2022年度九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才通知因九江职业大学进步和工作需要，拟面向社会公开招聘高层次人才。现通知如下：1、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则。

2022年度九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才通知

因九江职业大学进步和工作需要，拟面向社会公开招聘高层次人才。现通知如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则。

2、招聘岗位

本次面向社会公开招聘高层次人才30名，具体招聘岗位。

3、招聘对象范围及条件

招聘对象为国内符合本次招聘岗位资格条件的各类职员。

（一）应拥有的基本条件：具备中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具备好的品行、思想政治素质过硬；未参加过任何非法组织；具备岗位所需要的任职资格、职业资格及技能需要；具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；岗位所需要的其他条件。

（二）有以下情形之一者不拥有考试报名资格： 因犯罪受过刑事处罚的；被开除中共党籍的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在同意纪检监察机关或者司法机关审核尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急或特别紧急违反录（聘）用纪律行为的职员；现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）员工、试用期内的事业单位员工；有法律、法规、有关规定不能招聘为事业单位员工的其他情形的。

（三）年龄、学历、专业及其他条件

1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件需要。考试报名职员须年满18周岁，且低于岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄需要，统一计算为18周岁以上（2004年9月16日以前出生），30周岁及以下（1991年9月16日将来出生），35周岁及以下（1986年9月16日将来出生）。此年龄计算办法适用于本次考试的报名、应聘、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

2.学历及专业条件：考试报名者所学专业需要与岗位需要相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位需要，并且在报名结束之前已获得相应专业的学历证、学位证。

专业分类根据2022年江西人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）实行，岗位表专业名字后括号中的数字为学科专业代码。考试报名职员不能报所学专业代码与招聘岗位专业代码不同的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业考试报名，所学专业必学课程须与考试报名岗位需要的专业主要课程基本一样，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比状况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名职员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的企业管理（含财务管理、市场推广、人力资源管理），其岗位条件为企业管理（财务管理方向），那样专业中市场推广、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名字后面以括号等形式列出的培养方向不可以作为报名专业的依据。

3.其他条件：

（1）在编在职职员报名要求：在编在职职员（在编在职职员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职员工）在资格审核时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的赞同考试报名证明。事业单位在编在职职员在有关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名前与所在单位解除聘用关系并完成下编手续。

（2）岗位计划表中的工作历程。岗位计划表中其他条件栏需要工作历程，计算截止时间为2022年9月16日。全日制一般高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等历程，不可以视为工作历程。

（3）限应届毕业生考试报名的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的一般高校毕业生离校时和在国家规定的2年，即2020年、2021年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可考试报名。

4、招聘程序

（一）报名及资格审核

1.报名日期: 2022年9月16日9：00至9月28日17:00。

2.报名方法：凡有意面试者，请将有关材料发送至联系邮箱（九江职业大学组织人事部电子邮箱：jjzdrsc@126.com）进行报名。并在邮件主题处注明所面试的岗位（如：面试岗位＋某某大学＋某某硕士＋某某专业）。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能准时公告到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方法务必维持畅通，不然导致的后果自行负责。

3.报名需提交的材料：

（1）本人填写《2022年度九江职业大学公开招聘高层次人才报名表》（见附件3），一人限报一个岗位。在电子稿中上传近半年内免冠彩色照片，并亲笔签名后提供扫描件1份。

（2）个人简历（须在简历中明确政治面貌、年龄、性别、专业、最高学历学位及获得时间状况、档案存放地、应届生身份状况等涉及岗位招聘需要的基本信息）1份。

（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件1份。

（4）本科学历、学士学位证书、研究生学历、硕士学位证书扫描件各1份，学历认定证明或学历证书电子注册备案表1份。2022年应届毕业生提供就业推荐表扫描件1份。

（5）原为机关事业单位在编在职员工的，应获得原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的赞同考试报名证明扫描件1份。

（6）符合所面试岗位需要的其他有关证明材料的扫描件。

（7）近半年内免冠2寸蓝底证件照（电子版）1份。

（8）本人填写诚信考试报名承诺书（见附件4），如报名考生填报不符合自己条件的岗位，导致的后果自负。诚信考试报名主要包含三个方面的内容：一是报名考生应付自己是不是符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。应聘前将进行资格审核，不符合条件的将被取消应聘资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等有关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息导致没办法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不帮助别人舞弊。

下列职员还需提供：

（9）留学回国职员考试报名的，要出具教育部门的学历认证材料和国内驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网查看认证的相关需求和程序。

（10）岗位需要具备工作历程的，考生需提供相应的工作历程证明。

4.资格审核：

（1）九江职业大学在市人力资源和社会保障局指导监督下对考试报名职员资格进行初审，对于不符合报名要求，或未根据报名需要提供有关材料的考试报名职员视为不合格，取消其考试报名资格。

（2）资格审核工作贯穿于公开招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或报名考生不符合招聘条件等状况的，随时取消考试或聘用资格。

（3）资格审核通过职员的准考证将通过邮件的形式发送至考生报名邮箱中。《应聘准考证》是考生参加应聘、体检等招聘环节的要紧凭证，请考生务必妥善保管。

招聘过程中，所有程序的通知发布，除特殊说明外，均在九江职业大学校园网上发布。

（二）考试

1.考试时间及地址：具体事宜另行发布通知确定（网址为：九江职业大学官方网站）。

2.考试形式及内容

各招聘岗位通过资格初审的报名人数小于或等于20人时，资格审核合格职员直接进入应聘。如个别招聘岗位通过资格初审的报名人数大于20人时，则需笔试后，再进入应聘。

（1）笔试

①笔试方法及内容：使用闭卷的方法进行，考试内容为《综合入门知识》。主要测试考试报名者适应拟聘用岗位需要的素质、能力和常识水平，分值100分（不指定教程）。

②拟入闱应聘职员的确定：笔试结束后，依据岗位计划数1:3的比率根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定应聘拟入闱职员名单。拟入闱笔试末位成绩并列的考生，一并同时入闱应聘。笔试成绩不计入考试总成绩。

（2）应聘

①应聘方法及内容：教师岗位采取说课的方法进行。主要测试考生的教学能力。每位考生筹备时间30分钟，说课时间控制在15分钟，总分100分（说课教程为九江职业大学现行用教程，具体说课教程详见附件1）。

需加试舞蹈的，曲目由考场主考官临时抽取，试听音乐及筹备时间5分钟，即兴表演5分钟，分值50分。应聘当天考试报名舞蹈教师岗位考生全部应聘完后再集中候考，由员工组织抽签，按抽签顺序完成舞蹈科目加试考核。

②应聘入闱分数合格线：应聘当天如出现考生缺考、违纪状况，其应聘成绩按零分计算。应聘成绩有效分数为70分，低于有效应聘分数的为应聘不合格，一律取消拟入闱体检资格。

拟入闱体检人数因末位应聘成绩相同超越岗位计划数的，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。

3.考试总成绩计算办法：

考生总成绩=应聘成绩（含加试成绩）＋加试答辩成绩。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

4.拟入闱体检职员的确定：依据招聘计划数1：1比率，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检职员。

（三）拟入闱体检职员公示

拟入闱体检考生名单由九江职业大学经审核无误后，在九江职业大学官方网站上公示。

（四）体检

体检由九江职业大学具体组织推行。体检项目与需要参照《江西教师资格申请职员体检方法（修订）》（赣教规字[2021]3号）及有关政策规定实行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等缘由产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比率从考试总成绩高分到低分递补一次。

（五）考察

对体检合格的考生，由九江职业大学根据有关规定和程序进行考察，主要考察面试职员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面状况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比率从高分到低分递补一次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由九江职业大学按岗位计划数1：1比率确定拟聘用职员。

（六）公示、聘用

应聘、体检、考察工作结束后，由九江职业大学依据应聘、体检和考察结果确定拟聘用职员，并将名单在九江职业大学官方网站上公示七个工作日。对公示期内无异议的职员，由九江职业大学按规定报市人力资源和社会保障局办理审批聘用及备案手续，签订聘用合同，纳入事业单位职员编制进行岗位管理。对反映有紧急问题并查有实据的，不予聘用；一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

录用后，录用职员未在规定时间报到、聘用职员在三个月内单方面解除聘用合同或自动辞职的，九江职业大学可从考试报名该岗位未聘用职员中从考试总成绩高分到低分递补一次。由九江职业大学统一对外发布通知。考试选调的在编在职职员聘用后，由市人力资源和社会保障局办理正式调入手续，列入事业单位在编在职职员同等管理。

招聘第一次就业的职员试用期为12个月，别的人员试用期为3至6个月。试用期满后，由九江职业大学组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。

5、相关需求

（一）资格审核工作贯穿公开招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现考试报名职员有违纪违规、弄虚作假、提供不真实证明或不符合招聘条件等状况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处置。

（二）考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘岗位。具体需要根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的公告》（人社部规〔2019〕1号）文件及有关政策规定实行。

（三）本次招聘的有关政策以本通知为准。本通知其它未尽事宜，根据事业单位公开招聘的有关规定和文件实行。

（四）聘用职员服务期不能少于5年，需服从学校的统一安排，服务期内不能擅自转岗或调动。

6、考生防疫需要注意的地方

根据防疫工作相关需求，考生来浔前须做好自我排查，具体疫情防控需要按《关于印发新型冠状病毒肺炎防控策略（第九版）的公告》（联防联控机制综发〔2022〕71号）实行。如有其他防控需要，将依据疫情防控形势变化，根据相关需求另行公告。请各位考生密切关注江西疾控公众号发布的新冠疫情风险提示，有疑问可咨询我市疫情防控应对指挥部（咨询电话：0792-8323280）。

7、监督、咨询电话

依据招聘工作职责，来信、来访由九江职业大学调查处置，并将调查和处置结果送市人力资源和社会保障局备案。

监督电话：九江职业大学纪律检查委员会：0792-8368513

九江人力资源和社会保障局机关纪委：0792-8558609

咨询电话：九江职业大学组织人事部：0792-8375005

九江人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0792-8211587

九江职业大学

2022年9月16日

附件1：岗位计划表.xlsx

附件2：学科专业目录汇编.pdf

附件3：2022年度九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才报名表.docx

附件4：诚信考试报名承诺书.doc

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