中共威海委组织部威海人力资源和社会保障局等11部门关于做好2022年高校毕业生“三支一扶”计划推行工作的公告为贯彻落实全省第四轮高校毕业生“三支一扶”计划，引导鼓励高校毕业生到基层就业，培养扎根基层、奉献基层的年轻人人才队伍，帮助乡村振兴策

中共威海委组织部威海人力资源和社会保障局等11部门关于做好2022年高校毕业生“三支一扶”计划推行工作的公告

为贯彻落实全省第四轮高校毕业生“三支一扶”计划，引导鼓励高校毕业生到基层就业，培养扎根基层、奉献基层的年轻人人才队伍，帮助乡村振兴策略，依据《中共山东委组织部 山东人力资源和社会保障厅等11部门关于做好2022年高校毕业生“三支一扶”计划推行工作的公告》（鲁人社发〔2022〕5号）需要，现就做好我市2022年高校毕业生“三支一扶”计划推行工作公告如下：

1、工作目的

围绕推行乡村振兴策略，以培养党和国家事业进步需要的基层人才为根本，以服务基层、改变基层人才队伍结构为目的，以稳定规模、优化结构、提升水平、发挥用途为重点，引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，加快培养一支扎根基层、奉献基层的年轻人人才队伍。依据中央、省统一安排，加强岗位寻求力度，以区市为单位，在乡镇事业编制总体空编的首要条件下，合理拟定招募策略，确保每一个乡镇在空岗空编内有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”招募计划。2022年全市选拔招募90名左右高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务，为全方位推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智商支持。

2、主要任务

（一）统筹岗位设置。各区市要对接塑造乡村振兴齐鲁样板威海篇章，落实有关打折政策，精准摸排岗位缺口数目，在空岗空编的基础上，拓展岗位需要寻求，确定年度招募计划。各级人社、机构编制部门要着重加大对目前和以后几年基层服务单位岗位统筹，编制向“三支一扶”计划倾斜，确保招募计划完成。将乡镇水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等岗位纳入“三支一扶”计划招募范围，该类岗位招募计划数应达到10%左右。积极探索设置乡村振兴协理员等岗位。允许设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”职员。4月1近日，各区市人力资源社会保障部门会同机构编制部门（加盖两部门公章）审核大全年度招募计划招募岗位需要表（见附件1），报市人力资源和社会保障局。

（二）明确招募范围。本次招募范围原则上为28周岁以下省内一般高校全日制大学本科及以上学历毕业生，与省外一般高校和国家承认学历的国外高校全日制大学本科及以上学历的山东户籍毕业生（含2017年未来的非全日制研究生和年龄超越28周岁的2020-2022届毕业生）。各区市可依据岗位特征和基层实质需要适合将部分岗位学历需要放宽到专科、适合放宽专业条件。高级技工学校、技师学院全日制毕业生，毕业时获得高级工、预备技师职业资格的，可以根据有关规定面试符合条件的岗位。

（三）科学拟定招募策略。依据疫情防控有关规定，加大疫情防控机制，拟定疫情防控推行策略，保证招募工作顺利拓展。选拔招募程序根据公开、平等、角逐、择优的原则，规范招募步骤，确保信息透明，统一发布招募通知。招募全过程参照事业单位公开招聘有关规定实行。

（四）提升培训水平，加大训练培养。各区市人社部门牵头组织好“三支一扶”职员岗前、在岗和离岗前教育培训，结合当地实质，拓展对口交流、跟班学习、调查研究等活动。各行业主管部门要将“三支一扶”职员纳入行业人才培训范围，服务期满职员转编后在职称评定、人才项目选拔、进修学习、参加学术会议等方面优先考虑。强化岗位训练，使用一线工作法、导师制，对“三支一扶”职员实行传帮带，按期进行工作报告，组织工作经验交流。优先从“三支一扶”职员中选拔担任乡镇团委正（副）书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、基层供销社主任助理等职务。对符合国家执业医师考试规定的支医职员，凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由区市卫生健康行政部门帮助办理参加考试手续。真的做到生活上重点照顾、工作上重点培养、政治上优先考虑。

（五）落实保障待遇，完善服务机制。各区市严格根据当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用员工试用期满后薪资收入水平，确定“三支一扶”职员工作生活补贴标准，按时足额发放。“三支一扶”职员在服务期内按规定参加各项社会保险，鼓励有条件的区市为“三支一扶”职员办理补充医保，重大疾病、人身意料之外伤害等商业保险与住房公积金。要为“三支一扶”职员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位员工标准给予相应补助。打造完善“三支一扶”职员考核奖励机制，对考核出色的给予通报表彰，并可参照当地绩效考核实质，给予考核出色及合格的肯定奖励。对新招募且在岗服务期满6个月以上的发放3000元一次性安家费。自2020年起，新招募“三支一扶”职员服务期满考核合格后直接聘用到原服务单位的，不再约定试用期。

（六）切实关心关爱，加大平时管理。各区市要按期拓展“三支一扶”职员走访慰问调查等活动，协调解决他们在工作日常碰到的瓶颈，全力做好“三支一扶”职员的食宿与安全、健康、卫生等平时管理服务工作。同时加大思想教育和监督管理，提升综合素质和专业能力。严格按招募岗位安排用“三支一扶”职员，原则上不允许外单位借用。

（七）跟踪调查，选树典型。各区市“三支一扶”办结合基层服务单位，对2006年以来“三支一扶”职员期满去向进行跟踪调查，挖掘在基层或其他范围获得市级以上荣誉，或营业额突出的出色干部、技术人才、创业能手典型人物，于4月8近日将跟踪调查表（见附件4）报送到市“三支一扶”工作协调管理办公室。

3、工作需要

（一）加大组织领导。各区市要把“三支一扶”计划推行工作纳入促进高校毕业生就业创业工作大局，作为引导和鼓励高校毕业生到基层就业、为基层输送出色年轻人人才的要紧方法加以推进。各区市、各部门要通力合作，充分发挥职能优势，深入推进“三支一扶”计划推行，为我市推行乡村振兴策略提供强有力的人才支撑。

（二）严格资金管理。各区市人力资源社会保障部门和财政部门要做好经费保障和管理工作，准时下达当年中央、省、市级财政补助资金，确保拓展“三支一扶”计划平时管理服务和落实职员待遇保障等。

（三）把握时间节点。各区市要于4月1近日将《2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需要表》（见附件1）报送至市“三支一扶”工作协调管理办公室。依据省“三支一扶”协调管理办公室统一需要，组织招募笔试、应聘、体检等工作。职员上岗前组织填写《2022年高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（见附件2），并签订《协议书》。9月底前完成2020年招募职员期满考核考察，组织填写《“三支一扶”职员期满考核登记表》（见附件3），报送服务期满职员聘用状况报告并维护管理信息管理软件。12月底前报送年度工作状况概要。

（四）加强宣传力度。各区市充分借助互联网、报刊、广播、电视等媒体对支持政策进行广泛宣传，唱响到基层建功立业的主旋律，为高校毕业生到基层就业打造好的舆论环境。要借助“最好看的基层高校毕业生”选树的有利契机，深入挖掘服务基层大学生的出色事迹和突出营业额，积极树立和宣传先进典型，大力弘扬“三支一扶”精神，鼓励和引导更多的高校毕业生投身基层。

中共威海委组织部

中共威海委机构编制委员会办公室

威海人力资源和社会保障局

威海教育局

威海财政局

威海自然资源和

规划局

威海水务局

威海农业农村局

威海卫生健康

委员会

威海乡村振兴局

（威海扶贫开发领导小组办公室代章）

共青团威海委

2022年4月8日

（此件正文主动公开）

（联系单位：市人力资源社会保障局就业促进与失业保险科）

中共威海委组织部威海人力资源和社会保障局等11部门关于做好2022年高校毕业生“三支一扶”计划推行工作的公告（威人社发【2022】3号）.doc

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