湖南安全技术职业学院2022年编制外员工公开招聘通知依据《湖南安全技术职业学院编制外用工管理方法》（湘安职院人〔2019〕34号）文件需要，结合各用人部门工作需要，决定面向社会公开招聘编制外员工。现将具体招聘策略通知如下：1、组织领导在学校

湖南安全技术职业学院2022年编制外员工公开招聘通知

依据《湖南安全技术职业学院编制外用工管理方法》（湘安职院人〔2019〕34号）文件需要，结合各用人部门工作需要，决定面向社会公开招聘编制外员工。现将具体招聘策略通知如下：

1、组织领导

在学校编制外用工管理工作领导小组的领导下，成立领导小组办公室，办公室设在组织人事处，负责编制外用工管理工作的协调等事宜，各用人部门具体负责招聘工作的组织、推行等工作，学校纪检监察审计室全程参与监督。

2、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、角逐、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。

3、招聘条件

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具备好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所需要的专业以教育部学科专业目录为准；

（五）适应岗位需要的身体条件及其他条件；

有下列情形之一的职员，不能参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;

5.法律规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、招聘岗位、计划及需要

此次招聘岗位5个；招聘计划5名，全部为专业技术岗位（详见附件1）。

5、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南安全技术职业学院网站（http://www.hnvist.cn/）面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名日期：2022年十月13日-十月14日（9:00-12:00，14:30-17:00）。

2.报名方法：现场报名（联系人及地址详见附件1）。

3.报名材料：

①《湖南安全技术职业学院2022年编制外员工公开招聘报名表》。

②有效身份证、学历证、学位证（不同意往届生以学校开出的学历证明材料报名）、学信网教育部学历证书电子注册备案表、中国学位与研究生教育信息网学位查看证明、职业资格证书、职称证书、工作历程证明等其它与岗位需要有关的材料原件与复印件一份、3张最近同底1寸免冠半身照片。需在规定时间内到达现场报名，现场报名不可委托别人办理。

3.有关需要：

（1）我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师班毕业生，可以分别根据中专、大专、本科学历，考试报名符合职位资格条件且不限专业的招录职位。面试职员的学历（学位）需要为国家承认的学历（学位）；出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证，有关证书还需提供中文翻译资料。未在规按期限内获得，则取消面试资格。以上学历学位证书（学历认证）及有关资格证书需要于2022年6月30近日获得。

（2）招聘岗位明确需要有工作历程的，须提供工作历程证明（需要明确注明工作岗位，加盖工作单位行政公章或人事部门公章，并注明经办人名字及联系电话）。在高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，以2022年十月十日为截止日期。

（3）依据疫情防控需要，所有报名职员入校前需严格按需要提供以下材料：入校前10天的健康卡、入校前48小时核酸测试阴性结果、入校前24小时的健康码、行程码等有关资料。凡有中高风险区域旅居史或身体健康异常职员，一律暂缓入校。

（三）资格审查

依据岗位招聘条件对面试职员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合岗位报名要求或提供的材料与事实不符的，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查的职员名单和公开招聘考试有关安排在湖南安全技术职业学院网站（http://www.hnvist.cn/）上公布，请面试职员自行查阅，不另行公告。

（四）考试

1.开考比率

本次公开招聘的岗位报名人数与招聘计划人数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的岗位，经报学校编制外用工管理工作领导小组赞同后，依据实质状况可适合减少开考比率。

2.考试方法

B1、B2、B3岗位采取笔试+实操+应聘相结合的方法进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、实操和应聘分别占综合成绩的30%、50%和20%）。各项考试满分均为100分。

笔试、实操：通过资格审查职员全部参加笔试和实操。笔试主要内容为公共入门知识；实操采取现场操作的方法进行，主要评测面试者的专业综合素质、设施操作能力。

应聘：依据面试同一岗位笔试、实操所占综合成绩比率计算后的合计成绩排名先后，按1:3的比率确定应聘职员。应聘采取结构化应聘的方法，主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

B4岗位采取笔试+实操+应聘相结合的方法进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、实操和应聘分别占综合成绩的40%、40%和20%）。各项考试满分均为100分。

笔试、实操：通过资格审查职员全部参加笔试和实操。笔试主要内容为公共入门知识；实操采取现场操作的方法进行，主要考察数据处置、排考等实质操作能力。

应聘：依据面试同一岗位笔试、实操所占综合成绩比率计算后的合计成绩排名先后，按1:3的比率确定应聘职员。应聘采取结构化应聘的方法，主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

B5岗位采取笔试+试讲+应聘相结合的方法进行（按百分制折算成综合成绩，笔试、试讲和应聘各占综合成绩的30%、40%和30%）。各项考试满分均为100分。

笔试、试讲：通过资格审查职员全部参加笔试和试讲。笔试主要内容为公共入门知识；试讲采取现场讲课的方法进行，主要评测面试者的综合素质、学识水平和课堂教学能力。

应聘：依据面试同一岗位笔试、试讲所占综合成绩比率计算后的合计成绩排名先后，按1:3的比率确定应聘职员。应聘采取结构化应聘的方法，主要评测面试职员的综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

凡经批准减少开考比率，或实质参考人数未达到开考比率的，设置合格分数线60分，未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

所有岗位均设置综合成绩合格分数线为70分（含70分），如面试同一岗位所有职员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

面试职员参加笔试、试讲、实操和应聘均须携带身份证原件，各环节的成绩在学院网站公布。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训机构。

（五）体检与考察

依据面试同一岗位综合成绩（综合成绩相同时，B1、B2、B3岗位以实操成绩为准；B4岗位以实操成绩为准；B5岗位以试讲成绩为准）排名先后，按岗位招聘数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，按面试同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。

（六）公示

依据综合成绩、体检和考察结果，经学校编制外用工管理工作领导小组集体研究确定拟聘用职员，经审查合格的拟聘用职员名单在湖南安全技术职业学院网站公示5个工作日。

6、聘用及待遇

公示无异议后，办理编制外聘用手续，签订劳动合同。被聘用职员根据有关规定实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满，经考核不合格者，解除劳动合同。

咨询电话：0731-84396565（学院组织人事处）

举报电话：0731-84396502（学院纪检监察审计室）

附件1：湖南安全技术职业学院2022年编制姥爷开招聘岗位、计划及需要一览表.docx

附件2：湖南安全技术职业学院2022年编制外员工公开招聘报名表.docx

附件3：湖南安全技术职业学院开设专业目录.docx

湖南安全技术职业学院

2022年十月8日

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