2023年齐河县国有企业人才回引计划通知为了进一步吸引高素质专业化人才回归齐河，帮助齐河经济社会优质进步，为新年代现代化文明新齐河建设提供干部人才保障，现就推行齐河县国有企业人才回引计划有关事情通知如下：1、引进对象和资格条件（一）引进对象

2023年齐河县国有企业人才回引计划通知

为了进一步吸引高素质专业化人才回归齐河，帮助齐河经济社会优质进步，为新年代现代化文明新齐河建设提供干部人才保障，现就推行齐河县国有企业人才回引计划有关事情通知如下：

1、引进对象和资格条件

（一）引进对象

在齐河县以外工作的国有企业（国有全资或控股）正式职工。

（二）资格条件

1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2、国有企业管理软件需要拥有全日制本科及以上学历或持有有关岗位执业资格证书可适合放宽，国有企业正式职工。

3、年龄通常低于35周岁。其中，全日制硕士研究生可放宽至40周岁；全日制博士研究生、具备相应副高级及以上专业技术资格职员，与具备高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁。

4、历年年度考核均为合格及以上，无违纪违法及其他不好的记录。

5、特别出色的不受学历、年龄的限制，采取一事一议的方法引进。

6、具备正常履行职责的身体条件。

7、符合拟任岗位所需要的其他资格条件。

8、有下列情形职员不能报名：

（1）曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的；

（2）涉嫌违纪违法正在同意有关机关审查尚未作出结论的；

（3）在校期间受过院系级（含）以上处分的；

（4）根据有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2、安排原则

1、对等对口原则。按拟回引人才工作企业性质等，对等安排到对口企业。依据本人意愿、人才身份和企业需要等状况，按国有企业同向或顺向流动，不能逆向流动。

2、双向选择原则。对拟引进人才进行全方位考察，突出政治标准，坚持德才兼备，根据职能相近、专业匹配、人事相宜、角逐择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数目不足的，可采取角逐性应聘面议等方法进行选拔。

3、任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件需要。

3、引进程序

根据个人申请、资格审查、推荐单位、确定人选、考察体检、调动入职等程序推行。

1、个人申请。申请人填写《齐河县国有企业人才回引计划申请表》（附件2），将身份证、毕业证（学位证）、在职证明等材料生成电子文档，通过邮件方法一并报送。邮件名字统一为名字-人才回引，报送到齐河县国企工委人事管理科。

2、资格审查。县委组织部、县委编办、县人社局、县国企工委对申请人提交的有关材料进行严格审核。并就安排意愿与申请人进行交流。

资格审查贯穿人才回引工作全过程，提供不真实材料的不予回引，并视状况追究有关职员责任。

3、推荐单位。资格审查合格，由国企工委提出推荐单位建议。申请人不认可引进意向的，不再重新推荐。推荐单位通常每季度集中推荐一次，也可依据实质随时推荐。

4、确定人选。依据申请回引职员状况，统筹研究确定回引方法。如申请回引职员较少，可采取到人选所在单位实地考察的方法，确定回引人选。如申请回引人数较多，可依据实质状况采取笔试、应聘、专业能力测试等方法确定初步人选，经组织考察、档案审核后，确定回引人选。

5、考察体检。组织拟定考察策略，对拟回引人才进行全方位深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核是不是依法合规进入企事业单位、三龄两历一身份等内容，同时还须考察是不是存在人事回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟回引人才在县级以上综合医院进行体检。

6、调动入职。经考察、体检合格的进行公示，公示无异义的根据审批权限和有关程序办理职员调动手续；考察或体检不合格的，不予调动。

4、引进服务期

回引人才办理入职手续后，在齐河县最低服务期限为5年。

本通知未尽事宜，由齐河县委组织部、齐河县委编办、齐河县人社局、齐河县国企工委负责讲解。后续有关公告将在齐河县政府门户网站公布，请予以随时关注。报名时所留电话维持畅通，因本人缘由错过要紧信息而影响回引的，责任自负。

附件1：齐河县人才回引计划联系方法.doc

附件2：齐河县人才回引计划申请表.docx

中共齐河县委组织部

中共齐河县委机构编制委员会办公室

齐河县人力资源和社会保障局

中共齐河县委县属国有企业工委

2023年2月13日

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