江苏旅游职业学院2023年公开招聘人事代理、合同制职员通知因工作需要，江苏旅游职业学院面向社会招聘人事代理、合同制员工，现或有关事情通知如下：1、面试条件（一）具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，
江苏旅游职业学院2023年公开招聘人事代理、合同制职员通知因工作需要，江苏旅游职业学院面向社会招聘人事代理、合同制员工，现或有关事情通知如下：1、面试条件（一）具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。（三）适应岗位需要的身体条件。（四）拥有考试报名岗位需要的年龄条件（1-10号岗位年龄需要为35周岁以下，即1988年1月1日之后出生；11-13号岗位年龄需要为30周岁以下，即1993年1月1日之后出生）。（五）拥有考试报名岗位需要的学历、专业等资格条件（详见岗位表），应届毕业生应于2023年8月31近日毕业并获得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业职员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。（六）工作历程计算截止时间为2023年6月。（七）获得祖国国内全日制一般高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。2、报名（一）报名日期及方法报名日期：6月26日9:00至7月4日16:00；报名方法：面试者直接将有关材料发送至学校人事处邮箱jslyrsc@jstc.edu.cn，发送主题请以岗位号+名字+毕业学校+专业格式注明。（二）报名需要注意的地方及资格审察1.招聘岗位开考比率为1：2，当资格初审通过职员不足1：2时，取消或核减该岗位招聘计划数。2.面试职员只能从所有岗位选择一个岗位报名，不能多报。资格初审邮件回复通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审，邮件回复未通过的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。3.面试者报名时须提交下列材料：（1）《江苏旅游职业学院面试职员登记表》（见附件2），《江苏旅游职业学院面试职员信息采集表》（见附件3），请在通知发布网页上下载，并按需要认真填写。（2）自荐材料：提供身份证、本科及以上学历学位证书、学信网学历验证、各类获奖证书、技能证书、党员证明、工作历程证明、学生干部证明等证明材料扫描件；在国外获得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书扫描件。有关证件材料在资格复审时需要提供原件。登记表、采集表和自荐材料归入一个文件夹压缩打包。请严格根据需要填写表格、发送邮件，不按需要和重复发送邮件者不予通过初审。（3）被列为应聘的职员另行公告，未接到应聘公告者，面试材料恕不退回。4.本次公开招聘不收报名费和考试费。5.凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。6.有下列情形之一的，请不要报名面试：（1）现役军人、一般高校在读非应届毕业生；（2）与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不能面试事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗职员存在上述关系的，不能面试到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，与《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；（3）新《江苏事业单位公开招聘职员方法》于2020年3月13日起实行，依据其后发布的事业单位公开招聘职员通知，被聘用到江苏地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）职员；（4）国家和省另有规定不能面试到事业单位有关岗位的职员。3、考核方法及组织（一）考试方法1.所有岗位考核方法均为笔试、应聘。2.笔试主要测试招聘岗位所应具备的综合常识、专业常识、工作技能等。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格。在笔试合格者中，依据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定应聘人选，不足该比率的按实质人数确定应聘人选。3.应聘成绩合格线为60分（满分100分），不合格者不予聘用，具体应聘方法由学校拟定（另行公告）。4.使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，在江苏旅游职业学院网站进行公布，面试职员可凭身份证号查看。应聘成绩均当场告知考生。考试报名岗位最后成绩计算办法：最后成绩=笔试成绩40%+应聘成绩60%。（二）资格复审复审工作在应聘前进行，复审不通过职员不能参加应聘。复审时须查询面试职员有关材料的原件，并提交一份复印件。1.身份证；2.已获得的学历和学位证书。在国（境）外获得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》；3.其他资格条件需要的有关证书及佐证材料。凡有弄虚作假者，一经查实，立即取消面试资格。逾期未参加资格复审与根据考生提供的联系方法没办法与其获得联系或经联系表示舍弃面试的，均作为舍弃面试处置。（三）具体考核时间及策略另行公告。4、体检、考察及聘用考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在各单项考试（测试）合格职员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比率从高分到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》实行，面试职员应同时符合江苏教师资格认定体检标准。因面试职员考察或者体检不符合需要的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确舍弃聘用的，或其他缘由致使聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。依据考核和体检结果，经学校考察后确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单在江苏旅游职业学院官方网站公示。对公示无异议职员，由学校人事处为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。在学校规按期限内不与学校签订聘用合同或提供不了与外贸原单位解除关系证明或应届毕业生未能按期获得相应学历学位证书的，取消聘用资格。学校与聘用职员约定试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，暂停聘用关系。5、招聘政策咨询江苏旅游职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：0514-874313946、招聘工作监督江苏旅游职业学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。纪检监督电话：0514-87437755附件：1.岗位表.xls2.江苏旅游职业学院面试职员登记表.doc3.江苏旅游职业学院面试职员信息采集表.xls江苏旅游职业学院2023年6月25日

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