河南工学院2022年公开招聘员工策略依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校面向社会公开招聘硕士毕业生6名，招聘策略如下：1、学校介绍河南工学院是省属全日制一般本科院校，坐落于豫北名城新乡，始建于1975年

河南工学院2022年公开招聘员工策略

依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校面向社会公开招聘硕士毕业生6名，招聘策略如下：

1、学校介绍

河南工学院是省属全日制一般本科院校，坐落于豫北名城新乡，始建于1975年。学校占地面积1220亩，校舍建筑面积50多万平米，设有15个学院（部），全日制在校生2万余名。专任教师970余名，高级职称教师300余名，聘请院士、长江学者、兼职教授等20余人，拥有国务院政府特殊津贴专家、国家级教学名师、百千万人才工程国家级人选、省级教学名师、省出色专家等70余名，建有36个本科专业，拥有省级重点培育学科、省级一流本科专业建设点和省级以上特点（示范、名牌）专业28个，形成了以工科为主，工、管、经、文、艺五大学科门类协调进步的学科专业体系，塑造了智能制造、新能源材料、电缆工程等特点学科专业。学校先后荣获全国就业先进工作单位、全国毕业生就业典型经验高校、河南示范性应用技术种类本科高校、河南文明校园标兵等很多荣誉。

2、公开招聘工作组织领导

在河南教育厅的指导、监督下，学校成立由学校主要点导任组长，主管校领导和组织部、人事处、教务处、纪委（监察专员办公室）及各教学单位负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

3、招聘岗位、专业及人数

依据我校专业技术职员岗位空缺状况和学校进步需要，招聘硕士毕业生6名（详见附件）。

4、招聘条件

（一）面试职员需要拥有的基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.具备正常履行职责的身体条件；

5.2020年6月至2022年7月毕业的一般高等教育硕士毕业生（择业期内未落实工作单位的高校毕业生）并获得硕士学位，第一学历为一般高等教育本科毕业并获得学士学位；

6.年龄低于30周岁（1992年1月1日将来出生）；

7.国（境）外毕业职员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件）。

（二）有下列情形之一的不能报名面试

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员；

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员；

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘策略经河南人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南工学院（http://www.hait.edu.cn）网站发布招聘信息，招聘信息不同的，以河南人社厅网站上发布的为准。发布时间为2022年9月22日至2022年9月30日。

（二）报名和资格审查

报名使用在线报名方法，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=33，进入河南工学院教师公开招聘在线报名系统进行报名。岗位报名日期为2022年9月 28日上午8:00至2022年9月30日下午6:00。每个人限报我校1个岗位，请面试职员慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

要紧提示：招聘有关需要和时间安排以学校公告为准。请面试职员随时关注我校人事处网站（人事处网址：http://rsc.hait.edu.cn/；若本人不准时阅读有关信息，导致后果，责任自负），按学校需要携带本人身份证、学历、学位证书原件等有关材料（2022年毕业尚未获得毕业证、学位证的考试报名职员应携带加盖学校公章的毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随即取消面试资格。面试职员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系（工作日同意咨询）。联系人：郭老师、张老师，联系电话：03733691057。

（三）考试

考试包含笔试、应聘（试讲、答辩等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。考试的有关信息将在我校人事处网站公布。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为面试岗位所需的公共常识和专业入门知识，主要评测竞聘者适应岗位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比率的，相应递减招聘岗位人数，变动状况将准时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.应聘。应聘满分100分。应聘人选依据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比率从高分到低分确定。应聘内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，应聘方法采取试讲、答辩等方法进行。应聘主要考核面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质，应聘的具体需要另行公告。应聘环节将全程录像。应聘结束后，现场公布成绩，并于结束的当天在我校人事处网站公布成绩及排名。应聘成绩低于60分者，将不予聘用。

应聘当天若有关岗位有职员缺考，形不成角逐的，取消该岗位招聘。若有关岗位有人缺考，但能形成角逐的，应聘继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%。

所有面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比率从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行应聘加试。体检职员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订试行）》。如未按时参加体检或体检不合格者，可按考试报名同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察，有违纪违规记录及其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，经我校招聘工作领导小组研究决定后可以递补。

（五）拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用职员公示时，需要提供拟聘用职员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，其待遇按河南事业单位职员管理有关规定实行。

7、疫情防控需要

严格落实国家、省有关拓展公开招聘活动疫情防控需要，在河南工学院新型冠状病毒肺炎疫情防控领导小组统一指导下，拟定我校招聘防疫手段，确保防疫职员、防疫物资、场合消毒、健康辨别、交通疏导等防疫手段到位，确保公开招聘工作安全有序拓展。

8、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。

咨询电话：0373－3691057 （学校人事处）

监督电话：0373－3691063 （学校纪委、监察专员办公室）

0371－69691970（省教育厅人事处）

0371－69690394（省人社厅事业处）

附件：2022年公开招聘员工（硕士）一览表

序号	专业（方向）	学历 学位	招聘人数	岗位	备注
1	电气工程（高电压与绝缘技术）	研究生/硕士	1	专任教师	1.所学专业与招聘专业一致或相近； 2.本科专业与硕士研究生专业一致或相近。
2	电气工程（电机与电器、电力系统及其智能化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术）	研究生/硕士	2	专任教师
3	控制科学与工程（测试技术与智能化装置）	研究生/硕士	1	专任教师
4	控制科学与工程（模式辨别与智能管理软件）	研究生/硕士	1	专任教师
5	电子科学与技术（电磁场与微波技术）	研究生/硕士	1	专任教师
合计			6

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