2023年邹城市助企攀登邹鲁英才才计划通知为深入推行人才强市策略，推进邹城市经济社会优质进步，依据我市年度引才计划，决定推行助企攀登邹鲁英才引才计划，有关事情通知如下：1、引进数目23名，具体岗位需要详见附件1。2、引进范围国内外一般高等院
2023年邹城市助企攀登邹鲁英才才计划通知为深入推行人才强市策略，推进邹城市经济社会优质进步，依据我市年度引才计划，决定推行助企攀登邹鲁英才引才计划，有关事情通知如下：1、引进数目23名，具体岗位需要详见附件1。2、引进范围国内外一般高等院校硕士及以上研究生。定向培养、委托培养生不列入引进范围。3、引进条件具备中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具备好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;拥有岗位需要的专业、学历学位、技能条件;年龄35周岁以下;拥有岗位需要的其他资格条件;法律法规规定的其他条件。在职职员面试的，须经有用人权限部门或单位赞同;已签订就业协议的2023年高校毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位赞同。有关赞同报名面试或解除就业协议的证明材料，可最迟于现场资格审察阶段出具并提供。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制一般高校学生、现役军人、邹城市机关事业单位和实行控制总量备案管理的职员与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。4、引进程序个人报名报名采取在线报名、网上初审的方法进行。报名日期：2023年十月7日9:00-十月9日16:00查看时间：2023年十月7日11:00-十月十日16:00报名入口：邹城市人民政府报名职员认真阅读本通知有关需要，登录报名入口，依据面议岗位专业需要，选择考试报名符合条件的面议岗位，如实填写、提交个人有关信息资料并上传照片。每个人限报1个岗位。报名职员在资格初审前多次登录提交考试报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不可以更改。报名信息尚未初审通过的，在2023年十月9日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不可以更改、补充报名信息。报名职员在面试期间的表现，将作为考察的要紧内容。报名职员用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时用的身份证需要一致。报名职员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名条件。单位初审初审时间：2023年十月7日9:00-十月9日18:00用人单位指定专人负责资格初审工作，准时查询在线报名状况，认真进行资格审察。对拥有报名条件并符合报名要求的，不能拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名职员进行补充。报名职员提交报名信息后准时查看初审结果。通过资格初审的职员于2023年十月十日16:00前，登录报名网站下载打印《2023年邹城市助企攀登邹鲁英才引才计划报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审察时用。资格审察事业单位人事综合管理部门负责对在线报名初审通过的报名职员进行现场资格审察。资格审察时间、地址另行公告。报名职员提供以下材料原件及复印件：《2023年邹城市助企攀登邹鲁英才引才计划报名登记表》《诚信承诺书》;有效期内的二代身份证;国家承认的学历学位证书;已与用人单位签订就业协议的2023年应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门公章的赞同考试报名证明信;在职职员面试的，须提交加盖有用人权限部门公章的赞同考试报名证明信;海外高校毕业生报名的，还须提交国家教育部门的学历学位认证。与报名时一致的1寸同底版照片3张，与岗位资格条件需要的其他材料。资格审察部门依据报名职员提供的材料、填报的信息等，确认是不是符合报名要求，同时审察报名职员的任职回避状况。资格审察贯穿全过程，对出现不符合报名条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论什么阶段、什么环节，一经查实，取消报名或聘用资格。考试考试不受报名比率限制，不设笔试环节，采取面议、应聘的方法确定人选。资格审察合格人数超越岗位计划数3倍以上的，可先通过面议等方法按1:3的比率筛选确定进入应聘范围人选，也可直接应聘，面议成绩不计入应聘成绩。面议、应聘可依据岗位实质，采取灵活方法进行。应聘前，考试报名同一面议岗位的考生，依据应聘职位专业需要，选择符合条件的应聘职位进行应聘。百分制计算考生的面议、应聘成绩。面议、应聘成绩由考官当场评判，在本场考试结束后统一向考试职员宣布。面议、应聘成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面议、应聘满分为100分，合格分数线80分。面议、应聘由市事业单位人事综合管理部门组织推行。有关成绩通过报名入口进行公示。考察体检依据应聘成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由事业单位人事综合管理部门统一组织推行。考察可依据岗位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名条件、提交的有关信息材料是不是真实准确和是不是有任职回避情形等进行全方位审察。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不可以认定、调查不清或本人负有相应责任的，不能办理聘用手续。参照公务员录用体检标准，在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是不是从同一职位达到应聘合格分数线的职员中依次递补。博士研究生的报名按有关政策和程序组织考察评测，赞同聘用的由事业单位人事综合管理部门办理有关手续。公示聘用对考察、体检合格的拟聘职员，由事业单位人事综合管理部门统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由市公共就业和人才服务中心与受聘职员签订聘用合同，并根据有关规定理顺档案薪资、办理社会保险交费等有关事情。受聘职员按规定实行试用期规范，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。受聘职员在邹城市服务年限高于5年。引进人才依据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。5、服务和待遇1、市公共就业和人才服务中心、受聘职员、企业签订三方协议，办理挂职训练手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处置方法等内容，也可约定专业技术职员服务形成的新技术、新材料、新产品种及成就出售、开发收益等常识产权保护事情。2、受聘职员在企业挂职训练期间，薪资由企业发放，薪资标准原则上高于同条件事业职员应发薪资标准的1.2倍，具体薪资待遇由企业和引进人才自行协商;按有关规定缴纳事业单位五险二金。受聘职员与人事关系所在单位在岗职员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职训练工作期间营业额突出、年度考核结果确定为出色等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。3、受聘职员试用期一年，期满考核由市人才办、市人社局根据事业单位试用期考核有关规定实行。受聘职员在企业挂职训练年限最低不少于3年，最多低于5年，根据如下状况进行管理：挂职训练满3年，经考核合格后，受聘职员选择继续挂职训练的，挂职训练延长至5年;选择到事业单位工作的，依据专业专长和全市人才工作整体安排，由事业单位人事综合管理部门，进行统一调配。挂职训练满5年，经考核合格后，受聘职员选择自愿流动到企业工作的，解除其事业单位聘用合同并办理有关手续;选择到事业单位工作的，依据专业专长和全市人才工作整体安排，由事业单位人事综合管理部门，进行统一调配。4、考核采取年度考核和期满考核相结合的方法，主要考核受聘职员的平时工作表现、工作营业额及工作效果等。考核由市人才办、市人社局与挂职企业一同组织推行，根据事业职员考核有关规定实行。5、挂职工作期间出现以下情形之一的，解除聘用合同并办理有关手续：在试用期间被证明不符合岗位需要或试用期满考核不合格的;与企业协商一致、自愿流动到企业工作的;工作态度不端正，业务素质差，不服从企业领导和管理，违反企业规章规范和岗位纪律，达到企业解除劳动关系条件的;年度考核不合格且不认可调整工作岗位的;无正当理由连续旷工超越十五天的，或一年内累计旷工超越三十天的;被依法追究刑事责任的;其他应当解除聘用的情形。6、企业不按规定发放薪资，不按规定兑现有关待遇的，经市人才办、市人社局审核确定，召回该企业挂职训练职员，调配到有需要的企业继续挂职训练。6、其他1、此次引才过程中的有关公告、通知、公示等将在邹城市人民政府网站公布，请考生随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。2、此次引才不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。附件1：2023年邹城市助企攀登邹鲁英才引才计划岗位大全表.xls附件2：报名需知.doc附件3：赞同考试报名证明信.doc邹城市助企攀登人才引进工作领导小组2023年9月21日

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