丽江人民医院2023年度公开招聘编外员工通知依据医院进步需要，为充实医院专业技术职员队伍，促进医疗业务进步，提升卫生人才队伍素质，现面向社会公开招聘28名编外员工。现将招聘事宜通知如下：1、招聘原则面向社会，公开招聘，双向选择，坚持德才兼备

丽江人民医院2023年度公开招聘编外员工通知

依据医院进步需要，为充实医院专业技术职员队伍，促进医疗业务进步，提升卫生人才队伍素质，现面向社会公开招聘28名编外员工。现将招聘事宜通知如下：

1、招聘原则面向社会，公开招聘，双向选择，坚持德才兼备的用人标准，根据公开、平等、角逐、择优的原则，择优录取。2、招聘条件（一）考试报名职员应拥有的条件1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.具备好的品行。3.拥有招聘岗位所需的专业、学历、任职条件、职业（执业）资格需要。4.身体健康，拥有适应岗位需要的身体条件和岗位所需要的其他条件。5.年龄30周岁以下（1993年8月31日将来出生）。（二）不符合考试报名或聘用条件的情形1.因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的职员；2.现役军人、在读非应届毕业生；3.资格审核时未获得考试报名岗位需要的有关证件职员；4.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察、司法调查尚未作出结论的职员；5.法律法规规定不能聘用的情形。3、招聘岗位、名额及其他具体条件招聘岗位、名额及其他具体条件详见附件1（丽江人民医院2023年度编外员工招录计划表）。4、报名日期、地址及有关需要注意的地方（一）报名日期、方法、地址及需提交材料1.报名日期：2023年8月15至8月18日。2.报名地址：丽江人民医院门诊楼7楼组织人事部（丽江古城区福慧路526号）。3.报名方法：现场报名。考生需提交以下报名材料：（1）报名表（提前打印填写并粘贴照片，详见附件2）；（2）身份证原件及复印件1份；（3）毕业证、学位证原件及复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学位在线验证报告一份；（4）职业资格证书原件及复印件1份（2023年毕业生须持有护士资格证电子证书或考试成绩单）；（5）其他证明资料原件及复印件1份。5、招聘方法、步骤及程序（一）招聘方法笔试和应聘（岗位能力测试）的方法。（二）招聘步骤和程序1.资格审察报名现场对考生进行资格审察，审察合格后由医院发放《准考证》，考试报名职员应付提交的报名信息负责，弄虚作假者，经查实后取消考试资格或聘用资格。2.招聘测试具体考试时间和考试地址详见医院发放的《准考证》。考试采取笔试和应聘（岗位能力测试、口答）相结合的方法进行。招聘岗位报名人数超越1:3的状况，使用笔试和岗位能力测试相结合的方法进行；岗位报名人数未达到1:3的岗位，直接采取岗位能力测试的方法进行，岗位能力测试成绩合格线为70分。（1）笔试使用笔试和岗位能力测试相结合的岗位，先进行笔试，笔试以岗位有关学科的入门知识和专业常识为主；笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60-90分钟。依据笔试成绩从高到低根据招聘岗位数2:1的比率现场确定进入岗位能力测试职员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入岗位能力测试。（2）岗位能力测试①测试方法：重点评测考生的专业素质和其他综合能力，岗位能力测试时间为10分钟，采取应聘口答的方法进行。岗位能力测试总分为100分，根据5个考官取平均分的方法进行计算，分数按四舍五入保留两位小数，考官抽取由医院纪委在相应系列职员中以差额方法产生。②岗位能力测试结束后现场公布成绩，考生现场确认。③按岗位能力测试成绩从高到低与招聘岗位数等额确定进入体检职员。如出现岗位能力测试成绩末位并列的，通过现场加试择优进入后续 体检环节。（三）考察考察由医院使用查阅考生档案、岗前培训后的业务素质考核等方法进行，对拟聘用职员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核，一旦查实有不符合录用状况的将予以取消录用资格或终止聘用合同。考察贯穿整个招聘和用工过程，主要考察政治素质、道德品质与需要回避的状况等，并审察是不是符合考试报名岗位的条件，任何时候发现不符合考试报名岗位需要或者提供虚假的信息和材料等考察不合格的状况，即刻终止考试、聘用，已签订劳动合同的予以解除合同。（四）体检拟聘职员统一进行体检，依据用人单位公告的时间到指定地址进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和行业执业注册需要（传染病、精神病、云南医师护士执业注册体检需要）实行。体检不合格职员，在接到体检结果公告5个工作日内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，体检结果以复检结果为准；复检仍不合格的，取消聘用资格；因个人缘由没办法完成体检程序的，取消聘用资格。（五）公示对拟聘用职员公示7个工作日无异议的，按有关规定办理聘用手续。（六）递补因下列情形致使拟聘用岗位出现空缺的，依据工作需要，经招聘工作领导小组研究赞同后，在同一岗位考试报名职员中按综合成绩由高至低依次递补。1.面试职员体检或考察不合格的（包含因个人缘由没办法完成体检程序的）；2.拟聘用职员公示的结果影响聘用的；3.拟聘用职员舍弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；4.未在规定的报到时间内报到的；5.致使拟聘用岗位空缺的其他情形。（七）聘用审批考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用职员按程序办理聘用手续。6、纪律需要（一）从事考试、考核、招聘工作的职员与考试报名职员有回避关系的应当实行公务回避。（二）违反招聘纪律或填报不真实信息等弄虚作假的考生，取消考试资格或聘用资格。（三）违反招聘纪律的员工，一经发现将予以追责和问责。（四）本次公开招聘的纪律监督工作，由招聘单位对口联系的派驻纪检组及医院纪委负责。7、聘用职员管理（一）聘用职员考核期聘用职员考核期为一年，考核期内，由医院主管职能部门对聘用职员进行考核，考核合格的，按程序办理转正手续并签订第二次聘用合同。（二）合同签订及保险缴纳状况1.合同签订符合本次聘用条件的职员经丽江人力资源和社会保障局批准，与其签订云南机关、事业单位编外职员聘用合同，并依据合同管理有关需要进行备案。合同期限为首次1年（即为考核期），本次合同期内双方约定最低服务期为10个月；第二次合同期限为6年，本次合同期内双方约定最低服务期为60个月，第二次合同期满后双方仍赞同续签协议的，按国家有关实时政策签至法定退休年龄并办理有关退休手续，享受退休待遇，本次无固按期限劳动合同期内双方约定最低服务期为120个月，如未达到上述约定的最低服务期限，将根据双方合同约定条约承担相应的违约责任。如在合同到期时，医院未续签协议或合同期内出现没办法履行合同内容的状况，则合同到期自行解约或提前终止合同，解约或提前终止合同当事人一方需要提前一个月书面公告他们。2.各类保险缴纳聘用职员签订云南机关、事业单位编外职员聘用合同后，医院将根据劳动法有关规定缴纳养老保险、失业保险、医保、工伤保险、生育险等。住房公积金从签订合同之日的第5年开始缴纳。以上职员五险一金的缴纳根据社保局及住房公积金现行规定实行。（三）聘用职员劳动报酬聘用职员一经录用或签订云南机关、事业单位编外职员聘用合同，医院将根据云南事业单位员工薪资待遇有关政策实行有关待遇：即第1次合同期内根据医院同级相同种类职员试用期薪资发放有关待遇，根据新参加工作未转正职员予以发放相应绩效薪资；第二次合同签订后根据医院同级相同种类职员的转正定级薪资发放薪资待遇及按是不是具备相应专业执业资格状况参与所在系列绩效分配。（四）执业资格需要录用到本次招聘岗位的所有专业技术职员需要持证上岗。招聘时没需要提供资格证者，须于进院3年内获得相应执业（职业）资格证书，未在规定时限内获得相应资格证书的解除聘用合同。8、其他事情（一）如本次招录的专业出现空岗或缺岗的状况，可将空岗名额调剂到本次招聘计划内的其它专业用，具体调剂状况由本次招聘工作领导小组在测试完成后召开会议讨论决定。（二）聘用职员需要严格履行用人单位需要的岗位职责。（三）聘用职员的休假安排，参照用人单位的行业特质及在职在编职工的法定休息休假实行。（四）聘用职员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。（五）本次推行策略内容及未尽事宜、具体招聘工作由丽江人民医院负责讲解。咨询电话：丽江人民医院组织人事部0888-5116184监督电话：丽江人民医院纪检监察室0888-5129006附件1：丽江人民医院2023年度公开招聘编外员工计划表附件2：丽江人民医院公开招聘编外员工报名登记表丽江人民医院2023年8月十日

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