2022年吉首大学师范学院公开招聘专业技术职员简章依据《事业单位人事管理条例》《湖南事业单位公开招聘职员方法》和《教育部等六部门关于加大新年代高校教师队伍建设改革的指导建议》需要，结合教育教学工作需要，2022年吉首大学师范学院面向社会公开

2022年吉首大学师范学院公开招聘专业技术职员简章

依据《事业单位人事管理条例》《湖南事业单位公开招聘职员方法》和《教育部等六部门关于加大新年代高校教师队伍建设改革的指导建议》需要，结合教育教学工作需要，2022年吉首大学师范学院面向社会公开招聘专业技术职员5名。为确保公开招聘工作顺利进行,拟定本简章。

1、组织领导

在湘西自治州人力资源和社会保障局、湘西州教育和体育局指导下,吉首大学师范学院成立公开招聘专业技术职员工作领导小组，领导小组办公室设在学院组织人事处，具体负责有关事宜。

2、招聘原则

坚持德才兼备用人标准,贯彻公开、平等、角逐、择优的原则。

3、招聘基本条件

具备中华人民共和国国籍；

具备好的思想道德和政治素质，热爱教育事业；

具备较强的业务能力和综合素质，能胜任岗位需要；

诚实诚信，拥有适应岗位需要的身体条件，无心理问题；

符合岗位所需要的其他条件；

年龄需要:最低学历需要为硕士研究生的考生年龄在35周岁以下,最低学历需要为博士研究生的考生年龄在40周岁以下。

有下列情形之一的,不能参加本次招聘:

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员,或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员；

3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违纪行为尚在禁考期限内的职员；

4.现役军人；

5.达到最低学历需要,目前读全日制学历的职员；

6.试用期内的公务员和到定向单位工作未满服务年限的；

7.法律政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、岗位计划及需要

详见《2022年吉首大学师范学院公开招聘专业技术职员岗位计划表》。

5、招聘程序

按发布信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

信息发布

公开招聘信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站和吉首大学师范学院网站面向社会公开发布。

报名及资格审查

1.报名日期:2022年十月17日十月19日的上班时间。

2.报名地址:吉首大学师范学院组织人事处办公室。

3.报名方法及需要:

①报名方法

采取现场报名的方法，每一个考生限报一个岗位。

②报名手续

现场报名职员，在规定时间内须携带身份证、学历证、学位证等有效证件原件及复印件和二寸最近免冠彩色照片4张，考试报名岗位需要提供的证件原件及复印件、证明等，填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》1份到指定地址报名。考生确因特殊状况不可以现场报名的，可以委托别人现场报名。

③对留学归国职员，须凭教育部学历学位认证书报名。在职在编职员报名时须提交具备人事管理权限的主管部门赞同考试报名的书面建议。

4.考试报名职员的学历需要为国家承认的学历，填报专业应严格根据毕业证书所写专业完整准确填写。

专业认定参照《2022年湖南考试录用公务员专业指导目录》。考试报名职员的所学专业未列入《2022年湖南考试录用公务员专业指导目录》或考试报名职员所学的专业学历层次高于岗位需要的最低学历的，由学院认定。

5.资格审查。资格审查由学院组织人事处负责，资格审查结果在吉首大学师范学院网站公布。资格审查贯穿于公开招聘全过程。

考试

1.开考比率

本次公开招聘岗位全为高层次人才岗位，教师1、教师2、教师3岗位不设开考比率；教师4、教师5岗位有效考试报名人数与公开招聘岗位计划数比率原则上高于3:1。达不到比率的，依据报名实质状况由学院研究提出建议报州人社局确定是不是减少开考比率或者取消计划。

2.考试方法

（1）教师1、教师2、教师3岗位：通过资格审查职员全部进入考核。考核采取学术评议和教学水平及综合素质考核相结合的方法进行,按百分制计算综合成绩,两项考核各占综合成绩的50%。

①学术评议:主要对考核对象提供的学术成就进行评议,总分100分。

②教学水平及综合素质考核：采取试教等形式进行,主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考核,总分100分。

（2）教师4岗位：采取专业素质展示+结构化应聘的方法进行，按专业素质展示、结构化应聘各占50%合成综合成绩，综合成绩保留小数点后面两位数（小数点第三位采取四舍五入）。

（3）教师5岗位：采取结构化应聘方法进行。应聘成绩即为综合成绩。

设置综合成绩合格分数线70分,如面试同一岗位所有职员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

3.应聘准考证领取地址:吉首大学师范学院组织人事处办公室。准考证领取日期另行公告。应聘时间及地址详见准考证。

考试成绩在吉首大学师范学院网站公布。

体检

依据考试报名同一岗位的综合成绩由高分到低分根据公开招聘岗位人数1:1的比率确定体检对象。

教师1、2、3岗位若综合成绩相同的，以教学水平及综合素质考核成绩高低确定排名，若再相同，则按主评委分数高低确定排名。

教师4岗位，若1、综合成绩出现并列，按应聘成绩高低确定排名，若应聘成绩出现并列，则按主评委分数高低确定排名。

教师5岗位，若1、综合成绩相同，则按主评委分数高低确定排名。

体检参照《公务员录用体检通用标准》实行。考试报名职员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

考察

体检合格职员确定为考察对象，由吉首大学师范学院组织考察，考察合格职员经研究为拟招聘对象。考察时，根据属地化管理原则，依据考察对象的授权，经查看发现有违法犯罪信息不可以提供无违法犯罪证明的，视为考察不合格。考察合格职员名单在吉首大学师范学院网站公布。

聘用

拟招聘职员经审查并公示7个工作日无异议的，按程序报州人社局办理聘用备案有关手续。学院与被聘用职员签订聘用合同，合同约定5年服务期，并按规定约定试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

6、依据疫情防控需要，请考试报名职员严格履行防疫义务,根据各阶段考务工作公告需要，落实防疫手段，提供有关证明，配合做好防疫检查和处置等有关工作。

7、本简章由吉首大学师范学院负责讲解。

咨询部门: 吉首大学师范学院组织人事处

咨询电话:0743--8750372

监督电话:0743--8751167

吉首大学师范学院

2022年十月8日

附件1：2022年吉首大学师范学院公开招聘专业技术职员岗位计划表.doc

附件2：湖南事业单位公开招聘职员报名表.doc

附件3：湖南2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

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