近几年山东考，未组织专业能力测试的，笔试、应聘成绩分别占40%、60%；组织专业能力测试的，笔试、应聘、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%。那样这样的情况到底和笔面各占50%有哪些样有什么区别呢？第一，笔面比率为4：6，就意味着应

近几年山东考，未组织专业能力测试的，笔试、应聘成绩分别占40%、60%；组织专业能力测试的，笔试、应聘、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%。

那样这样的情况到底和笔面各占50%有哪些样有什么区别呢？

第一，笔面比率为4：6，就意味着应聘的分值将会更“值钱”，同样考10分，笔试考折合完是4分。应聘折合完则是6分。等于应聘分数有哪些用途是笔试分数的1.5倍，因此在笔试阶段所带来的差距，更容易被应聘所弥补。

第二，应聘分差间距较大，攻擂的小伙伴有发挥空间。譬如说，笔试差6分，意味着应聘只需要超越4分即可。所以笔面4：6可以为攻擂的小伙伴应聘发挥打造更好的首要条件，只须大家获得一个应聘考场内先进的成绩，攻擂成功的概率一定要比笔面5：5的岗位要大。

第三，守擂的小伙伴也应该注意了，由于应聘占60%，所以大家将会面临更大的挑战，被超越的风险也在增加，所以务必要精心筹备应聘，全力出击，保证自己最起码获得平均分以上的成绩，分数越高越好，如此守擂成功的可能性就会大大提升，反之，假如不可以获得平均分以上的成绩，则大概守擂失败。

最后，相信大伙看完以上三点，对山东考应聘有了一个新的认知。对于攻擂的同学而言这是一个福音，是一次需要要把握住的机会，实乃天赐良机，有更大的机会可以翻身。而对于守擂的同学，这是一个更大的挑战，愈加考验大家的意志力，需要顶住重压正常甚至超水平的发挥！

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