2023年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才通知为深入推行“两专工程”源头拓展行动，广泛吸引和集聚高层次人才来衢工作，进一步加强事业单位引才力度，帮助优质进步建设一同富裕示范区、四省边际中心城市建设，经研究，决定组织2023年“

2023年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才通知

为深入推行“两专工程”源头拓展行动，广泛吸引和集聚高层次人才来衢工作，进一步加强事业单位引才力度，帮助优质进步建设一同富裕示范区、四省边际中心城市建设，经研究，决定组织2023年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才工作。现或有关事情通知如下：

1、引进计划

本次市县两级事业单位计划引进高层次紧缺人才660名，人才团队7个，其中：市本级420名，人才团队7个；县（市、区）240名。具体引进单位、岗位、人数和考试报名资格条件详见附件1。

其中：第3—12号岗位的考试报名资格条件、招聘程序等详见衢州教育局官方网站通知；第22—86、92—104、106—125号部分衢州直各医疗卫生健康单位岗位，第130—147号部分衢州学院岗位，衢州职业技术学院所有岗位实行按期应聘，请各位考试报名职员分别以衢州政府门户网站市卫健委、衢州学院官方网站、衢州职业技术学院官方网站的通知及公告为准。其他市本级事业单位的考试报名资格条件、招聘程序见下文。各县（市、区）事业单位的考试报名资格条件、招聘程序等，以各县（市、区）人民政府网站发布的通知为准。

2、引进职员基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，想履行事业单位员工的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

2.具备引进岗位所需的学历学位，其中国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

3.年龄45周岁以下为1977年2月28日后出生；年龄35周岁以下为1987年2月28日后出生。

4.工作历程是指2023年2月28近日累计的从业工作历程；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以作为工作历程和专业工作历程。

5.符合引进岗位所需的其他资格条件。

6.考试报名职员不能考试报名与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

7.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员，法律法规规定不能考试报名的其他情形的职员，不能报名。

3、引进程序和方法

本次高层次紧缺人才引进信息，通过衢州人力资源和社会保障网、各县（市、区）人民政府网站、各有关高校网站等统一发布。

具体引进工作按引进单位属地由有关单位（部门）分批组织推行。市本级事业单位引进工作由各主管部门或直属事业单位组织推行，按报名、资格比选、应聘面议、考核体检、公示聘用等程序进行。各县（市、区）事业单位引进工作由当地组织人事部门负责组织推行，具体安排由当地组织人事部门在各县（市、区）人民政府网站另行通知，并以适合形式公告。

（一）报名

自发布通知之日开始同意报名。本次引进使用在线报名的方法进行，不设现场报名。市本级事业单位报名截止时间为2月28日，个别招聘岗位报名人数不足需延长报名的，将另行发布通知。

考试报名职员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件（以“岗位名字+名字”命名）发送至考试报名岗位所对应的电子邮箱。

1.《2023年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表》（详见附件2）；

2.身份证；学历学位证书（2023年应届一般高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书，国（境）外高校的毕业生提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书），需要同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》；

3.能反映个人学术科研水平、工作营业额、学业成绩等的有关材料；

4.岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、职业资格证书，有关工作历程证明，委培生须提供委托培养单位赞同考试报名的证明等。

（二）资格比选

各推行单位（部门）依据报名材料，结合岗位需要，对报名者学历层次、毕业院校、专业对口精确度、实习或实践经验、学术科研水平、学业成绩、资格条件、获得奖项或荣誉、岗位适应性等进行资格比选，确定入围应聘面议对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位，可组织拓展笔试，并按笔试成绩从高到低确定入围应聘面议对象。

（三）应聘面议

由各推行单位（部门）分批组织拓展应聘面议。具体时间、地址另行公告。

应聘、面议重点考察考试报名职员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。应聘满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。

不按规定时间、地址参加应聘面议的，视为放弃资格。

（四）考核体检

应聘面议结束后，从高分到低分按引进计划1:1确定考核、体检对象。

考核标准参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）及衢委办〔2007〕90号文件需要，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位需要的具体条件和标准实行。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的公告》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定实行。行业有特殊体检标准的，按行业准则实行。考试报名职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作放弃体检。

因考生放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不适合聘用的，可在同岗位应聘面议成绩合格人选中按成绩由高到低等额依次递补。

（五）公示聘用

经应聘面议、考核体检确定的拟聘职员名单在各事业单位主管部门或各县（市、区）人民政府网站公示7个工作日。公示期满后，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。拟聘职员没正当理由或未经事业单位赞同，不可以在规定时限内报到并签订聘用合同的，招聘单位可以取消其聘用资格。应届毕业生须在2023年9月30近日获得学历学位证书，国（境）外高校的毕业生须2023年9月30近日获得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，不然由招聘单位取消其聘用资格。

因考生放弃聘用或被取消聘用资格而致使招聘岗位缺额，由事业单位及其主管部门依据实质状况研究决定是不是递补，需要递补的，在同岗位应聘面议成绩合格人选中按应聘面议成绩由高分到低分进行等额递补。

聘用职员须与招聘单位签订聘用合同。试用期按事业单位人事管理有关规定实行。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

4、其他事情

（一）本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由招聘单位（主管部门）依据招聘岗位特征，参照2023年浙江公务员考试专业目录等有关专业目录进行设定。部分专业涉及名字更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名字不同，但所学方向相同相近的，通常可同意考试报名，并以招聘单位审核建议为准。对考试报名岗位、学历、所需专业需要与其他需要等信息需要咨询时，请考试报名职员直接与招聘单位联系（联系方法见附件1）。

（二）考试报名职员对本引进通知或在指定网站公布的有关信息有异议的，可在公布之日起5日内依据岗位向属地对应单位反映，以便准时研究处置。

（三）本次引进的高层次紧缺人才可按有关规定享受人才政策，如需知道有关人才政策的，可电话咨询。

衢州人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0570—3089322、3087081

衢州人力资源和社会保障局人才处：0570—3089338（市本级人才政策咨询电话）

衢州教育局：0570—3081591

衢州卫生健康委员会：0570—3081059、3081702

柯城区人力资源和社会保障局：0570—3026258

衢江区人力资源和社会保障局：0570—3838706

龙游县人力资源和社会保障局：0570—7014682

江山市人力资源和社会保障局：0570—4024720

常山县人力资源和社会保障局：0570—5021874

开化县人力资源和社会保障局：0570—6523295

未尽事宜由中共衢州委人才工作领导小组办公室、中共衢州委编制委员会办公室、衢州人力资源和社会保障局一同研究决定。

2023年2月9日

附件1：2023年市属事业单位高层次、紧缺专业人才引进需要计划表.xlsx

附件2：报名表.doc

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/