中共成安县委组织部、县政府办公室公开选调机关事业单位员工的通知为推进干部合理流动、优化干部资源配置，结合目前实质工作需要，经县委、县政府研究决定面向成安县机关事业单位公开选调员工12名。现通知如下：1、选调方法本次选调工作采取公开选调方法。

中共成安县委组织部、县政府办公室公开选调机关事业单位员工的通知

为推进干部合理流动、优化干部资源配置，结合目前实质工作需要，经县委、县政府研究决定面向成安县机关事业单位公开选调员工12名。现通知如下：

1、选调方法

本次选调工作采取公开选调方法。根据发布通知、报名、资格审察、笔试、应聘、体检、考察、分岗、公示、试岗、调动等步骤进行。

2、选调岗位、人数

本次选调县委组织部、县政府办公室员工12名，包括公务员岗位4名，部门所属全额事业单位员工岗位8名。其中：

县委组织部4名（部机关公务员2名、部门所属全额事业单位员工2名）；

政府办公室8名（政府办机关公务员2名、部门所属全额事业单位员工6名）。

本次选调岗位中机关公务员岗位限现在在编在岗且已进行公务员登记的职员考试报名。

3、选调原则

坚持德才兼备，公开、平等、角逐、择优的原则，在考试的基础上择优选调。

4、选调对象

成安县党政机关在编在岗公务员和事业单位（含学校等）全额事业编制员工（不含工勤职员）。

5、选调条件

（一）报名职员应拥有以下基本资格条件

1.政治坚定，品行优良，勤勤恳恳，务实担当，具备较强事业心和责任感；

2.公务员需满最低服务年限，全额事业编制职员需在编制内正式聘用满3年（不含试用期）；

3.具备全日制本科及以上学历；

4.年龄35周岁及以下（1987年4月30日将来出生），全日制研究生学历可放宽至37周岁（1985年4月30日将来出生）；

5.近两年年度考核均为合格及以上等次。

（二）具备下列情形之一的不能参加选调

1.涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察尚未作出结论的；

2.受党纪政纪处分影响期未满或未解除处分的；

3.试用期尚没有结束的；

4.未满岗位最低服务年限的；

5.未经现任职单位及其主管部门赞同考试报名的；

6.法律法规及有关政策规定的其他情形。

（三）回避规定

考试报名者不能考试报名选调后即构成《公务员法》第七十四条第一款或《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。

6、选调程序

（一）发布通知

2022年5月5日至5月12日，在成安县人民政府网（www.chengan.gov.cn）发布公开选调通知。

（二）报名

报名日期2022年5月十日9:00至5月12日17:00。符合条件的职员，填写《考试报名资格审察表》，并编号根据1身份证、2毕业证、3《考试报名资格审察表》（含电子版）以照片形式发送至chenganrencai@126.com邮箱，邮箱发送以某某单位(考试报名者所在单位）+公务员岗位（或事业岗位）+名字+手机号为名字。考试报名者要对自己所提交信息的真实性负责，每个人只能考试报名一个岗位，信息不全或未在规定时间内发送报名材料的视为无效考试报名。

（三）资格审察

报名结束后，由组织部、编办、政府办、人社局会同有关部门进行资格审察，确定参加选调职员。

报名合格人数与相应岗位数比率达不到1:1的，由组织部、编办、政府办、人社局联席会议研究确定岗位调剂、核减、取消策略，岗位调剂、核减、取消状况在成安县人民政府网公示。

资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节，发现考试报名者不符合选调条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其选调资格，问题紧急的要追究责任。

（四）考试

考试分为笔试考试和应聘考试。（具体方法和时间另行公告）

笔试主要测试应试者公文写作能力，满分100分，笔试设合格分数线60分，低于60分者不能进入下一个环节。成绩合格职员根据不高于2:1的比率，依据笔试成绩由高到低确定进入应聘人选，比率内末位笔试成绩并列的同时进入应聘。笔试成绩在成安县人民政府网站公示。

应聘采取结构化应聘的方法进行，主要考察考试报名者的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养与应变能力、综合剖析能力、逻辑思维能力和岗位有关专业常识。应聘满分100分，应聘设合格分数线60分，低于60分者不能进入下一个环节。应聘采取体操打分法，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的应聘成绩。

考试总成绩=笔试成绩40%+应聘成绩60%。

应聘成绩和考试总成绩在成安县人民政府网站公示。

依据考试总成绩，根据拟选调名额1：1比率，确定进入体检职员。比率内末位总成绩相同的按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，笔成绩较高者。如经过以上比较仍然并列没办法确定进入体检职员，则进行加试确定进入体检职员，加试方法由组织部、人社局一同研究确定。

（五）体检

体检参照公务员录用体检标准进行。体检医院临时指定。体检合格职员进入考察环节。因体检不合格等缘由导致的岗位比率内空缺，根据同岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

（六）考察

考察内容主要包含人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、三龄两历一身份等，并对其考试报名资格条件进行复查。因考察不合格等缘由导致的岗位比率内空缺，根据同岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）分岗

对考察合格职员，依据考试报名者政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等综合研究、协商后，拟定职员分岗策略。

（八）公示

拟选调职员名单及分岗策略在成安县人民政府网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间同意群众监督。进入公示环节后，因各种缘由导致取消选调资格的，按总成绩由高到低依次递补。

（九）试岗

对公示期满无异议的职员，由县委组织部、县政府办公室安排具体工作岗位，实行试岗6个月。

（十）调动

试岗期满、表现合格的，按有关规定办理有关调动手续；不合格的，返回外贸原单位工作，不再办理调动手续。试岗期间，外贸原单位不能与其解除工作关系。

7、其他事情

（一）凡考试报名职员未在规定时间内按需要参加笔试、应聘、体检、考察、报到、试岗、办理聘用手续等状况的，均视为自动舍弃选调资格。

（二）进入公示环节后，考试报名者无正当理由不可主动舍弃；主动舍弃的，由考试报名者所在单位主管部门党委（组）书面向县委组织部说明缘由。

（三）本次选调不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

（四）请考生报名时，务必填写本人常用联系方法，确保在选调期间维持手机等通讯设施畅通，以免影响选调。

（五）依据疫情防控进展状况，确需调整通知中有关工作时间安排的，将另行公告，并准时在成安县人民政府网发布通知，请考试报名者予以关注。附件：考试报名资格审察表.doc

中共成安县委组织部成安县人力资源和社会保障局

2022年5月5日

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