第六届中国·河南招才引智革新进步大会叶县事业单位人才引进推行策略根据2023年中国·河南招才引智革新进步大会需要，为做好人才引进工作，依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于推行市直事业单位招才引智绿色通道正

第六届中国·河南招才引智革新进步大会叶县事业单位人才引进推行策略

根据2023年中国·河南招才引智革新进步大会需要，为做好人才引进工作，依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于推行市直事业单位招才引智绿色通道正常的状态有关问题的公告》（平人社〔2020〕13号）、《关于革新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的公告》（平招才办〔2022〕3号）等有关规定，经县委县政府赞同，根据“公开、平等、角逐、择优”的原则，结合叶县实质状况，拟公开引进事业单位人才58名。

1、引进对象

（一）符合《中共平顶山委平顶山人民政府关于全方位推进“鹰城英才计划”加快革新驱动进步的推行建议》（平发〔2018〕12号）A、B、C类认定条件职员;

（二）博士研究生和副高级职称及以上职员；

（三）硕士研究生和“双一流院校”一般高等院校本科学历毕业生；

（四）特殊急切需要紧缺人才放宽至一般高等院校本科学历并获得学士学位。

2、岗位需要

招聘单位及聘用岗位的名额、专业等资格需要详见引进岗位需要表（见附件）。

3、报名面试基本条件

（一）具备中华人民共和国国籍，拥护中共的领导，拥护党的路线、方针和政策；

（二）遵守宪法和法律；

（三）年龄原则上30岁以下（1993年1月1日将来出生），硕士研究生职员放宽到35岁（1988年1月1日将来出生），博士研究生和副高级职称及以上职员可以适合放宽年龄限制到40岁（1983年1月1日将来出生）；

（四）符合拟引进岗位需要的学历、专业或技能条件；

（五）适应岗位需要的身体条件；

（六）符合拟引进岗位需要的其他条件；

（七）有下列情形之一的职员不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘等各类招录（招聘）考试中有舞弊等紧急违反招聘纪律行为不满5年的职员；

4.国家和省、市另有规定不能面试到事业单位的职员；

5.已在我县就业职员（以参加社会保险注册地为依据）。

4、报名与需要注意的地方

（一）报名

1.报名日期：2023年9月16日至9月22日。

2.报名方法：本次招聘采取在线报名方法。考试报名职员请登陆网址http://yxzp.xhbmpt.com，进入在线报名系统，按需要提供身份证、毕业证、学位证等有关证件进行报名。

3.报名需要：登陆在线报名系统http://yxzp.xhbmpt.com，按系统需要规范准确提交真实的个人信息并上传有关电子照片。每位考生只能选择一个岗位进行报名。考生在线报名时所留的联系方法应准确无误并维持通讯畅通，若因本人填报联系方法有误或其他缘由而没办法联系本人导致的后果由本人自负。

（二）现场确认和资格初审

依据在线报名状况另行确定现场确认和资格初审时间。具体时间、地址及所需材料将在叶县人民政府网进行通知，请报名职员准时关注。

（三）需要注意的地方

1.每一个考试报名职员只能选择一个岗位进行报名。考试报名职员在两个及以上岗位报名的一经发现，取消引进资格。

2.资格审察贯穿引进工作全过程。考试报名职员报名时提交的信息和有关材料需要真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的所有后果由个人承担。

3.通过资格审察的职员名单，将在叶县人民政府网上进行通知，请面试职员注意准时关注叶县人民政府网通知并维持电话畅通。

4.因考生自己缘由未根据通知需要进行有关工作的，后果由本人承担。

5、考试

本次事业单位人才引进不受报名比率限制，考试的具体形式由2023年中国·河南招才引智革新进步大会叶县工作领导小组依据报名状况和岗位需要研究确定，并准时在叶县人民政府网发布通知。

6、体检与考察

依据考试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比率确定体检对象。体检标准参照《人力资源和社会保障部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的公告》（人社部〔2010〕19号）的有关规定实行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检职员名单在叶县人民政府网公布。

依据体检结果，确定考察对象。考察内容主如果思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的状况。

体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位面试职员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

7、公示与聘用

考察合格职员确定为拟引进职员，并进行公示（7个工作日）。公示期满且无异议的职员，根据工作步骤办理有关手续。

引进职员实行试用期规范，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于五年（含试用期）,在最低服务期内，不能申请调离。

8、政策待遇

参照《中共平顶山委平顶山人民政府关于全方位推进“鹰城英才计划”加快革新驱动进步的推行建议》等政策，我县2023年引进的人才正式聘用后享受以下待遇：

1.对于新引进的博士研究生或正高级职称专业技术职员初次在我县购买产品住房的，给予10万元购房补贴；硕士研究生、副高级职称专业技术职员、“双一流”一般高等院校本科生初次在我县购买产品住房的，给予3万元购房补贴。购房补贴根据引进时的规范每个人只享受一次。

2.对新引进的博士研究生或正高级职称专业技术职员在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年8000元；对新引进的硕士研究生、副高级职称专业技术职员、“双一流”一般高等院校本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年5000元；对新引进的其他一般高等院校本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年3000元。生活津贴共发放2年。

9、工作纪律及信息发布

本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，中国·河南招才引智革新进步大会官方网站及叶县人民政府网为本次公开引进工作的专用网站，有关人才引进的信息及有关事情，均通过叶县人民政府网进行发布。本次公开招聘工作设立咨询电话：0375-8058001。本次引进通知由中国·河南招才引智革新进步大会叶县工作领导小组办公室负责讲解。

附件：叶县2023招才引智事业单位人才引进岗位需要表.xlsx

中国·河南招才引智革新进步大会

叶县工作领导小组

2023年9月7日

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