重庆师范大学2023年考核招聘紧缺高层次人才通知 为优化人才结构，加大学校教师队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一

重庆师范大学2023年考核招聘紧缺高层次人才通知

为优化人才结构，加大学校教师队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘紧缺高层次人才。

1、单位介绍

重庆师范大学创办于1954年，是重庆人民政府举办的全日制综合性一般本科院校。学校1986年获批硕士学位授与单位，2003年更名为重庆师范大学，2017年获批硕士研究生推免单位，2018年获批博士学位授与单位。

学校有学前教育、小学教育、中等教育、高等教育、继续教育、职业技术教育、特殊教育和国外华文教育师资培养培训的完备教师教育体系。现有17个二级学院，在校学生3万余人，其中全日制本科生25000余人、博士硕士研究生6500余人、留学生近500人；在职教职工2100余人，其中正高职称和博士1000余人，博士生导师和硕士生导师1000余人。学校学科建设体系完备，一级学科覆盖哲学、法学、经济学、教育学、文学、理学等11个学科门类，拥有博士学位授权一级学科3个，硕士学位授权一级学科25个，二级学科1个，硕士专业学位授权点14个。现有74个本科专业，2个重庆一流学科，18个市级十四五重点学科，2个“AI+”市级学科群。近年来，主持国家自然科学基金重大、重点及优青项目和国家社科基金重大、重点国家级项目等国家级项目300余项；领衔获国家自然科学奖二等奖、获国家级教学成就奖8项、国家级教学水平工程项目23项、国家级规划教程7项。拥有省部级及有关部门科研平台和科研团队总数82个，包含由我校牵头获得的首批国家应用数学中心、最佳化与控制学科革新引智计划“111计划”基地、最佳化与控制教育部重点实验室。其中，国家应用数学中心成为中科院建设“重庆科学中心”的10项卓越计划之一。有国家级特点专业建设点、一流专业、专业综合改革试点、卓越教师培养改革项目、卓越农林人才教育培养计划改革试点项目、一流课程、精品视频公开课、教师教育精品资源共享课、教学科研团队、教师队伍建设示范项目等23个。

学校环境优美，交通便利，拥有附属幼儿园、附属小学和附属中学。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。

3、招聘岗位及人数

本次面向社会考核招聘博士及高层次人才142名，其中教学科研岗职员127名、其他专业技术岗职员5名、辅导员10名，具体岗位条件详见《重庆师范大学2023年考核招聘博士及高层次人才岗位一览表》（附件1）。

4、招聘范围和对象

（一）基本条件。

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.适应岗位需要的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.拥有国家规定的该岗位所需的必要条件。

（二）以下职员不纳入本次招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚的职员；被开除公职的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员；尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关事业单位招录（聘）通知规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位员工；我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；参加我市机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的职员。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

（三）年龄计算。

本通知所需要的年龄计算截止时间为2023年11月30日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1982年12月1日及将来出生，依次类推。其中，退役军人考试报名的，年龄放宽3周岁。

（四）毕业（学位）证书及专业。

考试报名职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时提交学历（学位）证书，其中应届毕业生可在2023年11月30近日提交；在国（境）外高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

专业资格审察参照国家教育行政部门颁布的一般高校学科（专业）目录（附件2、3）和《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）进行。

专业资格审察以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业有关证书）载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审察的单位审核认定，可视为符合专业需要。

（五）特不要说明。

本通知所需要的条件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 将来”均包括本级（数）。如40周岁以下，均含40周岁；3年以上工作历程，指工作历程满3年；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。

5、报名及资格审察

本次考核招聘实行在线报名，考试报名职员应仔细对照招聘岗位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并根据需要上传电子材料。面试职员被查实提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位员工诚信面试承诺》等材料获得考试资格的，面试职员应承担由此带来的所有后果。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

（一）报名。

面试职员将填写好的《重庆师范大学2023年考核招聘博士及高层次人才面试表》（附件5）、《重庆师范大学2023年考核招聘博士及高层次人才面试大全表》（附件6）、个人简历、本科硕士博士学历学位、职称、身份证、近5年学术成就等证明材料的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名及电子邮件主题为“名字+学历+职称+所学专业+面试岗位”，发送至岗位指定招聘电子邮箱（邮箱及联系方法见附件1）进行在线报名。

报名截止时间：即日起至2023年11月30日止（招聘计划完成后该岗位不再接收报名）。

（二）资格初审。

各岗位所在二级单位等依据考试报名职员提交的报名信息，对照岗位考试报名条件对考试报名职员进行资格初审，确定参加考核职员，并以电话、短信或邮件等形式公告面试职员。凡资格初审不合格的，取消进入下一环节资格。未进入下一环节的职员，不再另行公告。

（三）资格复审。

资格复审在考核前拓展，针对拟进入考核环节职员拓展。

进入考核环节职员根据公告的时间、地址，持资格复审材料同意现场资格复审，资格复审提供材料详见附件7。

资格复审合格者，参加考核；资格复审不合格者或经确认自动舍弃考核者，取消考核资格。

面试职员属机关事业单位员工，须在考核前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》（附件8）；不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

6、考核

面试职员应根据招聘单位公告的时间、地址和其他需要，携带身份证等前往参加考核。各岗位具体考核项目详见《重庆师范大学2023年考核招聘博士及高层次人才岗位一览表》（附件1）。

（一）教学科研岗。

教学科研岗职员考核包含专业应聘（试讲、答辩、面议等）和心理健康测试。

1.专业应聘。

专业应聘分值100分，采取试讲、答辩、面议等形式，主要对面试职员的学术水平、专业入门知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等状况进行综合考核，其中试讲环节时间不少于20分钟，具体时间及地址由各二级用人单位公告。

2.心理健康测试。

采取现场测试或在线测试，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考依据。具体时间及地址由各二级用人单位公告。

3.考核总成绩计算。

考核总成绩=专业应聘（试讲、答辩、面议）成绩

考核总成绩使用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（二）其他专业技术岗和辅导员岗。

其他专业技术岗职员和辅导岗职员考核包含专业笔试或专业应聘、综合应聘和心理健康测试。

1.专业笔试和专业应聘。

辅导员岗位职员考核专业笔试，其他专业技术岗职员考核专业应聘（实践技能操作），分值均为100分，主要对面试职员的专业入门知识、专业实践能力等内容进行综合考量，测试时间不少于60分钟，具体时间、地址及方法由学校人事处公告。

辅导员岗专业笔试考试范围详见附件9。

2.综合应聘。

专业笔试或专业应聘成绩60分以上，再进行综合应聘。在综合应聘环节前有缺考的，不能进入综合应聘环节。

综合应聘分值100分，主要采取现场应聘形式对面试职员的逻辑思维能力、综合剖析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等方面进行综合考量，应聘时间不少于10分钟，具体时间、地址及方法由学校人事处公告。

应聘组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，取消本次应聘资格。学校现场公布考生应聘成绩，并由考生签字确认。考生综合应聘成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。

3.心理健康测试。

心理健康测试在综合应聘前进行，采取现场测试或在线测试，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考依据。

4.考核总成绩计算。

考核总成绩=（专业笔试成绩或专业应聘成绩）×60% + 综合应聘成绩×40%

考核总成绩使用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

7、体检和考察

体检人选根据拟招聘岗位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、综合应聘成绩高者优先确定进入体检人选；若仍相同，则加试综合应聘，以加试成绩高者优先。

体检由重庆师范大学组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按有关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。

考察由重庆师范大学根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行全方位考察。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交给用人单位，作为确定拟聘人选的要紧依据。

考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为舍弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由舍弃后续拟聘资格的，学校应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可一次性递补，递补次数由学校研究决定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位考试报名职员考核总成绩从高到低依次递补，且递补职员的考核总成绩不能低于60分。

8、公示

考核、体检、考察等有关事宜，由重庆师范大学各相应的二级用人单位公告。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考核总成绩与岗位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。

9、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。

招聘单位与聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。安家费、科研启动经费及人才补贴等引进待遇详见重庆师范大学人事处网站（https://rsc.cqnu.edu.cn/）或电话垂询。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时岗位条件需要的，依法解除聘用合同。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

（一）本通知由重庆师范大学负责讲解。在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所考试报名的二级单位或部门。

（二）学校人事处联系电话：023-65917777、023-65363480。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件1 重庆师范大学2023年考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表.xlsx

附件2 授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc

附件3 一般高等学校本科专业目录（2022年）.docx

附件4 重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

附件5 重庆师范大学2023年考核招聘紧缺高层次人才面试表.doc

附件6 重庆师范大学2023年考核招聘紧缺高层次人才面试大全表.xls

附件7 现场资格审察所需材料.doc

附件8 机关事业单位员工诚信面试承诺.doc

附件9 专业科目笔试考试范围.doc

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/