玉林应对管理局2023年公开招聘编外员工通知玉林应对管理局是玉林人民政府组成部门，为行政机关单位。因工作需要面向社会公开招聘编外员工2名，现或有关事宜通知如下：1、招聘人数及岗位玉林应对管理局公开招聘编外员工2名，具体为应对指挥中心员工1名

玉林应对管理局2023年公开招聘编外员工通知

玉林应对管理局是玉林人民政府组成部门，为行政机关单位。因工作需要面向社会公开招聘编外员工2名，现或有关事宜通知如下：

1、招聘人数及岗位

玉林应对管理局公开招聘编外员工2名，具体为应对指挥中心员工1名，非煤矿山安全监督管理员工1名。详见《玉林应对管理局公开招聘编外员工岗位计划表》（附件1）。

2、招聘范围

全国。

3、招聘条件

（一）基本条件。

1.遵纪守法，具备好的思想政治品德与职业道德；拥有履行岗位职责所需的工作能力；具备正常履行岗位职责的身体条件；符合招聘岗位所需要的岗位资格条件。

2.年龄：18周岁以上、35周岁以下（1987年8月23日至2005年8月23日期间出生）。

3.本科及以上学历。在同等条件下，中共党员、具备在行政机关从事有关工作历程者优先。

4.具备较好的交流和书面表达能力。

（二）有下列情形之一的，不能报名。

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；

2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有紧急违纪违规行为遭到禁止考试报名处罚未到期的职员；

3.现役军人；

4.在读的一般高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本职员、研究生不能以已获得的学历、学位证书考试报名）；

5.被辞退未满5年的公务员和事业单位员工；

6.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意审察的职员，涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

7.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》与《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》第二十四条规定的回避关系的岗位;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.法律规定不能招聘为事业单位员工的其他情形。

4、报名与资格审察

（一）报名方法准时间。报名采取现场报名，报名日期为2023年8月23日至9月5日（不含双休日、节假日），上午8:0012:00，下午3:006:00。逾期不再受理。

（二）现场报名地址。玉林应对管理局办公室（玉林双拥路97号市直机关办公一区17楼1703室），联系人：谢敏，联系电话：0775-2828103。面试者依据招聘岗位需要的学历、专业和有关条件进行报名，本次招聘须本人亲自报名，不同意代报名、电话报名、邮寄或邮件等其他形式报名。

（三）报名提交的材料。《玉林应对管理局公开招聘编外职员报名表》（见附件2，请自行下载一式两份）；本人身份证、学历证、学位证复印件各一份（需提供原件核验后退回）；1寸最近免冠彩色照片2张，个人简历2份；有有关从业经验需要的提供有关从业经验证明材料。

（四）资格审察。招聘单位对考生的报名条件进行审察，经审核符合考试报名资格条件的考生，将在广西玉林应对管理局网站（http://yjglj.yulin.gov.cn/）公布的应聘通知中公布。

5、招聘方法

（一）采取应聘招聘方法。经现场报名，查阅个人有关资料，符合招聘条件的确定进入应聘人选，按有关流程组织进行应聘。

（二）应聘成绩满分为100分，应聘主要考察面试者综合剖析能力、语言表达能力和交流、应变能力等。应聘结束后当天在应聘地址的通知栏通知考生成绩及岗位排名。应聘时间和地址另行公告。

6、体检和考核

（一）体检。

应聘结束后，依据计划录用人数与体检人选1:1的比率，从高分到低分的顺序确定体检人选。出现体检不合格或者自愿舍弃体检情形的，根据成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检成本由考生自理。

体检时间：另行公告。

（二）考核。

考核工作由招聘单位负责组织推行。考核时需要进行考试报名资格复审。全方位知道考核面试者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识等状况，如考核不合格或者自愿舍弃考核资格情形的，按应聘成绩从高分到低分的顺序依次递补。

7、公示及聘用

（一）公示。经应聘、体检和政审考核合格，确定拟聘用职员名单，并在广西玉林应对管理局网站进行公示，公示期为7天。

（二）聘用。经公示无异议后，由用人单位与被聘用职员签订劳动合同。

（三）考试成绩保留一年，一年内因聘用职员出现离职、辞退，出现岗位空缺时由招聘单位按考试成绩由高分到低分依次递补，经考察、体检、公示、签订聘用合同等程序进行补录。

8、聘用职员管理和待遇

（一）聘用职员试用期二个月。试用期满考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。

（二）被聘用职员一律实行合同制管理，合同期通常为1年（含试用期在内）。在合同期内，因工作需要在不同业务科室之间交流调整工作岗位的，招聘职员应服从组织安排。合同期满后依据工作需要再确定是不是续聘。

（三）被聘用职员应在规定时间到用人单位报到，不按时报到的，取消本次聘用资格；被聘用职员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘；被聘用职员依据市有关部门对编外职员管理规定实行有关需要。

（四）聘用职员经录用后原则上须按合同约定时间履职。

（五）被聘用职员福利待遇。聘用职员月薪资3500元（含单位和个人缴纳的养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险）。年终依据工作表现和考核结果，发放一次性绩效奖金。聘用职员食宿自行解决。

9、纪律与监督

坚持公开、平等、角逐、择优原则，参照玉林事业单位公开招聘的程序和规定，严格实行公开招聘纪律，做到操作规范，信息公开、过程公开、结果公开，同意有关部门和社会的广泛监督。

监督电话：07752854588（玉林纪委监委驻玉林交通运输局纪检监察组）。

附件：玉林应对管理局2023年公开招聘编外员工岗位计划表.docx

玉林应对管理局

2023年8月22日

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