湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年专项公开招聘高层次及紧缺人才通知湖北黄冈应对管理职业技术学院是经湖北人民政府批准，教育部备案批复，由黄冈人民政府举办，与湖北应对管理厅合作共建的一所全日制公办一般高等职业院校，学校坐落于千年古城黄州，坐

湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年专项公开招聘高层次及紧缺人才通知

湖北黄冈应对管理职业技术学院是经湖北人民政府批准，教育部备案批复，由黄冈人民政府举办，与湖北应对管理厅合作共建的一所全日制公办一般高等职业院校，学校坐落于千年古城黄州，坐落在风光秀丽的白潭湖畔。

为满足学院进步和教育教学需要，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北事业单位公开招聘员工暂行规定》（鄂人〔2003〕16号）和事业单位公开招聘员工的有关规定，黄冈人力资源和社会保障局、黄冈教育局组织湖北黄冈应对管理职业技术学院面向社会专项公开招聘25名高层次及紧缺人才，现通知如下。

1、招聘人数、岗位及资格条件

本次计划招聘高层次、急切需要紧缺人才25人。具体岗位及条件详见《湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年专项公开招聘高层次及紧缺人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；

3.具备好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所需的专业常识、业务能力或技能条件；

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.拥有岗位所必需的其他条件（具体岗位条件见《岗位表》）。

（二）有下列情形之一的不能参加本次公开招聘

1.现役军人；

2.在读全日制高校非2023年应届毕业生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的，涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员；

4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；

5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；

6.被依法列入失信联合惩戒对象的职员；

7.法律法规规定的其他情形。

2、招聘程序和方法

（一）发布招聘通知

招聘通知通过在黄冈人社局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黄冈教育局官方网站和湖北黄冈应对管理职业技术学院（http://www.hbpem.com/）官方网站面向社会公开发布。

本次招聘测试、应聘、体检、考察等各环节有关信息均通过黄冈教育局官方网站（http://jyj.hg.gov.cn/）发布，请考生准时关注该网站发布的有关通知。

（二）报名及资格审察

1.报名方法。采取在线报名和招聘会现场报名相结合，以在线报名为主的方法进行。

本次招聘岗位信息均实行一次发布、全年有效、招满为止。

采取在线报名的面试职员请将填写完整的《湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年专项公开招聘高层次及紧缺人才报名登记表》（附件2，下称《报名登记表》）和面试材料扫描件以压缩包方法发送到指定邮箱hbpoemrsc@163.com，并准时电话联系确认收妥（联系电话0713-8877617）。

邮件主题格式为：【湖北应职2023年专项招聘】-岗位代码-名字。报名日期以电子邮件到达时间为准，逾时不再受理。

在线报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。

在线报名人数达到规定开考比率的，不再进行招聘会现场报名。

2.报名日期。首批在线报名自通知发布之日开始至2023年网络情人节下午5：30止。

需进行招聘会现场报名的，报名日期依据各高校招聘会的时间确定，提前在黄冈教育局官方网站和有关高校发布通知，请面试职员密切关注有关信息。

3.报名需要

（1）报名需提交的资料（现场报名需要提交原件）：

①填写《报名登记表》（一式2份）；

②身份证原件和复印件；

③学历学位证书原件和复印件；

④考试报名有有关工作历程需要的岗位的职员，须提供岗位有关工作历程的有效证明原件和复印件；

⑤符合岗位需要的职业（执业）资格证书、专业技术资格证书、技能大赛获奖证书等有关材料的原件和复印件；

⑥本人最近一寸免冠彩照两张（最近免冠正面证件照，宽度1－2厘米，高度2－3厘米），在线报名的报电子相片（jpg格式）。

上述材料按报名表、身份证复印件、学历学位证书复印件、资格证书复印件、有关证明材料复印件的顺序装订，在规定的时间内前往报名地址办理报名手续。

（2）考试报名职员应如实填写有关信息，诚信考试报名。考试报名职员要对照《岗位表》考试报名资格条件需要，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报考条件不符合岗位需要或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供不真实考试报名材料、证件，填报内容不真实，骗取考试资格的，一经查实，取消考试报名面试资格，涉嫌犯罪的，移交司法机关处置。

（3）在职机关事业单位职员考试报名的，考试报名前应征得单位赞同，单位赞同考试报名的书面证明在应聘前资格复审时提供。

（4）考试报名职员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在面试期内电话号码不可以随便变更，以便于联系。

4.资格审察。资格审察由用人单位和主管部门一同负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供不真实信息、不符合岗位资格条件等状况的，随时取消公开招聘资格。

现场报名的现场审察，现场告知。在线报名考生测试前须进行资格复审，并提供报名需要中报名需提交的资料现场审核。

（1）年龄计算的截止日期为2023年4月27日（如年龄需要35周岁及以下，即为1987年4月27日将来出生，以此类推）。

（2）关于毕业证、学位证获得时间。本次招聘以毕业证、学位证填写时间为准，通常应在2023年7月31日之前。海外、境外留学职员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书，应届毕业生暂不可以提供学历学位证书原件的，可提供学校<院、系>出具的能于2023年7月31近日获得毕业证和学位证的证明材料原件1份。对到期未能按需要获得相应证件的考生，视为自动舍弃，不予录用。

（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名字参考教育部专科、本科、研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没网站收录的专业，与岗位专业需要紧密有关的，经用人单位赞同，可以考试报名。

（4）关于工作历程。考试报名有有关工作历程需要的岗位的职员，须提供岗位有关工作历程的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或薪资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为有关工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作历程不作为考试报名专业工作历程。

（三）测试

1.测试方法

A、B类岗位（即A01-A11、B01-B04岗位）采取直接应聘的方法进行。如计划招聘人数和报名人数超越1:10比率的加试笔试，并按笔试总成绩从高到低的顺序按1:5的比率确定参加应聘职员。笔试成绩不计入考生综合成绩。

C类岗位（即C01-C02岗位）原则上采取笔试和应聘相结合的方法进行。笔试内容为与招聘岗位有关的专业理论常识、业务常识等，并按1:3的比率确定参加应聘职员。如招聘人数和报名人数低于1:8比率的岗位，免笔试，考试报名职员直接进入应聘。

应聘主要采取现场答辩、说（讲）课、专业技能考核等方法，应聘内容以招聘岗位所需的综合素质和专业技能为主，应聘成绩满分100分。

（1）集中统一测试。对通过在线报名的面试职员，依据报名状况当令组织测试。有关事宜另行通知。

（2）高校招聘会现场招聘。采取分场招聘的方法，每场招聘原则上按实质考试报名人数3:1的比率确定招聘人数，现场组织专场测试，择优签订就业协议，直至招满为止。

为体现角逐择优的原则，各岗位原则上按计划招聘人数和报名人数高于1：3的比率开考。急切需要紧缺专业的岗位未达到规定开考比率的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适合减少开考比率或不设开考比率。

（3）最低合格线控制

笔试题面成绩满分100分，笔试成绩划定最低合格分数线（50分）,未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。应聘通知发布后，因考生弃权、缺考、违纪等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。对因上述缘由或者经批准保留、致使实质应聘人数少于或等于计划招聘人数的岗位，实行最低合格分数线控制，应聘分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

要紧提示：考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训机构。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提升警惕、切勿上当被骗。

2.成绩网站权重及计算。考试报名A、B类岗位的考生应聘成绩即为考生综合成绩；考试报名C类岗位的考生笔试、应聘成绩折合成百分制成绩后，考生综合成绩＝笔试成绩40%+应聘成绩60%。

考生笔试成绩、应聘成绩、综合成绩均实行百分制计算，精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（若四舍五入后考生成绩相同，则按四舍五入前实质成绩排序）。

3.成绩相同的处置方法。考生测试成绩并列没办法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，加试专业常识。

（四）体检、签订诚信承诺书、考察

各岗位依考生测试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比率确定进入体检、考察人选。

1.体检（含心理健康测试）。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织推行，并按需要进行心理健康测试。

2.签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年公开招聘引进高层次及紧缺人才考生诚信承诺书》（附件3）。2023年应届毕业生还须签订《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。不签订诚信承诺书、就业协议书的，视为自动舍弃。签订承诺书和就业协议书后，擅自舍弃聘用资格，致使社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，市招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，记录期限为5年。

3.考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业专长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等状况进行考察，并对考生的考试报名资格进行审察。

考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察，也可依据面试职员整体状况取消递补。

（五）公示

体检、考察合格职员确定为拟聘用职员，并在市人社局官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。考生主动舍弃或被取消聘用资格的，可依据需要组织递补。

（六）聘用

经公示无异议，按有关政策规定实行试用期管理，试用期满考核合格的，由用人单位根据有关程序办理人事手续，纳入事业单位正式编制管理。拟聘用职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的和试用期满考核不合格的，取消聘用资格, 无正当理由逾期不报到的记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可依据需要递补。

3、政策待遇

（一）发放生活津贴。公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，按市委市政府《关于深化人才进步体制机制改革大力推行人才强市策略的若干建议》（黄发〔2017〕13号）文件规定，连续5年分别给予每个人每年5万元、1万元生活津贴。

（二）试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，初次就业的试用期一年，非初次就业的试用期三个月。试用期满考核合格的，在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按特设专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级薪资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按特设管理员工七级、八级设岗，享受正科级、副科级薪资待遇。

（三）住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。（咨询电话：市人才事业进步中心0713-8695731）；无自有住房或人均住房建筑面积低于30㎡的，可申请入住保障性出租住房（咨询电话：市住建局住房保障科，电话：0713-8368938）。

（四）近亲属可在黄州城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用公告可直接办理其近亲属黄州城区入户手续，随迁随办。

（五）优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在黄冈区同意义务教育，不受户籍限制，根据免试就近入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种渠道予以妥善安排。

4、其他事情

（一）本通知由市人力资源和社会保障局、市教育局负责讲解。通知附件《岗位表》中所列的内容，由湖北黄冈应对管理职业技术学院负责讲解。未尽事宜另行通知。

（二）面试职员应保证所留的联系信息准确有效，并维持联络畅通。因电话或邮件联系不畅导致没办法公告到本人的，后果由面试职员承担。

（三）对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的移送司法机关处置。

联系电话： 0713-8128633（市人社局事业单位人事管理科）

0713-8877021（市教育局人事科）

0713-8877617（湖北黄冈应对管理职业技术学院组织人事处）

附件1：湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年专项公开招聘高层次及紧缺人才岗位表.docx

附件2：湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年专项公开招聘高层次及紧缺人才报名登记表.docx

附件3：湖北黄冈应对管理职业技术学院2023年公开招聘高层次及紧缺人才考生诚信承诺书.docx

黄冈人力资源和社会保障局 黄冈教育局

2023年4月27日

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