来宾公安局第四次招聘辅警通知为加大我市工业园区社会治安防控队伍建设，结合市公安局来华分局工作实质，面向社会公开招聘辅警。现或有关事情通知如下：1、招聘人数及岗位设置招聘人数：15人;岗位设置：岗位一:来宾公安局来宾华侨管理区别局勤务岗位9名

来宾公安局第四次招聘辅警通知

为加大我市工业园区社会治安防控队伍建设，结合市公安局来华分局工作实质，面向社会公开招聘辅警。现或有关事情通知如下：

1、招聘人数及岗位设置

招聘人数：15人;

岗位设置：

岗位一:来宾公安局来宾华侨管理区别局勤务岗位9名;

岗位二: 来宾公安局来宾华侨管理区别局文职岗位6名。

2、招聘依据

依据《广西公安机关警务辅助职员管理暂行方法》《来宾公安机关警务辅助职员管理推行细节》及来宾公安局来宾华侨管理区别局工作实质状况。

3、招聘条件

具备中华人民共和国国籍;

拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

年龄在18周岁以上，面试勤务岗位的年龄在30周岁以下，面试文职岗位年龄在35周岁以下;

面试勤务岗位的应当具备高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，面试文职岗位应当具备大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;

身心健康;

公安机关规定的其他条件;

具备下列情形之一的职员，不能面试：

1. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2. 有较为紧急的个人不好的信用记录的;

3. 曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

4. 本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

5. 本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他风险国家安全活动的;

6.曾在来宾公安局辅警岗位工作，且辞职时间在两年之内的;

7. 其他不合适从事警务辅助工作的情形。

同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，与具备岗位所需专业资质或者专门技能的职员。

4、报名及资格审查

报名日期：2020年5月13日至 5月22日止;

报名地址：来宾公安局华侨管理区别局311办公室;

报名方法：现场报名;

资格审查：报名截止后5个工作日内;

报名所需材料及需要：面试职员须持本人居民身份证、户口薄、学历证书等材料的原件及复印件，并提供中国人民银行出具的《个人征信报告》与本人最近免冠1寸照片2张，退役士官、士兵还应持《退伍证》原件和复印件，到来宾公安局来宾华侨管理区别局311办公室进行报名，报名时还须携带填写好的《来宾公安局招聘辅警职员报名表》。报名材料实行现场审核，面试职员所提交的报名材料需要真实、有效，对于弄虚作假及不符合考试报名的面试职员一经查实取消其面试资格，并作为不诚信依据记录在册。

5、招聘程序

对经笔试、体能评测、应聘、体检、政审考核合格的面试职员，依据资格条件和招聘计划确定聘用职员。具体程序如下：

笔试

1.参加笔试的职员：报名条件审查合格的面试职员。

2.笔试时间、地址：在“来宾人才网”、来宾华侨管理区别局公众号“华侨公安”同步发布。

3.笔试范围：与辅警有关的权益及依法帮助人民警察履职的有关法律常识。

体能评测

1.参加体能评测的职员：笔试考试成绩合格的面试职员。

2.体能评测时间、地址：在“来宾人才网”、来宾华侨管理区别局公众号“华侨公安”同步发布。

3.体能评测的规范，参照《关于印发公安机关录用人民警察体能评测项目和标准的公告》的规范，具体如下：

1.男子组

项目的准

30岁以下

10米×4往返跑≤13″1

1000米跑≤4′25″

纵跳摸高≥265厘米

2.女子组

项目的准

30岁以下31岁以上

10米×4往返跑≤14″1≤14″4

800米跑≤4′20″≤4′30″

纵跳摸高≥230厘米

体能评测项目中，纵跳摸高的测试次数低于3次，其他两个项目的评测次数均为1次。面试勤务岗位的职员，体能评测三项全部达标的方为合格;面试文职岗位的职员，体能评测三项有两项达标的，视为合格。

应聘

1.参加应聘的职员：依据笔试分数在体能评测考核合格的考生中，按1：3的比率从高到低依次确定参加应聘职员;

2.应聘成绩：应聘总分为100分，60分以上为合格;

3.应聘时间、地址：在“来宾人才网”、来宾华侨管理区别局公众号“华侨公安”同步发布。

体检

1.参加体检的职员：笔试成绩与应聘成绩之和由高到低，根据1:1的比率确定进入体检环节职员名单。

2.体检的时间和地址：在“来宾人才网”、来宾华侨管理区别局公众号“华侨公安”同步发布。

3.体检标准：勤务岗位参照《公务员录用体检特殊标准》 进行，文职岗位参照《公务员录用体检通用标准》进行。

政审考察

政审考察由招聘工作组具体推行。

岗位递补

对于因体检、政审考察不合格导致岗位出现空缺的，在应聘成绩合格的面试职员中根据笔试、应聘成绩之和由高到低进行递补。

6、公示、岗前培训及聘用

在“来宾人才网”、来宾华侨管理区别局公众号“华侨公安”同步发布对拟聘用职员名单进行公示，同意群众监督，公示期为5个工作日，经公示无反映或反映问题经查证不属实的，由来宾公安局来宾华侨管理区别局组织拓展岗前培训。培训时间为10天，培训合格后，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。面试职员与来宾公安局来宾华侨管理区别局根据有关规定签订劳务派遣合同，初次被聘用的辅警劳务派遣劳动合同期限为1年，试用期2个月，合同期满经考核合格的继续聘用。

7、薪资待遇及有关需要

薪资待遇：按现行辅警待遇标准实行。

辅警试用期满后，经用人单位考核合格的，继续履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，辅警如有违反合同约定、违规违纪违法或不履行职责，与其它不适应工作的，根据《劳动合同法》有关规定解聘。

被聘用的职员须无条件服从工作安排。

联系单位：来宾公安局来宾华侨管理区别局，联系人：李警官，联系电话：0772-4226305。

附件：来宾公安局2020年招聘辅警报名表20200513.xlsx

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