重庆合川区教育事业单位2023年第二季度公开招聘员工通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位

重庆合川区教育事业单位2023年第二季度公开招聘员工通知

为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘教育事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘范围和对象

本次面向社会公开招聘教育事业单位员工63名。具体招聘单位及岗位详见附件1。

3、考试报名条件

（一）基本条件。

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具备好的道德品质；

4.适应岗位需要的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.拥有国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员，因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员，不能考试报名。

机关事业单位在编职员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期），参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成人高考察的拟聘用职员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不能考试报名。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员不能考试报名。

（二）专业方向。

《岗位一览表》（附件1）中对专业有方向需要的，在现场资格审察时，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明和毕业成绩单。如教育学类（数学方向），教育学类专业报名考生应为数学方向，持有教育学专业毕业证考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明，同时应提供毕业成绩单。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。

（三）工作历程。

本通知所需要的工作历程计算截止时间为2023年6月，根据对年对月计算。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、银行卡薪资流水等凭据。

（四）年龄计算。

年龄计算截止时间为2023年7月3日，如40周岁以下，指未满41周岁，在1982年7月4日及将来出生，以此类推。拥有下列条件之一的年龄放宽到45周岁以下：①具备研究生学历职员；②具备教师中级以上职称职员；③获省（市）级以上现场赛课或基本功竞赛综合二等奖以上或区县级以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖以上；④获区县级以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、名师；⑤获区县级以上教育行政部门表彰的出色教师或出色班主任。

符合招聘条件的退役军人考试报名，年龄可放宽3岁。

（五）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考生，须在资格审察时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

参照附件明确的专业参考目录进行专业资格审察。专业资格审察以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业有关证书）载明的专业名字为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格审察的单位依据考生所学课程及专业培养目的等审核认定，可视为符合专业需要。

（六）特不要说明。

考试报名语文教师岗位须获得中文二级甲等以上证书，考试报名其他学科教师岗位须获得中文二级乙等以上证书。

考生须在报名前获得《岗位一览表》（附件1）规定的中文证、教师资格证书、学历学位、工作历程等条件。

本通知所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级（数），如40周岁以下，均含40周岁以此类推。

本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。

4、报名

本次考试报名采取在线报名的方法进行，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合条件的职员报名。

（一）提交考试报名申请。考试报名职员在2023年7月4日9:00时至2023年7月8日9:00时期间登录重庆人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首页我要办中的人事考试在线报名区县委托、社会化服务考试入口（点击进入）栏目，点击教育事业单位2023年上半年（第二季度）公开招聘员工考试进入报名网站，提交考试报名申请。考试报名职员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘岗位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传照片及有关证明材料。照片审核通过即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在2023年7月8日12:00时前进行照片修改，重新等待审核；审核通过后不可以再修改考试报名信息。本次不对网上填报信息进行资格审察，将在后续资格复审环节进行审察，凡经审察不合格的，取消进入下一环节资格。考试报名职员在提交报名信息前，请第三认真核对本人所填信息是不是准确，是不是符合招聘条件，防止误报。资格审察贯穿招聘工作全过程，在招考各环节发现考试报名职员不符合考试报名资格条件的，合川区人力社保局均可取消其考试报名资格或聘用资格。

（二）在线缴费。考试报名职员须在2023年7月8日17:00前进行在线缴费（按市政、物价部门批准的规范50元/人/科收取），确认参考。考试报名者只能选择一个岗位进行报名确认。互联网报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。

（三）未达到开考比率职员的处置。实质报名人数与拟招聘岗位人数比率须达到3:1。达不到开考比率的，最低降为2:1的，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘。因招聘岗位取消而不可以参加招聘考试的报名者，由合川区人力社保局向该岗位已交费的考试报名职员退还其报名考务费。

（四）准考证打印。报名并缴纳了考务费的考生，于2023年7月14日9:00至7月16日10:30登录重庆人力资源和社会保障局官方网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）报名网站打印本人准考证（用A4纸打印，保证字迹、照片明确），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由面试职员自负。

5、考试考核

此次招聘采取笔试和应聘相结合的方法。各岗位具体考试科目详见附件1。

（一）笔试。

1.笔试采取闭卷方法进行综合常识测试，分值为100分，时长90分钟。主要测查内容包含：教育基础理论（教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德）占比30%，专业常识（学科常识）占比70%。详见附件1。

2.笔试时间暂定为2023年7月16日（星期日），具体时间及考试地址详见《准考证》。

3.笔试后进入应聘环节的规则：

（1）本次进入应聘的职员，根据与招聘岗位名额5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入应聘人选成绩出现并列，则并列进入。若进入应聘人选达不到预定比率的，可依据拥有资格人数逐一下调至2:1。角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该岗位招聘。其中属急切需要紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。

（2）笔试成绩、进入应聘人选名单、应聘时间地址等事情将在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）进行公布，请考生准时关注。

（二）资格复审。

资格审核在笔试后、应聘前进行。进入应聘人选应按合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公告的时间地址，持本人身份证、学历（学位）证与岗位需要的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，同意报名条件复审，应提供资料详见附件5。资格复审合格者，参加应聘；资格复审不合格或经确认主动舍弃应聘的，其缺额按考试报名该岗位面试职员的笔试总成绩从高到低一次性递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入应聘。

若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展应聘，角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，没办法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急切需要紧缺岗位的，经合川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合认定，可进一步减少开考比率。

（三）应聘。

1.考试考核方法、内容及分值

应聘采取专业技能测试加综合应聘的方法同时进行，专业技能测试和综合应聘分值均为100分，总时间高于20分钟（其中结构化应聘不少于10分钟）。

专业技能测试：体育岗位专业技能测试方法为实操和试讲，主要测试面试职员的教学基本功、专业技能等；其余岗位专业技能测试方法为试讲，主要测试面试职员的教学设计能力、课堂教学艺术等。

综合应聘：为结构化应聘，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合评测。

2.组织应聘根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，取消本次应聘资格。应聘成绩当场公布并由考生签字确认。

应聘当天，若原确定进入应聘的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2:1的，可放宽开考比率。放宽开考比率的应聘职员，其应聘各科成绩不能低于70分，方可进入后续环节。

（四）考试总成绩计算方法

考试考核总成绩=笔试成绩30%+专业技能测试成绩40%+综合应聘成绩30%

考试各科成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

6、体检和考察

体检人选根据拟招聘单位名额，依据考试报名职员考试总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列，则依次按符合岗位需要的应聘成绩、笔试成绩、学历、职称岗位高者优先；若仍相同，则加试结构化应聘，以加试成绩高者优先。

体检由合川区人力社保局按规定组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法（试行）》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考试报名职员说明缘由。

因体检、考察不合格或经确认自动舍弃资格出现的岗位缺额，可由招聘方依据岗位紧缺程度，研究是不是递补。确需递补的，经按人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门赞同后，根据考试考核总成绩从高到低择优进行递补。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩与岗位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时岗位条件需要的，解除聘用合同。

本次公开招聘职员一经聘用，须在招聘单位服务满3年，方能交流或调动到区外机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任，且3年内不能考试报名合川区机关、事业单位员工。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

1.本通知由合川区人力社保局负责讲解。

2.招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

本次招聘工作中涉及报名、资格审核、笔试、应聘、体检、考察等环节的有关问题，咨询电话023-42756176（合川区人力社保局）、023-42890598（合川区教委）；互联网技术有关问题，咨询电话023-42756176。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

附件下载：

1.附件1：重庆合川区教育事业单位2023年第二季度公开招聘员工岗位一览表.xlsx
2.附件2：公务员专业参考目录（2015年修订版）.doc
3.附件3：研究生教育学科专业目录.pdf
4.附件4：一般高等学校专业目录 .docx
5.附件5：资格复审所需材料.doc

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