合肥第四人民医院博士引进通知依据《合肥公立医院编制周转池规范推行方法（暂行）》的公告（合编办〔2018〕25号）和《关于下达合肥属公立医院2022年度周转池编制用计划的批复》（合编办〔2022〕153号）文件精神，现用周转池编制计划面向社会

合肥第四人民医院博士引进通知

依据《合肥公立医院编制周转池规范推行方法（暂行）》的公告（合编办〔2018〕25号）和《关于下达合肥属公立医院2022年度周转池编制用计划的批复》（合编办〔2022〕153号）文件精神，现用周转池编制计划面向社会引进博士研究生5名。

1、引进原则

坚持民主、公开、角逐、择优的原则。

2、引进岗位及条件

引进岗位及条件详见《合肥第四人民医院博士引进岗位一览表》。引进对象为符合引进岗位条件者，且需要符合以下条件：

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位需要的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（一）不符合引进岗位条件需要的职员；

（二）现役军人；

（三）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（五）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

（六）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

年龄条件中40周岁及以下为1982年2月13日及将来出生。

3、引进程序

（一）报名

登录合肥第四人民医院网站下载《合肥第四人民医院博士引进报名表》，如实填写，并将报名表、身份证、学历学位证书等有关材料发送电子文档至hfsyrsk@126.com。报名日期：2023年2月13日至2023年2月17日（上午8：30-11：00，下午15：00-17:00），逾期不再受理。岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效角逐条件；若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则根据报名合格人数-1的原则核减或取消该岗位计划数。

（二）资格审查

合肥卫健委统一组织职员对报名者进行资格审查。资格审查时，报名者须提供本人的身份证、学历证书、学位证书等证明本人符合报名要求的有关资料的原件及复印件1份，资格审查合格职员进入下一环节。

凡出现以下任一状况的，即为资格复审不合格，取消应聘资格：与考试报名条件不符的；不可以提供规定证件材料的；不可以在规定时间同意资格审查的。

（三）应聘考核

应聘考核主要从个人教育背景、工作历程、专业进步方向、临床技能、科研能力、以后工作思路等方面进行。面试者需制作PPT，每个人展示时间控制在15分钟以内。应聘考核由7名专家评委打分（外聘专家占一半以上），去掉一个最高分和一个最低分，取剩下的5位专家评委打分的平均分为应聘考核分值（分值保留小数点后两位）。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。如实质参加应聘考核职员小于或等于岗位引进计划数的，设定最低控制合格分数线为75分，该岗位应聘考核成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。依据应聘考核成绩，从高分到低分按1：1的比率等额确定进入体检、考察的职员，若出现应聘考核成绩并列，则根据科研能力成绩高低决定取舍。

（四）体检和考察

体检、考察工作由合肥卫健委组织推行。

1、体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开引进职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定实行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。纪检职员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向市卫健委提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检成本由考生自理。

2、考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩），并形成人高考察材料。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，按成绩从高分到低分依次等额递补。若出现成绩并列的，则以考试报名职员的科研能力成绩为依据，从高分到低分确定初选职员名单。

累计递补低于2次，2次递补通知发布之后，不再递补。

（五）确定拟聘职员

市卫健委依据引进通知规定的需要和面试者的考核成绩、体检结果、考察状况，经党委研究后，择优确定拟聘职员。

（六）公示报批

拟聘职员统一在合肥卫健委、合肥第四人民医院官方网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用职员主动放弃岗位或被反映有问题并查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘职员，根据干部人事管理权限的规定，由市卫健委或有关材料报市人社部门审核备案，市人社部门对审核通过职员办理批复手续。

对违反公开招聘规定或未能在规定时间首要条件供招聘岗位所需要的相应层次的学历、学位等证书及有关材料的考试报名职员，取消其聘用资格。

（七）聘用手续、待遇

市四院依据市人社部门批复文件与引进职员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，实行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

4、其他

（一）在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向合肥卫健委提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

（二）联系电话

政策咨询：

合肥第四人民医院人事科：0551-63616122

合肥卫健委组织人事处：0551-65879967

监督电话：

合肥第四人民医院纪委办公室：0551-63616169

合肥纪委监委驻市卫健委纪检监察组：0551-65879783

（三）查看网站

合肥第四人民医院网站（www.ahmhcentre.com）、合肥卫健委网站（http://hfwjw.hefei.gov.cn）

合肥卫生健康委员会

2023年2月7日

附件：合肥第四人民医院博士引进岗位一览表

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