2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才通知为加快推进强新优富美高新年代社会主义现代化强省会建设，大力引进急切需要紧缺专业人才，现将2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才有关事宜通知如下：1、引才计划济南历城区所属

2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才通知

为加快推进强新优富美高新年代社会主义现代化强省会建设，大力引进急切需要紧缺专业人才，现将2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才有关事宜通知如下：

1、引才计划

济南历城区所属单位计划引进急切需要紧缺专业人才18人，具体需要详见《2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才岗位表》（附件1）。

2、资格条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具备好的团队协作精神和较强的组织、实践能力；

3.适应岗位需要，拥有所需要的综合素质、专业水平，可以服从引才单位安排；

4.身心健康，在校期间综合表现出色，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准；

5.2023年本科及以上应届毕业生（含2021年、2022年择业期内未落实过工作的高校毕业生）；

6.博士研究生35周岁以下（1987年7月31日将来出生），硕士研究生30周岁以下（1992年7月31日将来出生），大学本科生26周岁以下（1996年7月31日将来出生）。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；

7.博士研究生获得毕业证书、学位证书及有关证书的时间须在2023年12月31近日。硕士研究生和本科生获得毕业证书、学位证书及有关证书的时间须在2023年7月31近日；

8.定向、委培毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员、在读全日制一般高校非应届毕业生、失信被实行人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能考试报名，在读全日制一般高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件考试报名；

9.符合岗位需要的其他资格条件。

3、引才程序

1.发布信息。通过济南历城区人民政府网（http://www.licheng.gov.cn）发布通知及有关信息。

2.报名。采取现场报名的方法进行，具体时间、地址待确定后在济南历城区人民政府网（http://www.licheng.gov.cn）面向社会公布，请准时登录查看。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询（见附件1）。

现场报名时，需提交以下材料：

（1）《2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表》（附件2），登记表须含最近免冠证件照，本人手写签名；

（2）有效期内的二代居民身份证；

（3）学历、专业有关证明材料（如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等）；

（4）报名表中所填写的学业成绩、获得科研成就及表彰奖励的证明材料；

（5）引才岗位需要的其他有关材料；

以上材料需提供原件、复印件及《2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表》电子版。

3.报名需要注意的地方：

（1）参考《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），考试报名职员不能考试报名聘用后构成回避关系的引才岗位；

（2）考试报名职员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或没办法准时联系的，后果由考试报名职员自行承担。

4.资格审核。引才单位指定专人对考试报名职员提交的信息资料进行审核。考试报名职员须诚信报名，本人亲自参加面议、应聘。

资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考试报名者不符合考试报名资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消考试报名者考试报名资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处置。涉嫌犯罪的，移送司法机关处置。

5.面议。计划引进人数与资格审核通过人数比率高于1:3的，组织面议，按1:3的比率择优确定应聘人选。通过资格审核的博士研究生全部参加应聘。

6.应聘。应聘采取结构化应聘的方法进行，具体时间地址另行公告。主要测试考试报名职员剖析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习革新及专业素质等方面能力。

应聘成绩以百分制计分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。应聘设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。应聘结束后，依据应聘成绩由高到低，按岗位计划1:1的比率由高分到低分确定考察体检范围人选。成绩在全场考试结束后公布。好似一岗位进入考察体检范围人选考试成绩相同的，须现场进行加试。

7.签订意向协议。引才单位与进入考察体检范围人选签订意向协议书。考试报名职员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动舍弃聘用资格。因自动舍弃聘用资格导致的空缺，从参加应聘达到合格分数线的人选中，根据应聘成绩由高到低依次递补。

8.考察体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察依据岗位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，与是不是具备应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等状况，并对考试报名职员是不是符合规定的岗位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。根据干部档案管理相关需求，加大对考察人选档案的审核。

对舍弃考察体检，或考察体检不合格导致的空缺，根据应聘成绩由高到低依次递补。

9.公示聘用。应聘、考察、体检合格的拟聘用职员，在济南历城区人民政府网（http://www.licheng.gov.cn）面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，办理聘用等有关手续。对签约后未能按时获得学历学位证书及岗位所需资格证书的，或因违纪违法等遭到学校处分或行政处罚的，视为违约，引才单位有权终止协议，导致的职员空缺，不再递补。聘用职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才在济南历城区服务年限不能少于3年，因工作需要可在济南历城区范围内有序流动。

4、管理用

1.引进人才与引才单位办理聘用手续后，用事业编制，纳入编制实名制管理。

2.引进人才采取1+1模式进行跟踪培养，即由引才单位依据工作需要，安排在服务窗口等一线岗位进行试用期实践训练1年，期满后结合工作表现安排任职。博士研究生原则上安排正科级岗位，硕士研究生原则上安排副科级岗位。博士、硕士研究生人才1年试用期实践训练期满后，也可依据本人意愿和表现状况，经用人单位赞同，由区委组织部统筹安排，到街道或省级及以上开发区再实践训练1年，期满后依据岗位和职数空缺状况与工作表现，择优调任公务员岗位。

5、政策手段

1.政策待遇。由引才单位提出聘任建议，聘任到管理岗位的博士研究生可享受正科级薪资待遇，硕士研究生可享受副科级薪资待遇。

2.生活补贴。引进人才可在毕业1年内申请办理泉城人才交通卡，3年内在济免费乘公交地铁。符合条件的新引进全日制博士研究生，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。

3.购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。

6、其他

2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才考试不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。

本次引才发布的通知、岗位等信息中的以上以下以前均包括本级别、本基数。

附件：

1.2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才岗位表

2.2023年济南历城区所属单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表

中共济南历城区委组织部

济南历城区人力资源和社会保障局

2023年6月11日

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