2022年宜昌第一中学专项急需紧缺人才引进通知依据《宜昌高层次革新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行方法》和《市委人才办 市人社局关于严肃高层次革新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的公告》规定，结合宜昌第一中学实质需要，拟拓展专项急需紧缺

2022年宜昌第一中学专项急需紧缺人才引进通知

依据《宜昌高层次革新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行方法》和《市委人才办 市人社局关于严肃高层次革新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的公告》规定，结合宜昌第一中学实质需要，拟拓展专项急需紧缺人才引进工作，现通知如下：

1、基本条件

基本条件

1.具备中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.拥有岗位所需专业常识和业务能力;

4.拥有适应岗位需要的身体条件;

5.拥有岗位所必需的其他条件。

有下列情形之一的不受理报名面试

1.涉嫌违法违纪正在同意审查的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;

3.在读全日制一般高校学生;

4.现役军人;

5.宜昌内在编公务员和事业单位员工;

6.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》的有关规定应当实行回避规范的职员;

7.法律法规规定的其他情形。

2、引进岗位及职数

本次引进人才2名，涉及2个岗位。每一个岗位的人才引进条件详见《2022年宜昌第一中学专项急需紧缺人才引进岗位表》。

3、人才引进程序

报名及资格审查

1.报名日期：通知发布之日起至应聘前1日18:00，报名日期不少于10天。

2.报名方法：采取在线报名方法，考试报名条件发送至单位通知的邮箱。

3.报名需要：考试报名职员应仔细阅读通知，如实填写有关信息，报名与应聘时用的身份证需要一致。

4.报名需知：须将身份证、有关学历、海外留学职员须获得教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证证书等原件扫描件，同本人简历、《2022年宜昌教育局所属事业单位专项急需紧缺人才引进报名表》，发送至报名邮箱。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在面试期内电话号码不能变更。

5.资格审查：用人单位严格按通知中明确的条件，对面试职员的资格进行审查。资格审查由用人单位负责，宜昌教育局对审核状况进行抽查。

6.需要注意的地方：《岗位表》中年龄条件按周年计算。岗位年龄需要45周岁及以下，则面试职员应为1976年1月1日及将来出生。考试报名职员应如实填写有关信息，诚信考试报名。对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如考试报名职员报考条件不符合岗位需要或填报信息错误，由此产生的所有后果由考试报名职员本人承担。凡不诚信考试报名或填显示错误误信息与提供不真实证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消面试资格或聘用资格。

应聘

1.应聘资格复审。在应聘前，考生须携有关考试报名条件原件，由用人单位组织应聘资格复审。

2.发布应聘通知。应聘前在宜昌教育局及用人单位官方网站发布应聘通知，应聘有关事宜以用人单位应聘通知为准。

3.应聘安排。应聘方法以应聘通知为准，满分100分。实行最低分数线控制，对达不到最低分数线的，不可以进入体检、考察阶段。

4.应聘需要。资格复审通过的考生须持身份证原件和应聘准考证在规定的时间、地址参加应聘，缺证件者与在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃应聘资格。

体检与考察

1.体检。体检对象分别按岗位依据应聘成绩从高分到低分依次排序，按1:1比率确定。体检工作由宜昌教育局负责统筹，用人单位负责组织推行。体检应在指定的市级综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准。体检成本由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，可从参加该岗位应聘职员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补职员应聘成绩需要达到80分及以上。

2.考察。考察工作由市教育局负责统筹，用人单位负责组织推行。根据德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察面试者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察中还要对面试者的考试报名资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。如考察对象不合格或自动放弃，可从参加该岗位应聘职员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补职员应聘成绩需要达到80分及以上。

3.体检、考察的时间和地址由用人单位另行公告。

公示

用人单位依据应聘、体检、考察等状况，经单位班子成员集体研究后，报市教育局党组审核确定聘用职员，在市教育局官方网站公示7个工作日。公示内容包含聘用职员的名字、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘职员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。可从参加该岗位应聘职员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补职员应聘成绩需要达到80分及以上。

聘用

用人单位准时为按时获得学历学位且公示期满无异议者，按规定程序办理有关聘用手续。新聘用职员纳入正式财政拨款事业编制管理。职员聘用实行试用期规范，试用期按《宜昌事业单位公开招聘员工试行方法》文件实行。试用期满考核按《宜昌教育局直属学校新聘员工试用期考核方法》文件实行，考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受有关待遇;考核不合格，解除聘用合同。

4、防疫需要

面试职员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘时，要出具健康码、行程码及有关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为绿码且体温低于37.3℃者才能进场。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究有关责任。

5、其它

严格实行公开招聘工作的各项纪律和需要，对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。

本通知《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责讲解。

本次人才引进应聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办应聘辅导培训机构。

政策监督电话：0717-6467663;举报电话：0717-6443670;报名咨询电话见附件1用人单位联系方法。

附件1. 2022年宜昌第一中学专项急需紧缺人才引进岗位表.docx

附件2. 2022年宜昌教育局所属事业单位专项急需紧缺人才引进报名表.docx

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