重庆梁平区事业单位2023年第三季度公开招聘员工通知已发布，本次共招录103人，报名日期为2023年7月27日9:00时至7月31日9:00。笔试时间2023年8月26日（星期六），笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

重庆梁平区事业单位2023年第三季度公开招聘员工通知已发布，本次共招录103人，报名日期为2023年7月27日9:00时至7月31日9:00。笔试时间2023年8月26日（星期六），笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。笔试复习课程推荐：

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重庆梁平区事业单位2023年第三季度公开招聘员工通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，决定面向社会公开招聘一批事业单位员工。现或有关事宜通知如下： 1、招聘原则 坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。 2、招聘单位及人数 本次面向社会公开招聘员工103名，其中：基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术职员和属地化医学生20名，具体招聘单位及岗位详见附件1。 3、考试报名条件 （一）基本条件。 1.具备中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具备好的道德品质； 4.适应岗位需要的身体条件； 5.符合岗位所需的其他条件； 6.拥有国家规定的岗位所需的必要条件； 7.符合事业单位人事管理回避规定。 因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员，因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员，不能考试报名。 现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）通知中或聘用合同中约定的最低服务期限的员工，尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成人高考察的拟聘用职员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不能考试报名。 法律法规规定不能聘用为事业单位员工的别的人员不能考试报名。 （二）工作历程。 本通知所需要的工作历程计算截止时间为2023年7月，根据对年对月计算。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据。 （三）年龄计算。 本通知所需要的年龄计算截止时间为2023年7月26日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1987年7月27日及将来出生，以此类推。符合条件的退役军人考试报名的，年龄放宽3周岁。 （四）毕业（学位）证书及专业。 考生应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考生，须在考试报名资格审察时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在考试报名资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2023年应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他面试佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前获得相应的学历学位证明；境外高校2023年应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应合法翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前获得相应的学历学位证明。如未在规定时间内获得，取消聘用资格。 技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。 专业资格审察参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位有关证书）载明的专业名字为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所需要的学科专业类同的，可由负责资格审察的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审察。 （五）特不要说明。 本通知中所指以上以下以前将来均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；管理九级以上，均含管理九级，以此类推。 本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。 本通知需要各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格复审时提供。 对经住培合格的本科学历临床医师，学历学位可与对应的临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 本通知所指应届毕业生，指参加国家统一招生的一般高校2023年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）与2022年8月1日至2023年7月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员。 本次公开招聘各环节时间、地址安排有调整的，将通过重庆梁平区人力资源和社会保障局网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）准时通知，请考生关注。 4、报名 本次公开招聘采取在线报名方法进行，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。 （一）提交考试报名申请。考试报名职员在2023年7月27日9:00时至7月31日9:00登录重庆人力资源和社会保障局网站首页我要办栏中的人事考试在线报名，部分区县事业单位公开（考核）招聘报名网址（点击进入）栏目，点击重庆梁平区第三季度事业单位公开招聘考试报名网址进入报名网站。报名职员依据提示进入渝快办统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细情况。渝快办用户名和密码是查看资格审察结果、下载准考证打印等事情的依据，请报名职员务必牢记。 考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。考生应仔细对照招聘岗位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并按网页提示上传电子材料（含jpg格式照片，20kb以下）。在线报名不进行资格审察，只审核考生上传的电子照片是不是符合需要，如因电子照片审核未通过的，须在2023年7月31日12:00前登录在线报名系统修改，重新提交。考生应慎重选择考试报名单位及岗位，一经照片审核通过后，不可以更改考试报名单位及岗位。考生务必准时登录报名入口查看照片审核结果。审核不通过的，不可以交费参加考试考核。 （二）在线缴费。考生报名通过后，须在2023年7月31日17:00前登录报名网站交费确认参考（按市财政、物价部门批准的规范50元/科/人收取，两科合计100元）。在线报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。考生在线缴费后，要准时登录在线报名系统核实交费是不是成功。在线报名后未交费成功的，不可以参加考试考核。完成考试报名的职员应准时在报名入口下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格复审时用。 （三）未达到笔试开考比率情形的处置。 实质报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比率的，最低降为2：1；达不到2：1的，相应递减招聘名额；招聘名额没办法递减的，取消招聘岗位。其中属急切需要紧缺岗位的，经梁平区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同后，可进一步减少开考比率。因招聘岗位取消而不可以参加招聘考试的考生，退还其考务费。 （四）准考证打印。 在线报名通过并交费成功的考生，须在2023年8月23日9:00至8月26日9:00期间，登录在线报名系统准考证打印（用A4纸打印，保证字迹、照片明确），并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考试知识点参加考试考核。因逾期未准考证打印而影响参加考试的责任由考生自负。 5、考试考核 本次考试考核包含笔试和应聘，其中：基层医疗卫生机构招聘紧缺专业技术职员和属地化医学生岗位实质报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的拓展笔试，未达到4:1的经现场资格复审合格后所有考生直接进入应聘；其他岗位均需进行笔试，各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》（附件1）。 （一）笔试。 1.笔试为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，使用闭卷笔答方法。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2022年版）实行，详见《岗位一览表》（附件1）。 2.笔试时间初定于2023年8月26日（星期六），具体时间及考试地址详见准考证。 3.笔试后进入应聘环节规则： （1）应笔试而任一科缺考或零分的，不能进入应聘环节。 （2）进入应聘的人选，根据应聘人数与招聘岗位名额3:1比率，依据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入应聘环节人选成绩相同，则并列进入。 （3）若实质参加应聘人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展应聘；角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额没办法递减的，取消该岗位招聘。其中属急切需要紧缺岗位的，经梁平区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。 （4）进入现场资格复审职员名单、现场资格复审时间及地址等事情将在重庆梁平区人力资源和社会保障局官方网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）进行公布，请考生准时关注。 （二）现场资格复审。 现场资格复审需要本人到场，现场资格复审在应聘前进行。进入现场资格复审职员持本人身份证、学历（学位）证与岗位需要的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件在规定时间到指定地址进行现场资格复审，未按规定时间、地址参加现场资格复审的，视为自动舍弃应聘资格。 现场资格复审合格者，发放《应聘公告书》，参加应聘；现场资格复审不合格或经确认主动舍弃应聘的，其缺额可按考试报名该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补，是不是递补及递补次数由梁平区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入应聘。现场资格复审不合格的，向考生说明缘由。 若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展应聘；角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额没办法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急切需要紧缺岗位的，经梁平区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步减少比率。 考生属市内机关事业单位员工，须在现场资格复审时出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》（附件8）；不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。 （三）应聘。 应聘由梁平区人力社保局组织推行。应聘具体时间、地址及需要注意的地方等详见《应聘公告书》，应聘成绩当场公布并由考生签字确认。 应聘组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，不再进入本次招聘后续环节。 应聘为综合应聘，采取结构化应聘的方法，主要对考生的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。应聘时间为10分钟，分值100分。 应聘当天，若原确定进入应聘的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2:1的，经招聘方研究赞同，可放宽开考比率。放宽开考比率的应聘职员，其应聘成绩不能低于70分，方可进入后续环节。 （四）考试考核总成绩计算规则。 1.拓展笔试的岗位： 总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）350%+综合应聘成绩50%。 2.未拓展笔试的岗位： 总成绩=综合应聘成绩。 总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 考试考核总成绩、进入体检职员名单等事宜将于应聘结束后在梁平区人力资源和社会保障局官方网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）进行公布。 6、体检人选的确定 体检人选根据拟招聘岗位名额，依据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，其他考生依次按符合岗位招聘条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合应聘成绩、职称、职业（执业）资格高者优先；若仍相同，则加试结构化应聘，以加试成绩高者优先。 体检人选出现缺额的，可按考试报名该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补职员的应聘成绩不能低于70分。是不是递补及递补次数由梁平区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位研究确定。 7、体检和考察 （一）体检。 体检由梁平区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织，在指定的具备资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。 （二）考察。 体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。 考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法（试行）》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的需要，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。 对考生的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在应聘组织推行前查实的，其缺额按应聘人选递补规则进行递补；在应聘组织推行后查实的，其缺额不再递补。 若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是不是实行递补，由梁平区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位研究后确定。需递补的，按体检人选确定规则进行递补，且递补职员的应聘成绩不能低于70分。 7、公示 考试、体检、考察等有关事宜，在重庆梁平区人力资源和社会保障局官方网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）上发布，请考生准时关注。 拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、总成绩与岗位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。考生未在本通知规按期限内获得考试报名岗位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。 8、聘用及待遇 经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，经主管部门审核后，报区人事综合管理部门审批。填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。 招聘单位与受聘职员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。 公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。 聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时岗位条件需要的，依法解除聘用合同。 本次公开招聘职员一经聘用，须在梁平区服务满3年，方能交流或调动到其他机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。 9、纪律需要 公开招聘事业单位员工，是事业单位招聘人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。 公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。 10、其他 （一）本通知由梁平区人力社保局负责讲解。 （二）在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下电话咨询： 在线报名技术咨询电话：023-86868837； 梁平区人力社保局：023-53224012； 梁平区卫生健康委：023-53220162。 （三）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。 （四）考生在招聘期间须维持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生缘由未获知有关信息，或考生通信不畅未接收到有关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。 重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

附件下载：

1.附件1：重庆梁平区事业单位2023年第三季度公开招聘员工岗位一览表.xlsx

2.附件2：一般高等学校本科专业目录（2022年）.docx

3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

4.附件4：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

5.附件5：职业教育专业目录（2021年）.docx

6.附件6： 重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

7.附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2022年版）.pdf

8.附件8：机关事业单位员工诚信面试承诺.doc

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