安顺学院2023年高层次人才引进通知为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神，加大学校高层次人才分类服务与管理，不断激起高层次人才革新活力，促进教师队伍数目与水平稳步提高，特拟定本方法。1、引进对象（一）拔尖人才近10年曾入选国家

安顺学院2023年高层次人才引进通知

为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神，加大学校高层次人才分类服务与管理，不断激起高层次人才革新活力，促进教师队伍数目与水平稳步提高，特拟定本方法。

1、引进对象

（一）拔尖人才

近10年曾入选国家高层次人才特殊支持计划年轻人拔尖人才、国家高层次人才引进计划年轻人人才、长江学者奖励计划年轻人学者项目获得者、年轻人岐黄学者、中国科学院率先行动百人计划（B类）终期评估获得出色者、国家年轻人文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化年轻人英才（理论类）入选者。

近10年曾担任国家出色年轻人科学基金、国家自然科学基金国外项目（国外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州财政拨款经费达500万元及以上揭榜挂帅项目（课题）负责人、教育部学科评估B类学科带头人或革新团队进步计划带头人、国（境）外世界排名101200大学教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。

近10年曾获得国家卫生健康突出贡献中年轻人专家，中国年轻人科学家，中国年轻人女科学家，省（部）级科技奖一等奖及以上（排名1、）获得者，国家级教学成就奖二等奖（排名1、）获得者，高等学校科学研究出色成就奖（人文社会科学）一等奖（排名2、）、二等奖（排名1、）获得者，获得全国教程建设奖高等教育类一等奖副主编或二等奖主编，作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成就文库》。

（二）出色年轻人人才

自然科学范围人才近5年获得以下成就任意2项：独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）网站收录2篇；主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项；作为第一创造人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内创造专利、国际创造专利、集成电路布图设计专有权重2件以上，并已出售、许可、作价投资获利100万元以上；作为主要负责人（排名第一）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业准则1项，或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收，或主持培育省级主要农作物新产品种1个或非主要农作物新产品种2个。

人文社会科学范围人才近5年获得以下成就任意2项：以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇；以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊网站收录2篇；主持国家社会科学基金项目2项，或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。

（三）博士研究生

具备博士研究生学历学位，有非常不错的进步潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。

2、引进条件

（一）具备中华人民共和国国籍；

（二）拥护中共的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律和党的民族宗教方针政策，坚持社会主义核心价值观，四个意识结实，四个自信坚定，能忠诚践行两个维护，热爱社会主义，有好的政治素质和品行，具备为人民服务的思想，遵纪守法；

（三）品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风好；

（四）无违法犯罪和不好的道德记录，无意识形态问题和非法从事宗教行为；

（五）身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质, 具备系统深厚的学科专业常识；

（六）拔尖人才年龄在50周岁以下,出色年轻人人才年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。依据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15 年。

3、引进原则

（一）德才兼备、以用为主的原则。对引进博士人才的学术品行、职业道德、学术成就等科学评价，服务于学校建设进步需要。

（二）革新机制，一人一策的原则。依据学校策略目的任务和综合改革进步的需要，出色博士人才实行一事一议、一人一策。

4、引进待遇

（一）拔尖人才

1.引进成本

拔尖人才引进成本最低150万元人民币，具体面谈。

2.人才津贴待遇 :自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元+N/月。

3.事业编制

依据安顺高层次人才引进政策，按需要纳入全额拨款事业编制。

4.人才服务卡

按规定条件向认定人才颁发省级优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）或贵州高层次人才服务绿卡，按政策给予医疗服务、子女入学、配偶安置、社会保险等方面的打折待遇。省级优才卡（Ⅱ类）贵州高层次人才服务绿卡持有人符合相应条件的，可申请换发省级优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）。

5.项目支持

支持自然科学范围人才围绕我省重点科技攻关范围、重点产业进步方向，通过角逐立项承担省级科技项目，最高立项经费1000万元。支持哲学社会科学类人才通过角逐立项承担省级哲学社会科学规划项目，最高立项经费200万元。

6.贡献奖励

自然科学范围拔尖人才入选国家级人才计划项目（不含年轻人项目），或获得国家科技奖二等奖（排名第12名），或以第一作者或通讯作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊发表科研论文1篇（同一篇文章限奖励一人次），或作为学科带头人带动我省C类学科在教育部学科评估中达成晋级的，给予50万元奖励。

人文社会科学范围拔尖人才入选国家级人才计划项目（不含年轻人项目），或以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为学术带头人带动我省C类学科在教育部学科评估中达成晋级的，给予30万元奖励。

7.博士家属（配偶或子女二选一）

家属为硕士研究生根据安顺引进高层次人才有关政策办理，家属为全日制本科学历学位者根据校内聘用方法解决，由我校安置工作的家属与博士一块实行同进同出政策。

8.子女教育

博士人才子女的入园入学问题，由学校报市人才办协调教育部门根据就近入学的原则帮助解决。

9.住房安置

服务期内学校提供教师公租房免租金居住。

10.拔尖人才如有别的人才服务需要，可具体面谈。

（二）出色年轻人人才

1.引进成本

出色年轻人人才引进成本最低70万元人民币，具体面谈。

2.人才津贴待遇 :自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元+N/月。

3.事业编制

依据安顺高层次人才引进政策，按需要纳入全额拨款事业编制。

4.人才服务卡

按规定条件向认定人才颁发省级优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）或贵州高层次人才服务绿卡，按政策给予医疗服务、子女入学、配偶安置、社会保险等方面的打折待遇。省级优才卡（Ⅱ类）贵州高层次人才服务绿卡持有人符合相应条件的，可申请换发省级优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）。

5.项目支持

支持自然科学范围人才围绕我省重点科技攻关范围、重点产业进步方向，通过角逐立项承担省级科技项目，最高立项经费1000万元。支持哲学社会科学类人才通过角逐立项承担省级哲学社会科学规划项目，最高立项经费200万元。

6.贡献奖励

自然科学范围出色年轻人人才入选国家级人才计划（项目），或获得省（部）级科技奖一等奖（排名1、）的，给予30万元奖励。

人文社会科学范围出色年轻人人才入选国家级年轻人人才计划（项目），或主持完成国家社会科学基金重点项目1项并结项等级为出色的，给予10万元奖励。

7.博士家属（配偶或子女二选一）

家属为硕士研究生根据安顺引进高层次人才有关政策办理，家属为全日制本科学历学位者根据校内聘用方法解决，由我校安置工作的家属与博士一块实行同进同出政策。

8.子女教育

博士人才子女的入园入学问题，由学校报市人才办协调教育部门根据就近入学的原则帮助解决。

9.住房安置

服务期内学校提供教师公租房免租金居住。

10.出色年轻人人才如有别的人才服务需要，可具体面谈。

（三）博士研究生

1.引进成本

博士研究生引进成本20万元至120万元人民币，具体面谈。

2.人才津贴待遇 :自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元+N/月。

3.事业编制

依据安顺高层次人才引进政策，按需要纳入全额拨款事业编制。

4.人才服务卡

按规定条件向认定人才颁发市级人才卡，按政策给予医疗服务、子女入学、配偶安置、社会保险等方面的打折待遇。

5.博士家属（配偶或子女二选一）

家属为硕士研究生根据安顺引进高层次人才有关政策办理，家属为全日制本科学历学位者根据校内聘用方法解决，由我校安置工作的家属与博士一块实行同进同出政策。

6.子女教育

博士人才子女的入园入学问题，由学校报市人才办协调教育部门根据就近入学的原则帮助解决。

7.住房安置

服务期内学校提供教师公租房免租金居住。

5、服务期限

在安顺学院服务期通常为3年、5年和8年，急切需要人才双方协商在校服务期。

6、引进程序

学校遵循全员引才、全员爱才、全员用才的引才理念，根据以下程序引进博士人才：

（一）初审应聘

携带个人简历到校应聘或预约互联网应聘。

（二）资格审察

应聘合格后人事处负责完成体检、政审、提档等工作。

（三）公示录用

资格审察合格后根据程序公示无异议者，填写《贵州市州及以下事业单位公开招聘职员备案表》报市人社局根据有关规定办理录用手续。

7、组织保障

学校成立2023年博士人才引进工作领导小组，对博士人才引进过程中出现的重大问题及一事一议、一人一策状况，准时进行商议和解决。领导小组下设办公室在人事处，具体负责博士人才引进工作。

8、其他

（一）联系人：朱老师

（二）联系电话：0851-33221334 13708530566（微信同号）。

（三）邮箱：asxyrsc@163.com

（四）本方法自印发之日起实行，由学校人事处负责讲解。

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/