校区三个校区，总占地面积3008亩，建筑面积116.64万平方米，是全国文明校园、山西园林化单位和绿色学校。学校将坚定不移地走优质内涵式进步道路，向着建设高水平综合性研究型大学、跻身中国出色知名大学行列的目的奋进，谱写兴学育人的崭新篇章，为山西全方位推进优质进步，为全方位建设社会主义现代化国家，为达成中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献！

依据工作需要，现将第二批公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘岗位及数目

山西大学2022年第二批公开招聘员工13名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西大学2022年第二批公开招聘员工岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的需要为准。

2、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体需要的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。

3、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具备好的品行，拥有正常履行职责的身体条件、心理条件。

4.拥有岗位所需的年龄、学历学位、专业、资格条件及其他需要。

5.根据国家和我省有关政策规定，港澳区域的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平角逐权利，可面试到中国大陆事业单位就业，面试职员须拥有招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。

不可以报名面试的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2022年应届毕业的研究生不能以原获得的本科或研究生学历、学位证书考试报名），不可以考试报名；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中共党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的职员，不可以考试报名；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反考录、招聘纪律行为的职员，不可以考试报名；

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位员工）和试用期内的事业单位员工，不可以考试报名；

5.招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的，不可以考试报名；

6.被依法列为失信联合惩戒对象与法律、法规规定不符合本次公开招聘需要的职员，不可以考试报名；

7.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的岗位。

面试职员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位员工）或已被聘用为事业单位员工的，不予聘用。

招聘条件或岗位需要的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、户籍、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确需要外，均为通知发布之日。

（二）资格条件

1.年龄：年龄按周岁计算，具体条件以《岗位表》需要为准。低于25周岁的须在1996年9月6日将来出生，低于30周岁的须在1991年9月6日将来出生，低于35周岁的须在1986年9月6日将来出生。博士研究生年龄可放宽至35周岁。

2.学历学位：国内院校的毕业生须获得毕业证书和学位证书。已毕业的留学回国职员须获得学历学位证书，并已获得教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证证书》。

3.专业：具体专业见《岗位表》。专业需要根据《一般高等学校本科专业目录》（2020年版）、《学位授与和人才培养学科目录》、中国研究生招生信息网专业库的设置。

4.其他资格条件：教师资格证需要根据山西教育厅、山西人力资源和社会保障厅《关于加快推进2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的公告》规定受疫情影响，2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作推行先上岗、再考证阶段性手段，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未获得教师资格的，依法解除聘用合同。

4、招聘程序

（一）发布通知

招聘通知在学校网站、山西人力资源和社会保障厅网站公开招聘专栏发布，内容包含：招聘岗位及人数、招聘条件、报名日期、考试方法、招聘纪律等。通知发布时间距报名截止时间不少于7个工作日，即2022年9月6日至2022年9月15日。

（二）报名

1.报名方法：互联网报名，每个人限报一个岗位。

2.互联网报名日期：2022年9月11日00：00至9月15日17：00，逾期不再报名。

3.报名网址：http://www.sxu.edu.cn（在主页点击招聘，进入山西大学人才招聘系统）

面试职员请于规定时间内登录招聘系统，并依据需要和提示提交报名申请。

4.报名步骤

（1）进入山西大学人才招聘系统，初次登录请先注册，个人信息须与考试时用的本人有效居民身份证一致。面试职员通过账号密码登录后，选择面试职位，如实填写简历，并根据招聘步骤提交申请。

（2）面试职员电子照片须为最近免冠正面标准证件照片（白底/蓝底/红底），照片格式为JPG/JPEG格式，字节大小在4M以下。

（3）在招聘系统中上传附件材料（原件的扫描件PDF版）：

①身份证：本人身份证原件；

②学历学位证：本、硕、博期间获得的各阶段毕业证书、学位证书原件，已毕业的留学回国职员须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》；

③已就业的还须出具单位赞同考试报名证明原件并加盖公章，机关公务员和事业单位员工须出具所在单位具备人事管理职能的主管部门赞同考试报名建议（模板见附件2）；

④证明材料原件：证明内容包含中共党员信息、学习期间主要学生干部工作历程（加盖组织关系所在基层党组织公章）；如招聘岗位专业需要为二级学科专业，毕业学校根据一级学科发放毕业证的，须提供毕业院校出具的所学具体专业方向证明和研究生学习期间成绩单（加盖学校有关管理部门公章）；

⑤招聘岗位所需要的资格证书、获奖证书及其他材料原件；

⑥根据山西太原新冠疫情防控需要实行。请在山西大学人才招聘系统中提交7日内健康监测记录（模板见附件3）48小内核酸测试阴性证明防疫健康信息码通信云数据行程卡和同行密接职员自查结果。

（7）在山西大学人才招聘系统中选择打印简历，下载《山西大学2022年第二批公开招聘员工报名登记表》，请正反面打印到1页A4纸上，粘贴1寸免冠正面标准证件照片，本人手写签名，现场确认及资格审查时提交纸质版。

（8）报名时所填写的专业应当与面试职员本人获得的毕业证书上所载明的专业一致，留学回国职员所填写的专业应当与学历学位认证书上所载明的专业一致。

（9）报名信息填写完毕，提交报名申请。

（三）现场确认及资格审查

1.现场确认及资格审查时间：2022年9月15日，上午9:00-12:00、下午14:30-18:00。本人未在规定时间内到达现场确认及资格审查者，视同放弃。

2.现场确认及资格审查地址：太原大昌国际酒店

（详细地址：山西太原小店区南中环街200号）

3.资格审查材料：请根据招聘系统内上传的附件材料清单及顺序筹备原件（原件审查后自行带回），并携带《山西大学2022年第二批公开招聘员工报名登记表》本人签字纸质版。

4.现场资格审查时，面试职员请认真阅读《考试期间疫情防控需知》，并签署《面试职员诚信承诺书》。面试职员现场资格审查时请佩带口罩并做好个人防护。

5.资格审查责任到人，严格实行初审、复审二次审查方法和审查签字记录规范，确保资格审查客观、严谨、公正。获得学历学位的面试职员所学专业与招聘专业不同时，由公开招聘工作领导组组织相应专家（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是不是符合招聘岗位需要进行认定。

6.面试职员对自己提供材料的真实性负责。凡因报名信息填报有误，提交报名申请材料不准确、不完整、不符合需要，PDF版扫描件缺少或上传不明确，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符与主要信息不实，影响资格审查的，取消该面试职员的面试资格。对面试职员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作的任何环节发现面试职员的资格存在问题，随即取消其资格。

7.符合招聘条件的职员，将通过原报名入口公布资格审查结果，内容包含：名字、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业、面试岗位及面试岗位专业需要等。

（四）准考证打印

准考证打印时间：2022年9月19日

资格审查合格的面试职员登录原报名入口自行下载并准考证打印。下载打印过程中如遇问题请与人力资源处联系解决。

参加招聘考试的面试职员应认真阅读准考证有关内容及需要注意的地方，提前做好考试筹备，并妥善保管好我们的准考证，参加招聘考试的每个环节均须携带身份证和准考证。逾期未准考证打印的，不能参加招聘考试。

（五）招聘考试

1.考试时间：另行公告（现场确认及资格审查结束后3日内在学校网站公布）。

2.考试地址：山西太原，详细地址另行公告。

3.考试方法

（1）博士研究生

博士研究生直接采取应聘考核方法，应聘成绩即为总成绩。

（2）硕士研究生与本科生

同一招聘岗位资格审查合格人数不达5:1的比率时，直接进行应聘，应聘成绩即为总成绩。

同一招聘岗位资格审查合格人数达5:1及以上比率时，采取笔试与应聘相结合的方法进行。依据招聘岗位实质状况决定笔试和应聘的先后顺序。先应聘后笔试的岗位，同一岗位资格复审合格人数过多，应聘考官组没办法一天内完成应聘的，可增加应聘天数。

依据初试成绩从高分到低分排序，依据岗位拟招聘人数，根据同一岗位招聘计划数3:1的比率确定复试环节人选，末位成绩并列的，一并进入复试环节。不达3:1比率的按实质人数确定复试人选。

4.考试种类

（1）笔试

笔试内容为招聘岗位所需的综合入门知识和专业常识，主要评测面试职员适应岗位需要的常识水平和业务素质。笔试内容不指定统一教程，以闭卷方法进行。笔试成绩在笔试结束后3日内公布。

（2）应聘

应聘主要考察面试职员的综合素质、专业素质和业务潜能。应聘内容包含个人答辩和专业技能测试两个部分。应聘时间低于15分钟（其中，自我介绍低于3分钟）。应聘职员的顺序由现场抽签确定。应聘工作全部结束后于当日公布参加考试的面试职员的应聘成绩。

面试教师岗位的专业技能测试为试讲。

面试幼儿体育教师岗位的专业技能测试为体育专业项目。

面试幼儿教师岗位的专业技能测试为讲故事、简笔画、弹唱和舞蹈创编（自备音乐）。

笔试、应聘工作重要环节录音、录像。

招聘测试全部结束后1日内将应聘结果和应聘职员的笔试成绩、应聘成绩、总成绩、排名顺序，在原报名入口公示不少于5天。

5.命题

委托第三方命题。

6.应聘考官组成

学校成立应聘专家组，人数通常为5-7人，山西大学专家人数只限1人，组长由外聘专家担任。

7.成绩计算方法

笔试、应聘满分均为100分，笔试成绩、应聘成绩、总成绩保留两位小数（四舍五入），总成绩最低合格线为60分。笔试成绩占总成绩的60%，应聘成绩占总成绩的40%，即总成绩="笔试成绩60%+应聘成绩40%。

依据总成绩由高分到低分排序，根据拟招聘人数1:1的比率由高分到低分确定体检与考察人选。若2名及以上面试职员总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检与考察人选；若笔试成绩仍相同，加试应聘，面试职员的成绩按应聘加试成绩排序。

（六）体检与考察

依据招聘考试总成绩由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比率确定体检与考察人选，体检与考察由山西大学组织推行。

1.体检有关事宜在学校网站公告，体检成本自理。

2.体检标准及项目参照《山西申请教师资格职员体检标准及方法（修订）》实行。体检应当在具备体检资质的综合性三甲级别的医院进行。体检结论不合格需要复检的，面试职员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具备体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。若学校及参加体检的面试职员对复检结果仍有疑义，承担复检的医院应组织有关专家进行会诊，做出最后结论。对因怀孕不可以完成全部体检项目的，根据国家有关政策实行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全方位知道，预防考察失察、失真。考察内容主要包含面试职员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习与工作表现与需要回避的状况等。同时，对面试职员提供考试报名信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察面试职员在校期间的学习状况、平常思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴别等证明材料为准。别的人员由原工作单位、档案保管单位、居住地社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。不按时参加考察者，视同放弃资格。

因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

（七）公示与聘用

依据总成绩、体检与考察结果，确定拟聘用职员名单，并在学校网站公示7个工作日。公示拟聘用职员内容包含：招聘岗位、招聘数目、招聘专业、名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等。

拟聘用职员公示期满无异议，按规定办理有关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，待查清后再决定是不是聘用。如有主动放弃面试资格，或在办理聘用手续过程中，因为面试职员个人缘由没办法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述缘由出现岗位空缺时，均不再递补。

聘用职员与我校签订《山西大学岗位聘用合同书》，纳入事业单位编制管理。服务期为6年，聘用职员实行试用期规范，试用期不合格的，解除聘用关系。

5、严肃招聘纪律

（一）严格实行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公平、公正，择优聘用。

（二）严格实行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

（三）面试职员以不正当方法获得面试资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、应聘、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为，取消其面试资格。

（四）公开招聘工作由山西大学纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位员工处分暂行规定》处置；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

6、疫情防控需要

（一）为做好正常的状态疫情防控下的公开招聘工作，保证考务安全，有关职员须严格根据疫情防控需要参加各环节招聘活动。

（二）本次招聘组织推行过程将严格根据国家和山西太原新冠疫情防控相关需求，落实防疫手段，必要时可能对有关工作安排进行适合调整。若有调整将提前通过学校网站发布，请面试职员持续关注，准时学会招聘工作有关信息。若无调整则按本通知进行。请广大面试职员理解、支持和配合。

7、咨询电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西大学人力资源处。

联系人：赵老师、李老师

邮箱：recruit@sxu.edu.cn

咨询电话：0351-7018264、15635364797

咨询电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间

特别提示：

1.本次招聘考试不指定笔试和应聘辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。现在社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次招聘无关。敬请广大面试职员提升警惕，切勿上当被骗。

2.在招聘过程中，所有公告、通知等全部通过学校网站公布，不再另行电话公告，请面试职员准时关注网站信息。若面试职员因为自己缘由未能准时获得招聘信息或从其他途径获得错误信息而受延误、影响，其后果由面试职员自行承担。

3.鉴于报名所填信息需由本人进行核实核对，请面试职员合理安排时间，提前做好筹备，切勿集中到最后一天报名，防止因互联网拥堵或信息申报不全等状况而影响报名。

4.招聘考试将于最近举行，请面试职员依据防疫需要，合理安排好最近的生活工作事情。

山西大学

2022年9月6日

附件：

1.山西大学2022年第二批公开招聘员工岗位表

2.赞同考试报名证明（模板）

3.健康监测记录表（模板）

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